從人力資源管理會(huì)計(jì)的角度分析人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論

張莉

摘要：我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理論以研究財(cái)務(wù)資本理論為核心，忽視了人力資本理論的重要性。筆者站在人力資源管理會(huì)計(jì)的角度，從人力資源管理會(huì)計(jì)介紹、人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論構(gòu)架和人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的實(shí)現(xiàn)因素三方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：人力資源管理會(huì)計(jì) 人力資本 財(cái)務(wù)資本 結(jié)合

從會(huì)計(jì)角度來(lái)看，人力資源管理會(huì)計(jì)主要包括人力資本管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)資本會(huì)計(jì)?，F(xiàn)階段，在會(huì)計(jì)理論中強(qiáng)調(diào)人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的會(huì)計(jì)理論體系，如何實(shí)現(xiàn)人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合，是人力資源管理會(huì)計(jì)必須得重視的一個(gè)問(wèn)題。

一、人力資源管理會(huì)計(jì)簡(jiǎn)析

人力資源管理會(huì)計(jì)是以管理會(huì)計(jì)的視角來(lái)分析人力資源會(huì)計(jì)，通過(guò)人力資源的會(huì)計(jì)理論，進(jìn)行企業(yè)的人力資源分配、規(guī)劃、考核、評(píng)估……，為企業(yè)的管理與決策服務(wù)，來(lái)最大化的滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需求。人力資源管理會(huì)計(jì)主要包括人力資本管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)資本會(huì)計(jì)兩方面，人力資本管理會(huì)計(jì)主要是分析“人”，財(cái)務(wù)資本會(huì)計(jì)主要是分析“財(cái)”、“物”。同時(shí)，“人”、“財(cái)”、“物”正好構(gòu)成了企業(yè)的基本成產(chǎn)要素；人力資源管理會(huì)計(jì)起源于上世紀(jì)60年代的美國(guó)，我國(guó)是在上世紀(jì)80年代對(duì)人力資源管理會(huì)計(jì)進(jìn)行正式的研究。

二、人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論構(gòu)架

（一）企業(yè)所有權(quán)安排

企業(yè)所有權(quán)的合理安排是人力資源管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)。企業(yè)所有權(quán)的分配是圍繞人力資本和財(cái)務(wù)資本來(lái)進(jìn)行的， 在現(xiàn)代社會(huì)，人力資本相比財(cái)務(wù)資本來(lái)說(shuō)，其地位更重要，人力資本應(yīng)該有企業(yè)的所有權(quán)。在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，只有把人力資本與財(cái)務(wù)資本結(jié)合好，才能創(chuàng)造出價(jià)值效益。企業(yè)的所有權(quán)應(yīng)該合理的分配到人力資本和財(cái)務(wù)資本中去。

（二）人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論體系

現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)資本為核心，忽視了人力資本的重要性。人力資源管理會(huì)計(jì)在強(qiáng)調(diào)資本重要性的同時(shí)，還將人力資本管理納入進(jìn)來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)了人力資本和財(cái)務(wù)資本、人力資源和財(cái)務(wù)資源的有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)提供良好的價(jià)值信息，并且，讓人力資本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)所有權(quán)的分配。

（三）企業(yè)保障功能的認(rèn)定

財(cái)務(wù)資本在傳統(tǒng)的人力資源管理中，具有著很大的抵押性質(zhì)的功能。財(cái)務(wù)資本在流入到企業(yè)后，有著抵押物的性質(zhì)，資本的所有人無(wú)形的被企業(yè)控制，所有人很難退出企業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，財(cái)務(wù)資本的專有抵押功能應(yīng)該進(jìn)行不同類型的轉(zhuǎn)換和弱化。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況不好時(shí)，股東應(yīng)該對(duì)企業(yè)所有權(quán)進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)讓，分散投資資本，從而達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)的目的?，F(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中，人力資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)比財(cái)務(wù)資本的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)要高，相比人力資本，財(cái)務(wù)資本應(yīng)該能夠更靈活的退出。

三、人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的實(shí)現(xiàn)因素

（一）建立完善的制度

我國(guó)法律建立在物權(quán)的基礎(chǔ)上，主要是針對(duì)財(cái)務(wù)資本進(jìn)行保護(hù)。相比財(cái)務(wù)資本保護(hù)，人力資本的法律保護(hù)力度不夠，目前只限于基本的人權(quán)保護(hù)，對(duì)人力資本沒(méi)有規(guī)范的做出法律方面的界定與保護(hù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新的主要載體之一，在企業(yè)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展中，起到了至關(guān)重要的作用。因此，建立完善的法律制度是時(shí)代的必然呼喚，必須要對(duì)現(xiàn)有的法律制度進(jìn)行完善，建立新的法律制度，包括對(duì)企業(yè)的人力資源，需要用法律來(lái)明確和規(guī)范，對(duì)企業(yè)的人力資源交換進(jìn)行法律方面的界定和規(guī)范等。

（二）人力資源合理配置

傳統(tǒng)的人才管理體制不利于人才的流動(dòng)，不利于資源的有效配置。必須要進(jìn)行人才管理體制的改革，建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人才流動(dòng)市場(chǎng)，對(duì)人才流動(dòng)的機(jī)制進(jìn)行有效的優(yōu)化，盡可能維護(hù)好人才擇業(yè)權(quán)和市場(chǎng)用人權(quán)。人力資源的合理配置，不僅是解決了人力資本流動(dòng)配置的問(wèn)題，而且推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)平等地位

實(shí)現(xiàn)平等地位主要是針對(duì)人力資本與財(cái)務(wù)資本而言的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的人力資本與財(cái)務(wù)資本在地位上是平等的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的博弈中，人力資本和財(cái)務(wù)資本能夠?qū)崿F(xiàn)有效的結(jié)合，產(chǎn)生既定的合約。在互相博弈當(dāng)中，人力資本和財(cái)務(wù)資本的所有者，應(yīng)該互相理解與信任，對(duì)合約風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定，對(duì)合約達(dá)成共識(shí)，合約的達(dá)成，其實(shí)就是人力資本和財(cái)務(wù)資本地位平等的表現(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資本和財(cái)務(wù)資本面臨著如何更有效結(jié)合的問(wèn)題。以人力資本和財(cái)務(wù)資本為研究主要對(duì)象的人力資源會(huì)計(jì)，有責(zé)任與義務(wù)來(lái)進(jìn)行分析和解決。人力資源會(huì)計(jì)需要對(duì)人力資本和財(cái)務(wù)資本有重新的認(rèn)識(shí)，促使人力資本和財(cái)務(wù)資本能夠有效的結(jié)合，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的有效性，讓有效的財(cái)務(wù)信息促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的更好運(yùn)行。

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