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    宏碁變革大象還能再跳舞嗎

    2014-07-16 11:42:45鄭婷方
    東方企業(yè)家 2014年6期
    關(guān)鍵詞:云端變革服務(wù)

    鄭婷方

    告別巨虧205億元新臺幣,創(chuàng)下史上最大虧損的2013年。這100多天來,宏碁有什么不一樣?

    4月15日,距離施振榮回歸宏碁擔任董事長145天。宏碁舉辦今年第一場新品發(fā)布會,但這一次要宣傳的,不再是計算機,而是手機。

    這場發(fā)布會,場面之大,規(guī)格之高,不僅宏碁高層全員到齊,前所未見;連渠道商也給足面子,“中華電信”總經(jīng)理石木標親自站臺,神腦創(chuàng)辦人兼總裁林保雍、董事長賴峰偉全程坐在臺下。

    雖然用中階手機Liquid E3當引子,但是明眼人都了解,辦這場發(fā)布會,背后更重大的意義是闡釋變革理念和決心。告別巨虧205億元新臺幣,創(chuàng)下史上最大虧損的2013年。這100多天來,宏碁有什么不一樣?

    硬件變革

    跨出轉(zhuǎn)型的第一步,最顯而易見的變化,是在產(chǎn)品面。宏碁放下過去的PC光環(huán),正迎頭趕上失落好幾年的移動通訊趨勢,從去年出貨僅150萬部、施振榮口中“nobody”的智能型手機領(lǐng)域切入。

    從臺積電轉(zhuǎn)戰(zhàn)的陳俊圣,接下被稱為“史上最難工作”宏碁執(zhí)行長,上任百日余,處女秀獻給手機。他鏗鏘發(fā)言,“三個月前,我?guī)е職鈦淼竭@邊,現(xiàn)在站在這里充滿自信,公司已經(jīng)穩(wěn)定下來?!备荆骸敖衲晔謾C出貨數(shù)倍成長?!?/p>

    “以前手機事業(yè)群像小媳婦,比較沒有關(guān)愛眼神,這是兩三年來,第一次有CEO站臺。”宏碁軟件創(chuàng)新暨軟件產(chǎn)品經(jīng)理處處長游鴻志表示。產(chǎn)品經(jīng)理陳建志透露,第三季會推支持4G LTE的手機。

    一位外資分析師評論,宏碁目前轉(zhuǎn)型還看不出成績,但至少人事、組織重整,并沒有影響到產(chǎn)品推出的腳步。

    《遠見》獨家取得,獲提名宏碁新任獨立董事、被稱為美國華人“創(chuàng)業(yè)家傳奇”、三度創(chuàng)業(yè)成功的Azuki Systems創(chuàng)辦人吳錦城,給宏碁的診斷。他提到,產(chǎn)品固然重要,但未來單靠產(chǎn)品是無法成功的,服務(wù)創(chuàng)新,比產(chǎn)品創(chuàng)新更重要!的確,除了硬件外,施振榮更重視宏碁變革新方向是打造自建云、從硬轉(zhuǎn)軟,拼服務(wù)。

    軟件變革

    施振榮回憶,2011年,很多人看衰宏碁砸錢并購云端服務(wù)廠商iGware,但現(xiàn)在想起卻是個“關(guān)鍵決定”,否則現(xiàn)在要變,根本不知道服務(wù)要從何做起。

    其中,去年正式推出、由施振榮大兒子施宣輝領(lǐng)軍的隨享云(Acer Cloud),便是運用iGware團隊技術(shù)支持,推出的服務(wù),到今年已增長至近200萬用戶。

    為了擴大宣傳隨享云,施振榮更不惜打破正經(jīng)八百形象,用宏碁手機與年輕模特兒大玩自拍,現(xiàn)場展示幾秒內(nèi)把照片同步到云端、筆電,秀在大屏幕上。

    “我以前上臺從來沒Rehearsal(彩排),就可知道這次有多慎重!”施振榮坦承為這3分鐘橋段,特別跟員工演練多次。

    只不過以PC起家的品牌廠均爭相投入云端服務(wù),百家爭鳴,宏碁還有優(yōu)勢嗎?

