人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系構(gòu)建整合模型研究

肖利哲　于愛(ài)霞　張雪飛　吳智偉

摘要：在設(shè)計(jì)定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個(gè)評(píng)價(jià)維度，并進(jìn)行維度狀態(tài)值算法設(shè)計(jì)與配置。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對(duì)關(guān)聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供必要的理論支持。endprint

摘要：在設(shè)計(jì)定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個(gè)評(píng)價(jià)維度，并進(jìn)行維度狀態(tài)值算法設(shè)計(jì)與配置。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對(duì)關(guān)聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供必要的理論支持。endprint

摘要：在設(shè)計(jì)定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個(gè)評(píng)價(jià)維度，并進(jìn)行維度狀態(tài)值算法設(shè)計(jì)與配置。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對(duì)關(guān)聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供必要的理論支持。endprint