干部病房護生教學計劃的制定和實施體會

章 潔 馬 珊

干部病房護生教學計劃的制定和實施體會

章 潔 馬 珊

目的:培養(yǎng)實習護生在干部病房的臨床實踐能力以及與老年病人的溝通能力。方法:根據(jù)老干部的特點制定完整的帶教計劃。結果:病人對護生滿意度高,護生掌握了相關的護理技能,能與老年病人進行較好的溝通。結論:合理、系統(tǒng)、有效的教學計劃和實施方法可促進臨床教學質(zhì)量和護理教學隊伍素質(zhì)的提高。

干部病房;護生;帶教;計劃

干部病房是一個特殊的科室,其服務對象都是老干部,疾病多為慢性且病情復雜、病種多樣,病人又都為知識型老年群體,對護士的技能、知識水平和服務態(tài)度的要求都很高,護生本身與老年病人接觸的少,技能等各方面不夠嫻熟,易產(chǎn)生恐懼感,害怕與其交流或進行護理操作,加大了實習的工作壓力。我們根據(jù)干部病房收治對象的特點,采取了實習前評估、實行教員簽名制、并制定因人而異的個體教學計劃,充分發(fā)揮雙向測評制的激勵功能進行臨床教學管理,改變了過去帶教缺乏計劃性的現(xiàn)象,促進了臨床教學的質(zhì)量及護理教學隊伍素質(zhì)的提高,現(xiàn)將在臨床帶教中的應用體會報道如下。

1 評 估

1.1 帶教教員的評估

1.1.1 教員的選拔 在護生進入臨床實習前,首先對帶教教員的能力進行評估,合理安排帶教教員,以提高帶教質(zhì)量。護理部對護師職稱以上的護理人員進行理論考試,科室?guī)Ы探M長在考試成績 85分以上,并且素質(zhì)高、帶教能力強、?？浦R好、護理操作正規(guī)的護師中進行選拔,提名上報護理部,經(jīng)審核后,護理部組織帶教人員、帶教病房護士長等參加帶教學習班,通過考核后確定帶教組長。通過嚴格選拔、重點培養(yǎng)、知識補充,使帶教的準備工作全面、細致、深入。

1.1.2 教員的安排 科室根據(jù)護理人員不同學歷、不同專長、不同資歷的特點,對教員進行了分工。帶教組長負責安排帶教人員,督促教學計劃實施和對護生的考核;由理論水平較高、教學經(jīng)驗豐富的高年資護師負責理論授課,講述?？频睦碚撝R;由技術操作熟練、有一定臨床經(jīng)驗的護士,負責護生的操作訓練;低年資的護士協(xié)助配合護師幫助護生了解?？频奶攸c及重點護理,以積累教學經(jīng)驗。

1.2 護生的評估

1.2.1 了解護生的基本情況 向護理部及護生隊長了解護生在校的學習情況及護生的思想、基礎理論知識情況;根據(jù)《實習生手冊》了解護生要求掌握的項目及臨床實習時間的安排等。

1.2.2 實習護生座談會制度 每批護生入科的第 1 d,由教學組長對護生進行問卷調(diào)查,內(nèi)容包括:學歷、年齡、已經(jīng)輪轉(zhuǎn)過的科室、已經(jīng)掌握了的護理技術、未掌握何種疾病的護理措施,是否書寫過護理病歷,以及在本科實習期間有無特殊的要求等。

2 制定因人而異的教學計劃

根據(jù)因材施教與可接受原則和布魯姆的“掌握學習”理論[1],結合教員的帶教能力、科室的特點、護生不同的學歷、處于實習的不同時期以及對科室的特殊要求等,針對護生的薄弱環(huán)節(jié),以未見習過的?？撇僮鳛橹攸c,制定因人而異的個體帶教計劃表及量化指標,并制定預期目標。改變過去帶教計劃缺乏針對性的現(xiàn)象。

3 實施個體教學計劃

實行簽名制,要求教員嚴格按照計劃循序漸進地進行帶教,完成講課后簽名及執(zhí)行時間。以便教學組長隨時檢查,確保計劃得到準確及時的實施和完成。

3.1 介紹環(huán)境及規(guī)章制度

實習初期,重點讓護生熟悉工作環(huán)境,了解科室的特點以及醫(yī)院的規(guī)章制度、工作制度、各班的工作程序。

3.2 著重培養(yǎng)護生的溝通技巧,加強道德觀教育

針對護生年齡偏小,思想不成熟,普遍缺乏與老年病人的溝通能力,而老年病人又一時不能很快適應離、退休及生病、住院等角色的轉(zhuǎn)變的情況,教員組織進行專題講課,鼓勵護生通過語言與非語言的形式與病人進行溝通,并及時給予指導與講評;定期召開病人公休座談會,充分發(fā)揮科室軍隊老革命同志社會閱歷豐富、思想先進、作風優(yōu)良、生活簡樸的特點,組織護生認真傾聽老干部們講述親身經(jīng)歷、先進模范事跡,生動地對護生進行道德教育,使其自覺遵守醫(yī)療道德規(guī)范,抵制社會不良風氣。

