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    加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的建議

    2014-07-28 01:16:13黃紹
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2014年12期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀分析

    黃紹

    摘要:本文就內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告兩方面做出討論,希望能為企業(yè)管理者提供有益的建議。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì) 財(cái)務(wù)報(bào)告 現(xiàn)狀分析 建議

    一、企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況

    企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況,往往是人們衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展是否良好的標(biāo)準(zhǔn),也是投資者最關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部情況。因此,現(xiàn)代企業(yè)越來越注重對(duì)財(cái)務(wù)部門的管理,希望通過提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量,來更好的展示企業(yè)的發(fā)展、運(yùn)作,為企業(yè)贏得更多的信任,更好的聲譽(yù)。除財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量外,為提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可靠度和企業(yè)內(nèi)部建設(shè),很多企業(yè)也致力于完善企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)方面,例如設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),實(shí)時(shí)監(jiān)督、審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性,盡量避免財(cái)務(wù)報(bào)告中造假和舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過從各方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)流程的監(jiān)督,企業(yè)財(cái)務(wù)流程變得更加規(guī)范,財(cái)務(wù)制度也更完善,進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展,保證了企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的正常。

    二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告的現(xiàn)狀分析

    企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告上的舞弊現(xiàn)象自古就有,尤其是現(xiàn)在,社會(huì)各方面技術(shù)發(fā)展都更先進(jìn),舞弊手段變得更加隱密,如何通過有效的方法來防止假賬出現(xiàn),或者尋找什么方法及時(shí)查出財(cái)務(wù)報(bào)告中的舞弊現(xiàn)象,避免給企業(yè)造成巨大的損失,已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理者越來越關(guān)注的焦點(diǎn)。在不斷探索的過程中,通過加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告,同時(shí)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門,來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作,這些措施確實(shí)在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)各項(xiàng)管理方面取得了很好的成效。但現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)工作和財(cái)務(wù)報(bào)告方面仍舊不完善,本文下面將列舉一些典型問題,與大家共同探討:

    (一)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量較低

    企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的運(yùn)作情況,經(jīng)營成果都由財(cái)務(wù)報(bào)告直接反映。因此,財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)是否可以繼續(xù)被投資者信任,正常運(yùn)營。但有些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門的工作,尤其是會(huì)計(jì)工作很不仔細(xì),財(cái)務(wù)報(bào)告中遺漏信息、出現(xiàn)錯(cuò)誤信息等現(xiàn)象頻繁發(fā)生,會(huì)計(jì)信息不明確,財(cái)務(wù)報(bào)告不夠真實(shí),甚至出現(xiàn)了造假現(xiàn)象。這給財(cái)務(wù)報(bào)告使用者帶來了很大不便,甚至給經(jīng)營者造成了錯(cuò)誤引導(dǎo),使得企業(yè)決策失誤,給企業(yè)帶來了災(zāi)難性的損失。

    (二)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)立不明確,制度不完善

    由于通過設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和控制,這種措施在企業(yè)中實(shí)施較晚,因此,在很多企業(yè)內(nèi)部,審計(jì)部門工作業(yè)務(wù)不明確,審計(jì)部門沒有實(shí)權(quán),并沒有受到企業(yè)足夠的重視。另外,關(guān)于審計(jì)工作,很多企業(yè)也沒有明確的規(guī)章制度來確定審計(jì)部門需要做哪些工作,遵守哪些規(guī)范,這樣導(dǎo)致審計(jì)工作變得很抽象,甚至難以進(jìn)行。而有些企業(yè)設(shè)立的審計(jì)部門完全是為裝門面,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè),不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    (三)人員綜合素質(zhì)低下

