新經(jīng)濟時代女性領(lǐng)導力的培養(yǎng)實踐與提升

石秀珠

隨著我國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，越來越多的女性走上領(lǐng)導崗位，她們在我國的經(jīng)濟運行中發(fā)揮的作用也越顯重要。據(jù)調(diào)查，在我國企業(yè)中，女性經(jīng)理占42.1%，女性總經(jīng)理占16.6%。我國女性領(lǐng)導者的數(shù)量呈現(xiàn)出穩(wěn)中有升的趨勢，但顯而易見的是，女性領(lǐng)導者“越往上越少”，且呈現(xiàn)出副職多、虛職多、邊緣性崗位多的特點，女性領(lǐng)導者在職業(yè)發(fā)展進程中面臨著比男性更多的阻礙。

一、女性領(lǐng)導力提升的意義

1.符合加強女性領(lǐng)導人才開發(fā)的國際背景。女性領(lǐng)導是領(lǐng)導干部的重要組成部分，是占一半人口的廣大婦女參與國家經(jīng)濟建設(shè)的必然要求，同時也符合加強女性領(lǐng)導人才開發(fā)的國際趨勢和時代潮流。在政界，越來越多的女性成為國家領(lǐng)導人，形成了一股政治風潮。在企業(yè)界，女性領(lǐng)導者的身影也隨處可見，女性在政商界的崛起已是不爭的事實。了解新時代女性領(lǐng)導者的特質(zhì)，培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導，提升女性的社會地位，以滿足社會和經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求具有重大的現(xiàn)實意義。

2.女性領(lǐng)導者領(lǐng)導能力上的“短板”妨礙了女性職業(yè)發(fā)展。從女性領(lǐng)導的行為來看，女性領(lǐng)導者一般都具有很強的溝通能力，善于交際；在日常管理中，往往較為細膩，關(guān)注細節(jié)，追求完美；在領(lǐng)導風格方面，傾向于員工導向，更多地表現(xiàn)為理解、聆聽，站在員工的角度考慮問題，這是女性領(lǐng)導的優(yōu)勢所在。但女性的個性特質(zhì)以及傳統(tǒng)的文化理念往往使得女性領(lǐng)導者在領(lǐng)導能力上體現(xiàn)出諸多的“短板”。如在思維能力方面感性多于理性，在日常管理中精細多于粗放，在決策判斷時優(yōu)柔多于果斷，在創(chuàng)新能力上守舊多于創(chuàng)造。這些能力 “短板”直接影響了女性領(lǐng)導者的職業(yè)發(fā)展，使得相當一部分女性領(lǐng)導止步于中層，無法突破。

3.新經(jīng)濟時代給女性領(lǐng)導者帶來的機遇。21世紀是知識經(jīng)濟時代，新時代給女性領(lǐng)導者的職業(yè)發(fā)展帶來了重要的機遇。首先，男女體力上的差別不再是女性就業(yè)的障礙，今后男女的競爭不是靠體力，而是靠腦力，而女性在腦力方面絲毫不弱于男性。其次，柔性領(lǐng)導成為了現(xiàn)代領(lǐng)導活動的新趨勢，領(lǐng)導者不能再像過去那樣依靠自己的權(quán)利和地位去發(fā)號施令，領(lǐng)導作用的發(fā)揮正在由剛性轉(zhuǎn)向柔性， 由顯性轉(zhuǎn)向隱性。相對于男性來說，女性領(lǐng)導者在這一方面有著天然的優(yōu)勢，柔性領(lǐng)導為女性擔當領(lǐng)導者提供了更多的空間和可能性。

二、女性領(lǐng)導力提升的道與術(shù)

女性領(lǐng)導力的提升需要順應(yīng)女性的獨特個性和心理特質(zhì)，體現(xiàn)時代的需求性。

1.注重外在形象。外在形象，是無聲的語言，是領(lǐng)導力的外在資本。良好的外在形象不僅反映了一種專業(yè)態(tài)度，同時也體現(xiàn)了女性的內(nèi)在氣質(zhì)，因此有意識的形象管理對于個人風格的確立非常有必要。由于女性在各級領(lǐng)導班子中人數(shù)較少，人們關(guān)注的程度通常會比較高，當?shù)皿w的職業(yè)裝、恰當?shù)膴y容、優(yōu)雅的舉止，將“職業(yè)味”與“女人味”完美的融合在一起，充分展現(xiàn)女性領(lǐng)導者獨特個性魅力時，你會覺得工作的開展會更容易。因此，作為女性領(lǐng)導，需要注重自身外在形象的管理，讓魅力管理成為女性提升領(lǐng)導力的捷徑。

