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    “百人計劃”培訓之心得

    2014-07-19 01:16:18提升班
    杭州金融研修學院學報 2014年10期
    關鍵詞:全行講授金融

    提升班 劉 茹

    一、培訓的內(nèi)容結構跨度寬廣

    不謀全局者,不足以謀一域。本次“百人計劃”培訓,從培訓內(nèi)容的結構來看,涉及了自我管理、經(jīng)營管理、團隊管理、風險管理以及市場營銷五個模塊培訓內(nèi)容,同時又涵蓋了能力提升、心理調(diào)試等與個人工作生活密切相關的個體領域,還囊括了互聯(lián)網(wǎng)金融、時尚與品鑒、媒體應對與危機處理等最前沿、最時尚的內(nèi)容,堪稱既具有系統(tǒng)性,又具備完整性。

    二、培訓的內(nèi)容專業(yè)深度深邃

    培訓的師資力量強大,講授專業(yè)深度深邃。五個模塊200個課時專題講座的主講老師既有來自總行的專家領導,又有來自浙江大學的教授名家,在各自領域長期專注研究,高屋建瓴,建樹豐碩。通過老師富含邏輯、庖丁解牛式的深入講授,在理論、實踐等方面給予我們豐富的學養(yǎng),既使我們領略到當前各類經(jīng)濟金融專題前沿高端的最新進展,更加準確地把握到焦點、熱點以及難點經(jīng)濟金融問題的癥結所在,提升了我們今后進一步深入觀察、探究、思索本地區(qū)經(jīng)濟金融實際的工作能力。

    三、參加培訓進一步增強了學習理念,增強了創(chuàng)新思維

    這次集中學習培訓,我認為一方面在全行系統(tǒng)倡導出一種富有創(chuàng)新的培訓方法與濃厚的學習氛圍,對提高全行中層骨干的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)具有非常重要的現(xiàn)實意義。另一方面,培訓平臺的搭建為參培人員之間提供了工作經(jīng)驗、做法相互交流的有效空間,為我們打開了履職工作的另一扇窗口,給予我們極大的啟迪。

    四、培訓組織有序,進程安排合理

    從培訓的總體進程來看,培訓組織井然有序,培訓內(nèi)容緊貼實際,培訓節(jié)奏張弛有度,培訓生活豐富多彩,體現(xiàn)出培訓學院老師們的智慧結晶與辛勞付出。

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