    企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作都要由人來完成,因此人員素質(zhì)的高低決定了工作完成的質(zhì)量。在目前的很多企業(yè),會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不夠高,導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告信息遺漏情況嚴(yán)重,甚至有錯(cuò)誤信息出現(xiàn)在報(bào)告上,嚴(yán)重影響企業(yè)對(duì)未來發(fā)展方向的決策。審計(jì)人員素質(zhì)低下,知識(shí)架構(gòu)單一,審計(jì)部門結(jié)構(gòu)不合理,審計(jì)工作難以從深層次發(fā)現(xiàn)問題,糾正問題,監(jiān)督工作進(jìn)行不到位,使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上出現(xiàn)漏洞,卻沒能及時(shí)查出,給企業(yè)造成了損失。

    三、改善企業(yè)審計(jì)工作和財(cái)務(wù)報(bào)告現(xiàn)狀的措施

    在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)階段,企業(yè)只有將財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,才能更好的進(jìn)行內(nèi)部管理,增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)涵,取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,針對(duì)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)工作方面發(fā)展的現(xiàn)狀,尋找有效解決措施,才能盡快解決在企業(yè)發(fā)展中遇到的問題。下面本文將就上文提到的問題,提一些改善現(xiàn)狀的建議,希望能對(duì)當(dāng)前情勢(shì)有所幫助。

    (一)確保財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量,為企業(yè)提供正確導(dǎo)向作用

    企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量影響企業(yè)的決策方向,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)確保認(rèn)真仔細(xì)完成財(cái)務(wù)報(bào)告所需數(shù)據(jù)的采集工作,保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性,有效性和及時(shí)性。財(cái)務(wù)報(bào)告定初稿時(shí),應(yīng)仔細(xì)核對(duì),認(rèn)真查找各項(xiàng)資料,確保未遺漏重要信息,沒有錯(cuò)誤數(shù)據(jù)出現(xiàn),確保財(cái)務(wù)報(bào)告完整性,以便發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告的重要作用,為企業(yè)確定未來發(fā)展方向提供正確的導(dǎo)向作用。

    (二)完善內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制約機(jī)制

    在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立審計(jì)部門時(shí),應(yīng)制定好相應(yīng)的規(guī)章制度,明確審計(jì)部門的工作流程、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等,還要利用好現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提高反舞弊手段的先進(jìn)性,確保審計(jì)工作高效率開展。另外,審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)提前制定出有效的工作進(jìn)行方案,尤其是在各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要進(jìn)行重點(diǎn)防范,確保審計(jì)工作開展的有效性。在企業(yè)內(nèi)部,還應(yīng)與其他各部門做好協(xié)商,使其他部門真實(shí)配合審計(jì)部門工作的開展,切實(shí)發(fā)揮審計(jì)部門的監(jiān)督制約作用。

    (三)提高各部門人員綜合素質(zhì)

    人員綜合素質(zhì)的高低,在很大程度上決定了一個(gè)部門工作開展的效率。因此,應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)部門人員進(jìn)行定期培訓(xùn),提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作人員素質(zhì),以提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。加強(qiáng)管理內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的關(guān)鍵,是擁有高素質(zhì)的內(nèi)審工作團(tuán)隊(duì)。對(duì)于內(nèi)審工作人員,除了要掌握有關(guān)審計(jì)工作的知識(shí)外,還要對(duì)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制和管理方式有深刻的認(rèn)識(shí),具備較高的理解能力、判斷能力,對(duì)信息的收集、分析和處理能力,以提供高質(zhì)量的審計(jì)業(yè)務(wù)。

    四、結(jié)束語

    加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)營管理改革方面的重要組成部分,提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量,才能為管理者提供更有用的決策信息;完善內(nèi)部審計(jì)制度,才能對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,為企業(yè)最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)。兩方面工作的有效結(jié)合,將有助于企業(yè)適應(yīng)不斷變化的經(jīng)營環(huán)境,正確評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)收益實(shí)現(xiàn)最大化,使企業(yè)目標(biāo)盡早達(dá)成。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王剛.探析商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)[J].中國審計(jì),2009(2)

    [2]吳飛.集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的思考[J].科技信息,2009(1)endprint

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