2.加強內(nèi)功修煉。領(lǐng)導能力的核心是戰(zhàn)略規(guī)劃，把握方向，做正確的事情的能力。相較于男性領(lǐng)導者而言，女性領(lǐng)導能力側(cè)重于執(zhí)行、操作、正確地做事的能力。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃方面，女性受自身思維模式和眼界的局限，存在膽識不夠、缺乏遠見、創(chuàng)新力差的問題，限制了女性的領(lǐng)導力。因此，女性領(lǐng)導者需要加強自身真正領(lǐng)導力的培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)的思維定勢，關(guān)注周圍環(huán)境的變化，提高駕馭復雜局面的能力，適應(yīng)時代和社會發(fā)展的需要。常見的加強內(nèi)功修煉的方法如下：一是加強理論學習，如接受更高的教育，參加各類培訓，提升專業(yè)文化知識，使得自身的知識體系更為完善，與時俱進，這是最常用的能力建設(shè)方法；二是在工作中歷練，干中學，學以致用，邊學習、邊思考、邊運用、邊總結(jié)，提升自己的實際工作能力；三是加強對外交流，領(lǐng)導是一門藝術(shù)，通過廣泛的交流、訪問，交換經(jīng)驗，分享信息，這樣可以使自己少走彎路。事實表明，這些方法可以提高女性的領(lǐng)導技能，對于加強女性領(lǐng)導能力建設(shè)是有成效的。

3.健全心理素質(zhì)。良好的情緒、健康的情感是領(lǐng)導者心理素質(zhì)的一個重要方面。當前女性領(lǐng)導者急需加強的心理素質(zhì)包括自信和理性。（1）自信。作為女性領(lǐng)導者，會比一般女性面臨更多的壓力與問題，在工作中往往缺乏自信，優(yōu)柔寡斷、因循守舊、畏縮不前。女性領(lǐng)導者自信心的不足，原因在于長期生活在強勢的男性環(huán)境里，受自身生理和心理特質(zhì)的影響，對自己的能力和成功的信念存在認知的偏差。因此，作為女性領(lǐng)導者，應(yīng)正確認知自身的角色，充分認識到全球化過程中的性別優(yōu)勢，樹立自信心，將性別優(yōu)勢發(fā)展為核心競爭力，積極發(fā)揮自身的潛能，提高自身的領(lǐng)導能力。（2）理性。男女性別差異體現(xiàn)在思維方式上：男性的思維方式是線性的、集中的，理性的成分比較大， 目標明確，按需行事；而女性的思維方式是網(wǎng)狀的、發(fā)散的，感性的成份比較大，容易被自己的情緒所左右。這種思維習慣運用到管理過程中是非常有害的，在問題面前會顯得不夠冷靜和理智，急于解決，很少從問題的本源出發(fā)做出理性思考和科學決策。

4.培養(yǎng)柔性特長。領(lǐng)導的核心在權(quán)力，領(lǐng)導權(quán)力有五種來源：法定性權(quán)力、獎賞性權(quán)力、懲罰性權(quán)力、感召性權(quán)力和專長性權(quán)力。前三種屬于職位權(quán)力，后兩種屬于個人權(quán)力。領(lǐng)導者在帶領(lǐng)、引導和鼓勵部下為實現(xiàn)組織目標而努力的過程中需要運用權(quán)力，這些權(quán)力可以來自以上五種權(quán)力中的一種，也可以是幾種權(quán)力的組合，運用不同種類的權(quán)力會產(chǎn)生不同的效果。在管理過程中更多地運用個人權(quán)力來達到指揮、協(xié)調(diào)和激勵等方面的作用，使員工自愿跟隨，這種領(lǐng)導方式就是柔性領(lǐng)導，是贏得追隨者的最穩(wěn)定因素。柔性領(lǐng)導是一種更顯女性化的領(lǐng)導方式，是女性領(lǐng)導者的天然優(yōu)勢。因此，女性領(lǐng)導者需要重點培養(yǎng)自身的柔性領(lǐng)導風格，體現(xiàn)決策民主、親和力強、善于溝通、注重細節(jié)、敬業(yè)善思、靈活敏捷、與人分享、樂于奉獻等優(yōu)良特質(zhì)，形成自己獨特的領(lǐng)導魅力。