    例如,聯(lián)想有樂云華碩有企業(yè)云、個人云平臺,甚至今年更主打網(wǎng)絡(luò)營銷,推出網(wǎng)上論壇Zentalk、實時通訊軟件Omlet Chat等。

    IDC臺灣區(qū)研究副總監(jiān)江芳韻指出,對消費者、或企業(yè)客戶而言,宏碁自建云的概念,不夠清楚,到底提供什么新價值,還需多溝通。

    觀察宏碁,目前研發(fā)人力約占17%(1400余人)、營銷、銷售客服則占超過七成,恐怕創(chuàng)新含量也仍不足。

    拓墣產(chǎn)業(yè)研究所所長楊勝帆建議,若宏碁真要經(jīng)營“云端”服務(wù),需大刀闊斧翻轉(zhuǎn)組織,研發(fā)人員要增到50%,更要引進達45%經(jīng)營社群、服務(wù)人才,“這樣才可能生出互聯(lián)網(wǎng)基因,否則怎么改都是舊的東西?!?/p>

    人事變革

    這短短100多天,宏碁高層變動的速度比外界預期更快?!捌髽I(yè)需要新陳代謝,”施振榮回任董事長后,短短一個月,商用市場全球運籌中心主管狄普勒(Walter Deppeler)、技術(shù)長馬斯卡地亞(Arif Maskatia),和當年從惠普挖角的智能型手機中國區(qū)總經(jīng)理陳國維,相繼離職。接著,施振榮延攬企管專長的陳俊圣擔任新執(zhí)行長;最近,曾是電影紅星的緯來前總經(jīng)理胡競英(藝名胡冠珍),帶著多年媒體、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的多元背景,加入任職財務(wù)長。

    胡競英走馬上任前,一封給公開信,剖析“跳火坑”心路歷程:是施太太葉紫華的一個便當,是施振榮搬出一堆書,樸實家風,及長者風范令她折服。此番感性口吻,讓外界耳目一新。

    世代交替正在進行式。年資超過30年的大中華區(qū)總裁林顯郎退休,4月中旬,再傳出技術(shù)長李傳威屆退,而正值不惑之年的施宣輝,則接掌平板暨云端事業(yè)群,和劉思泰負責的手機事業(yè)群并列變革雙引擎。

    可望出任獨立董事、Azuki Systems創(chuàng)辦人吳錦城直書,減少公司決策層中的“PC腦”,絕對有助于轉(zhuǎn)型!

    組織文化變革

    除了產(chǎn)品進化、人事更迭,宏碁內(nèi)部不少員工異口同聲:“步調(diào)變快了!”施振榮觀察,公司轉(zhuǎn)速加快,和Jason(陳俊圣英文名)把會議都挪到周一開的巧思相關(guān),“有待決的問題,還有一個禮拜可追蹤、跟催,否則周五開完會,大家放假去了,就會松懈下來!”見過陳俊圣,很快會被他明快美式作風感染,常開口先用英文跟大家問好,“How are you doing?”中氣十足,回答問題,像是“Wow!”夸張語助詞也不少,更不時夾雜幾句流利英語。

    現(xiàn)在的宏碁就像陳俊圣的作風一樣,節(jié)奏加快。4月新手機臺灣發(fā)表會當天,手機事業(yè)群總經(jīng)理劉思泰正在美國積極搶單,隔天,陳俊圣飛到印尼雅加達另一場發(fā)表會站臺。印著宏碁品牌的智慧手機,去年僅在12個國家開賣,今年要增長到25國。接著,宏碁4月底先出戰(zhàn)紐約,舉辦全系列產(chǎn)品展示會,一個月后,回到桃園龍?zhí)?,自建云體驗園區(qū)將正式開幕。

    雖然,第一季宏碁營收,跟去年相比,仍舊衰退,甚至德意志銀行、瑞信等外資,繼續(xù)唱衰。IDC研究經(jīng)理嚴蘭欣坦言,相較于SONY可以在短短一年內(nèi),就把手機做起來,是因為有鏡頭等配件技術(shù)、有原先在手機業(yè)底蘊支持,宏碁要從PC跨到手機,恐需要更長時間。

    “世界上企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的例子很少,”陳俊圣承認,但他用知名CEO葛斯納(Louis V. Gerstner),當年從餅干業(yè)轉(zhuǎn)赴科技業(yè),扭轉(zhuǎn)百年老店IBM頹勢,那個讓大象重新跳舞的傳奇故事,勉勵自己。

    陳俊圣曾是英特爾職位最高的華人,臺積電最年輕的副總。以往身居幕后推動芯片業(yè)務(wù),現(xiàn)在站在聚光燈前推銷新宏碁,他描述這是“企業(yè)管理的最高挑戰(zhàn)”,也有不能失敗的壓力。

    因為宏碁轉(zhuǎn)型,吳錦城形容:“關(guān)乎未來十年,臺灣在全球科技產(chǎn)業(yè),是否還能有舉足輕重的地位!”

    轉(zhuǎn)載自遠見雜志2014年5月號endprint

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