3.3 重視基礎訓練

3.3.1 加強基礎護理訓練 針對護生不想上護理班,認為護理班單調(diào)乏味,沒有什么可以學的想法,結合科室以老年病人為主、病種多、病情復雜、基礎護理任務重、護理難度大的特點,著重加強對護生的基礎護理訓練。教員講解基礎護理的重要性,使其對基礎護理有正確的認識。帶教時多提一些為什么,調(diào)動護生的積極性,并及時給護生講解科室的特殊護理,激發(fā)護生的求知欲。

3.3.2 技術操作訓練 根據(jù)不同實習階段的護生基礎技能掌握程度不同的特點,教員依據(jù)評估時所了解的資料,有重點的對護生進行示范講解。但對難度較大的特殊的?？谱o理操作,仍提前通知護生,讓她們先看書,做好理論準備,然后由帶教教員做示范,使她們在觀看示范時,能積極思考,聯(lián)系理論提出疑問,護生在不斷練習后再結合自己的操作體會復習理論,從而加強理解與記憶。通過預習—講解—示教—提問—練習—再復習的方法,使護生的理論知識融匯于臨床操作工作中。

3.4 堅持護理教學查房及新技術、新業(yè)務的學習

教學組長每周選擇一個疑難病例進行查房,引導護生有的放矢地去觀察,教員給予啟發(fā),提出護理問題,護生帶著問題再去觀察,提出護理措施、依據(jù)及護理目標。通過觀察—啟發(fā)—再觀察的形式,拓寬護生的思路、增長知識,鍛煉她們分析問題、解決問題的能力,以及提出護理診斷及護理措施的能力。并及時將護理發(fā)展的新動向、新知識、新觀點介紹給她們,讓她們不斷獲取信息,開闊視野,提高臨床?？评碚撝R水平。

4 評價方法

4.1 護生自我評價

由護生對自己的實習情況進行評價,找出差距,提出改進措施。

4.2 教員評價

教員隨時觀察護生實習情況,待人接物及服務態(tài)度,對護生的操作放手不放眼[2],對其技能熟練程度隨時評價記錄,出科時記錄于實習手冊。

4.3 師生雙向測評

制定評教評學調(diào)查表,內(nèi)容包括護生實習期間的整體情況和教學計劃與內(nèi)容的安排、帶教老師態(tài)度、授課及操作示范的講解是否詳細及建議等等。在護生出科前由護士長發(fā)放給護生,采取不記名方式填寫,進行教員與護生之間互相評價,使師生雙方都增強了責任感,增強了自控意識,提高帶教水平。

4.4 調(diào)查滿意度

以病人滿意為目標,對護生的實習情況及老師的帶教情況進行調(diào)查[3]。調(diào)查病人及其家屬對護理的滿意度及對護生的評價。

4.5 出科考試

包括筆試、操作、平時工作考核等綜合評分法。

5 結 果

病人對護生的滿意度提高,護生掌握了相關的護理技能,能與老年病人進行較好的溝通。

6 體 會

6.1 實行簽名制督促個體教學計劃的完成,保證了教學質(zhì)量

教員簽名制的實行,改變了過去帶教缺乏計劃性的現(xiàn)象,確保了個體帶教計劃的順利完成,保證了教學質(zhì)量。使帶教老師從機械的、被動的帶教轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動參與,由要我?guī)мD(zhuǎn)變?yōu)槲乙獛?使其在參與中實現(xiàn)自我,促進了護理教員隊伍素質(zhì)的提高,使教學工作邁上了一個新臺階。

6.2 培養(yǎng)護生溝通技巧的同時對護生進行了道德教育

根據(jù)科室特點進行專題講課及召開病人公休座談會,在培養(yǎng)護生的溝通技巧時,對護生進行了生動的道德教育,改變了過去進行思想教育的教條性、刻板性,易產(chǎn)生共鳴,有利于護生接受。

6.3 實施雙向測評法可做到因人施教

實行護生自評、教員評價、師生“雙向”測評的方法,確保能真實了解護生實際掌握的水平和教員的帶教質(zhì)量,并將評價環(huán)節(jié)貫穿于實習的全過程,充分發(fā)揮雙向測評的激勵功能,及時得到反饋信息,隨時完善帶教計劃,克服了傳統(tǒng)臨床帶教中以經(jīng)驗帶教及完成任務為主、計劃一成不變的弊端,切實做到因人施教。

6.4 由傳統(tǒng)的被動帶教模式轉(zhuǎn)向主動的系統(tǒng)科學的帶教

帶教模式的轉(zhuǎn)變,優(yōu)化了帶教隊伍,增強了護生的信賴感,培養(yǎng)護生的現(xiàn)代思維方式,調(diào)動了護生的實習熱情,充分發(fā)揮了護生潛在的才能,激發(fā)護生的主動性、積極性和創(chuàng)造性,為造就護理隊伍“實用型”人才提供了堅實的基礎。

[1]陳依華.層次教學策略在基礎護理教學中的應用[J].實用護理雜志,2001,17(1):55.

[2]張曉麗,牛曉桂,張雪雁,等.人性化管理在護生帶教中的應用[J].齊魯護理雜志,2008,14(7):46.

[3]都海英,欒明春.多層次護生的臨床帶教體會[J].齊魯護理雜志,2006,12(8B):1605-1606.

2009-09-11)

(本文編輯 崔蘭英)

430070 廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院干部病房一科

章潔 :女 ,大專 ,護師

10.3969/j.issn.1672-9676.2010.22.061