三、女性領(lǐng)導力開發(fā)的環(huán)境營造

1.建構(gòu)一種先進的性別文化，優(yōu)化女性領(lǐng)導者的成長環(huán)境。傳統(tǒng)文化中“男外女內(nèi)”、“男尊女卑”、“男強女弱”的性別觀念是阻礙女性能力發(fā)展的文化根源?！澳袕娕酢钡乃枷胍迅畹俟痰卮嬖谟谌藗兊乃季S觀念中。在現(xiàn)實生活中，人們對于具有開拓精神、領(lǐng)袖素質(zhì)的男性更寬容更贊許更鼓勵，社會傾向于為他們提供更多的機會和資源，而對于職場中的女性，傾向于用傳統(tǒng)“女人”的標準來看待她們、要求她們，其主要的任務(wù)是執(zhí)行，而不是女領(lǐng)導，女領(lǐng)袖，對于具有遠見卓識和敢冒風險女性，不僅一些男性有抵觸，就連女性自己也在不知不覺中退讓三分。女性領(lǐng)導力提升有賴于社會文化環(huán)境的改善，這就需要我們建構(gòu)一種先進的性別文化，強調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)中女性的地位和作用，改變?nèi)藗冇^念，強化男女平等的意義，讓每一個人充分認識到男人和女人同是社會發(fā)展的動力，只有男性和女性的協(xié)調(diào)發(fā)展，以最優(yōu)化的方式合作，才能促進社會的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人的全面進步和社會全面進步。文化的營造是一個循序漸進、潛移默化的過程，需要注重平時的理念宣傳，而作為女性本身，也要樹立主體意識，確定主體位置，要自尊、自信、自立、自強，摒棄“干得好不如嫁得好”的傳統(tǒng)觀念，積極參與社會勞動，認同自己在各種各樣的社會關(guān)系中的重要性，在職場中證明自身的價值，用實際行動消除男性對自身能力的懷疑。

2.緩解傳統(tǒng)主婦角色和社會職業(yè)角色的沖突，實現(xiàn)家務(wù)勞動社會化。在實現(xiàn)男女平等進程中，女性參與政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展，最普遍的問題是女性家庭主婦角色和社會職業(yè)角色的沖突。家務(wù)勞動和子女教育都會直接導致女性參與社會勞動的時間和精力減少，從而影響女性職業(yè)發(fā)展。縮短家務(wù)勞動時間，改善家務(wù)勞動條件，其直接意義表現(xiàn)為閑暇時間的增多，這不但有利于提高文化、科技水平，而且能有力地促進思想上的解放，使人們心胸開朗，眼光遠大，為體力與智力發(fā)展提供更充分的主客觀條件。這將對社會生產(chǎn)力的高速發(fā)展和人的全面發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。減少女性的家務(wù)勞動時間，需要讓社會認同男女分擔家務(wù)的理念，縮小兩性家務(wù)勞動時間的差距。同時也需要我們大力發(fā)展家政企業(yè)，通過開拓服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率來實現(xiàn)家政企業(yè)社會化，從根本上減少家務(wù)勞動的時間支出。在子女教育問題上，也可以通過家庭“教育”功能向社會轉(zhuǎn)移來實現(xiàn)，這并不是主張家庭放松教育，而是將家庭教育功能交由更專業(yè)的教育機構(gòu)去做，促進教育專業(yè)化、社會化、科學化，讓廣大女性減負，輕裝上陣。

3.推動國家制定相關(guān)的配套政策，構(gòu)建提高女性地位的機制。黨和國家歷來高度重視女性領(lǐng)導干部的能力建設(shè)，重視培養(yǎng)、選拔女干部工作。但由于歷史、社會等因素，我國女領(lǐng)導干部成長和發(fā)展的狀況與國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和世界先進水平還存在差距，仍需要持續(xù)采取有效措施創(chuàng)造條件，提供保障、搭建平臺。首先，在立法上，不斷完善性別平等相關(guān)的法律和法規(guī)，在婦女權(quán)益的保障和保護、反對性別歧視和對性別歧視的懲處上，都應(yīng)加大執(zhí)法力度，讓男女平等真正落實到位；其次，在干部選拔和晉升政策上，要充分研究女性領(lǐng)導者的成長規(guī)律和成長路徑，設(shè)計出更有利于優(yōu)秀女性脫穎而出的人力資源開發(fā)機制，推動女性在更高層次、更廣領(lǐng)域參與國家和社會事務(wù)的管理；再其次，在教育培訓上，政府應(yīng)該為女性創(chuàng)造更多的參與機會，增加提高女性文化素質(zhì)的各類教育投資，通過培訓、輪崗、下基層鍛煉等方式，讓女性領(lǐng)導有更多接觸實際工作的機會，增加她們的閱歷，鍛煉實踐能力，提升她們的領(lǐng)導力。

（作者單位：河南教育學院）