中國經(jīng)濟的四張“新牌”

孫立堅

核心提示：千萬不要把創(chuàng)新驅(qū)動理解為科技創(chuàng)新，這種創(chuàng)新應(yīng)該是國家治理的現(xiàn)代化，是預(yù)期管理。

中國經(jīng)濟正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、增長速度換擋期。在爬坡過坎的關(guān)口，我們要看到中國經(jīng)濟的四張“新牌”。

第一是制度紅利。如果一個企業(yè)現(xiàn)在還在等待政府的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)，那么這意味著它已經(jīng)失去了最好的發(fā)展時機。馬云的成功在于他引領(lǐng)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，從這個趨勢上來講，說不定中國未來地位的改變就是靠幾位優(yōu)秀的企業(yè)家開拓中國在世界舞臺上制定的標準先例。所以，在制度紅利這張牌上，政府只需要解決公平競爭的制度建設(shè)，企業(yè)就能靠自己的創(chuàng)新，在走投無路的地方找到一片春天。

第二大紅利是人口紅利。雖然現(xiàn)在中國存在海歸成為“海待”和民工荒并存的現(xiàn)象，我卻恰恰認為中國的人口紅利存在于這些人身上。大學(xué)生人力資源是美國壓制中國最有競爭力的優(yōu)勢，海歸成為“海待”是因為他們做的不是農(nóng)民工做的事。如果馬化騰、馬云這些優(yōu)秀的企業(yè)家能夠支持這批人，中國未來的發(fā)展將有巨大的前景，但這些紅利暫時都還沒有用上。國家當務(wù)之急要考慮的應(yīng)該是，如何讓年輕人先把活干起來，先讓他們創(chuàng)業(yè)。

資源紅利是第三張牌。雖然不管什么資源，中國都稀缺，但是有一點很清楚：公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓沒有能力的企業(yè)把占有的資源退出來，資源紅利就出來了，這就是我所理解的“向改革要紅利”，因為市場配置資源永遠應(yīng)該是決定性作用。

全球化的紅利雖然講了很多年，但對于中國而言，這是一張新牌，因為企業(yè)“走出去”的紅利基本還沒有拿過，以前所做的只是消耗資源搞出口。現(xiàn)在上海自貿(mào)區(qū)打造的服務(wù)貿(mào)易，才是真正知識產(chǎn)權(quán)無形價值的全球化紅利，將來中國出口的應(yīng)該是品牌、是世界標準、是中國專利。

穩(wěn)中求進，如果今天我們不淡定，一看到CPI、PPI數(shù)據(jù)糟糕，一看到很多地方就業(yè)出現(xiàn)問題，就馬上采取寬松貨幣政策，馬上通過產(chǎn)業(yè)政策來引導(dǎo)投資，那就是在走過去的老路。

2014年的最大看點就是看政府和市場的關(guān)系，就是看政府能把既得利益壓制到怎樣的程度、國企改革能夠發(fā)展到什么階段。在此基礎(chǔ)上便衍生出幾個關(guān)鍵詞：創(chuàng)新驅(qū)動、民生改善。

千萬不要把創(chuàng)新驅(qū)動理解為科技創(chuàng)新，這種創(chuàng)新應(yīng)該是國家治理的現(xiàn)代化，是預(yù)期管理。比如美國政府管理宏觀經(jīng)濟只打貨幣政策這一張牌，政府只需要把它想做的事情、正在努力做的事情全部透明化就會很輕松，預(yù)期管理的核心就是把整個國家的社會預(yù)期調(diào)整到同一個目標上。反過來，如果地方政府一個想法、中央政府一個想法、企業(yè)家一個想法、老百姓一個想法，這就會是一個全輸?shù)木置妗?/p>

關(guān)于民生改善。老百姓通過“兩會”代表委員提交給中央政府的提案議案當中，排在前三位的分別是穩(wěn)定物價、社會保障和醫(yī)療改革。在這樣的情況下，如果不從改善民生開始發(fā)力，而一味進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，讓老百姓繼續(xù)為自己的生活和理財擔憂，那么就算各項經(jīng)濟政策實施得再好、企業(yè)家做得再優(yōu)秀，產(chǎn)能效應(yīng)還是無法得到釋放，中國經(jīng)濟往前發(fā)展的成本只會越來越大。（支點雜志2014年7月刊）endprint