加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的一些思考

劉梅

摘要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，政工隊(duì)伍是開展思想政治工作的主要力量。在新形勢(shì)下，企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升能力和素質(zhì)，以改革創(chuàng)新的精神，積極研究出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，改進(jìn)措施，創(chuàng)新思路，為企業(yè)健康和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)健康和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的根本性變化，職工思想觀念、思維模式、價(jià)值觀念等都發(fā)生了很大變化，使企業(yè)思想政治教育工作面臨著復(fù)雜的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升其工作能力和水平，有效創(chuàng)新工作方式，對(duì)企業(yè)思想政治工作的有力開展，順利實(shí)施黨的各項(xiàng)方針政策和促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展有著重要意義。

1 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的組織保證

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，政工隊(duì)伍是開展企業(yè)思想政治工作的主要力量。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，社會(huì)生活發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。形勢(shì)的變化迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，通過(guò)開展宣傳動(dòng)員、教育引導(dǎo)、解疑釋惑、化解矛盾等行之有效的方式，更好的鼓舞人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人、鞭策人，更好的統(tǒng)一思想，凝聚力量，使企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展愿景內(nèi)化為企業(yè)職工追求目標(biāo)，外化為自覺(jué)行動(dòng)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在職工積極主動(dòng)中順利開展，使之為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。

1.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的迫切需要

目前，我國(guó)企業(yè)總數(shù)已達(dá)上千萬(wàn)家，企業(yè)人員在全體人員中占相當(dāng)大的比重。因此，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定是我國(guó)社會(huì)整體實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但，從企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境來(lái)看，我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定面臨著復(fù)雜的形勢(shì)和艱巨的任務(wù)。與此同時(shí)，伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，將觸及到更多職工的切身利益，企業(yè)職工內(nèi)部一些深層矛盾將滲透到經(jīng)濟(jì)和政治各個(gè)領(lǐng)域，這些矛盾勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，為了保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定，就必須加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)職工思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題，作思想疏導(dǎo)，理順情緒，提高企業(yè)干部群眾改革發(fā)展認(rèn)識(shí)，使其進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一思想，從而達(dá)到維護(hù)和諧穩(wěn)定的目的，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

1.3 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是黨對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)的政治保證

政工隊(duì)伍是企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的第一執(zhí)行人，維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。黨的十八大報(bào)告指出，“黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策，落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”。企業(yè)政工隊(duì)伍必須時(shí)刻認(rèn)識(shí)到自己在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中的重要地位和作用，在體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，更要加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持在企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展思路、重大原則、重大決策等方面，統(tǒng)攬全局、審時(shí)度勢(shì)、把關(guān)定向，引領(lǐng)企業(yè)改革和發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)鞏固黨的執(zhí)政地位做出貢獻(xiàn)。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

2.1 政工隊(duì)伍建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)不夠

一些企業(yè)對(duì)政工工作地位、作用沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，只重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，認(rèn)為企業(yè)是管理出來(lái)的，有了先進(jìn)的管理理念、完善的管理制度、高素質(zhì)的工作人員就能保證企業(yè)的良性發(fā)展。因此，在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整中壓縮或合并原有的政工機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)政工人員，把大多數(shù)政工人員的主要精力放在業(yè)務(wù)工作中，而忽視了挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，出現(xiàn)一人多職或有職無(wú)為的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不得力的狀態(tài)。

2.2 政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性

因企業(yè)中普遍存在的“重視技術(shù)人員，輕視黨務(wù)管理人員”的影響，政工隊(duì)伍地位下降、待遇降低，勞動(dòng)價(jià)值得不到相應(yīng)的肯定，素質(zhì)能力高的一些年輕人不愿從事政工工作。原有政工人員也有著“干政工作沒(méi)出路”的片面認(rèn)識(shí)，逐漸轉(zhuǎn)崗或離崗，沒(méi)有靜下心來(lái)苦心研究本職工作，政工隊(duì)伍缺乏后繼有人，出現(xiàn)“青黃不接”的情況。

2.3 政工隊(duì)伍能力素質(zhì)適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的要求

思想政治工作是一項(xiàng)政策性、思想性很強(qiáng)的工作，從事者須具備較強(qiáng)的理論功底和較高的綜合素質(zhì)。但從企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，專職政工人員相當(dāng)一部分是“半路出家”或年齡偏大者，缺乏良好的專業(yè)背景，學(xué)歷層次和職稱水平都較低、存在著理論功底薄，寫作和口頭表達(dá)能力較弱，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象；存在著組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，在做群眾工作方面比較吃力，在新形勢(shì)下，企業(yè)出現(xiàn)的矛盾和發(fā)展遇到的問(wèn)題不能準(zhǔn)確的把握，用傳統(tǒng)的工作思路和工作方法應(yīng)付的現(xiàn)象。

3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1 提高思想認(rèn)識(shí)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要因素，它涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要把思想政治工作擺在很重要的位置，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)目前政工隊(duì)伍不穩(wěn)定、工作不得力的情況，首先從編制、待遇、經(jīng)費(fèi)等方面給予大力支持，使企業(yè)政工隊(duì)伍向精干、高效方向發(fā)展。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實(shí)到政工隊(duì)伍的同時(shí)，從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結(jié)合，開展思想政治工作。此外還要吸收年富力強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生，壯大政工隊(duì)伍。并對(duì)其學(xué)歷層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)上給予重點(diǎn)考核，組建一支思想過(guò)硬、理論功底強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)民主、甘于奉獻(xiàn)的政工隊(duì)伍是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。

3.2 提供政策支持，優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境

企業(yè)必須認(rèn)可政工人員勞動(dòng)價(jià)值，增強(qiáng)政工工作榮譽(yù)感，完善政工干部培養(yǎng)機(jī)制，真正解決政工干部個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。在工資待遇、獎(jiǎng)金津貼、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，要做到與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理干部享受相同的政策，增強(qiáng)企業(yè)政工崗位吸引力和感召力，激發(fā)政工人員工作積極性，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定狀態(tài)。

3.3 加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

政工干部要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，必須時(shí)刻加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。習(xí)近平總書記指出“只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動(dòng)性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題”。因此，政工干部要自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。另外，企業(yè)也要把政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入重要議事日程，抓好組織落實(shí)。要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)工作技能和事業(yè)單位管理知識(shí)的培訓(xùn)，努力提升政工干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)和活力。

3.4 明確崗位職責(zé)，健全管理機(jī)制

政工工作很多是軟性的，很難數(shù)字化或量化，但工作的效果是能看得見的。因此，結(jié)合政工人員工作情況，工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核十分有必要。實(shí)際工作中要引入目標(biāo)化管理，增強(qiáng)政工人員工作緊迫感，有利于提高工作積極性。結(jié)合企業(yè)年度工作任務(wù)和目標(biāo)，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使其有計(jì)劃的開展工作?？山⒏?jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，每年度對(duì)政工干部工作進(jìn)行考核，把政工干部工作業(yè)績(jī)擺在桌面上，亮在明處?？砷_展政工干部工作匯報(bào)和民主評(píng)議制度，加強(qiáng)對(duì)政工干部工作的監(jiān)督，促使政工干部發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

總之，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升政工隊(duì)伍素質(zhì)，不斷創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

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