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    如何成為老板眼中的紅人

    2014-07-09 19:32:22孫莉
    37°女人 2014年11期
    關(guān)鍵詞:紅人松下幸之助人脈

    孫莉

    編者按:職場中,不少人都覺得自己懷才不遇,明珠暗投,得不到老板欣賞,因此郁郁不得志。那么老板到底喜歡什么樣的員工?怎樣做,才能成為老板眼中的紅人?

    能完成100%就不做99%

    琳達(dá)是一家大型家裝公司的設(shè)計師,雖然身為女性,但她工作起來毫不含糊。經(jīng)常為了一個細(xì)節(jié)三番五次跑工地現(xiàn)場,任何事都親力親為,雖然辛苦,卻毫無怨言。一次,老板讓她為客戶做一個設(shè)計方案。由于時間緊張,從接到任務(wù)到交出方案只有5天時間。琳達(dá)二話沒說,立即投入到工作中。5天時間里,她幾乎沒有好好休息過,查資料,向?qū)I(yè)人員請教,與客戶溝通……終于在規(guī)定的時間內(nèi)把設(shè)計方案交給老板,老板看后給予充分肯定。幾天后,客戶在回饋意見中也給予肯定,并與他們公司簽了一個大單子。因工作認(rèn)真負(fù)責(zé),琳達(dá)從此成為公司里的紅人,不但職位得到提升,薪水也翻了一倍。而且,老板在大會小會上經(jīng)常拿琳達(dá)做典型案例進(jìn)行表揚。

    在任何一個公司中,只有老板重視,你才有機(jī)會。你有沒有問過自己,老板憑什么重視你,你究竟做好了幾件事,你對企業(yè)有什么貢獻(xiàn)。我們總是抱怨自己不受重視,卻沒有從自身找原因。

    老板都十分精明,他們希望能擁有更多優(yōu)秀的員工,而工作態(tài)度最能體現(xiàn)一個人的品行是否優(yōu)秀。老板會根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)決定給誰升職或者加薪。認(rèn)認(rèn)真真對待工作的員工,遲早會獲得晉升。你千萬不要以為自己的努力會被別人忽視,只要你認(rèn)真工作,老板不會不知道。

    讓自己“物超所值”

    有一名員工,經(jīng)常在單位半開玩笑地說:“給我多少錢就干多少活!”如果你是老板,聽了這話肯定也會感到不舒服。一名員工能否創(chuàng)造價值,能創(chuàng)造多少價值,老板心中其實是有數(shù)的。對老板來說,僅“物有所值”是不夠的,你一定要做到“物超所值”。

    松下幸之助曾問他公司的一名員工:“如果公司付給你1000元錢的話,你應(yīng)該做多少事情才對?”這名員工回答說:“你給我1000元,我就給你做1000元的事?!彼上滦抑f:“公司給你1000元錢,你就做1000元的事,公司沒有利潤,是在賠錢,所以公司不需要你這樣的員工。”

    如何成為老板身邊的紅人,可能有成千上百的標(biāo)準(zhǔn),但所有標(biāo)準(zhǔn)中唯一不可缺少的就是:你能為公司創(chuàng)造出價值。這是一成不變的真理,因為每個老板都不希望自己發(fā)出的薪水打水漂。你是否能為公司創(chuàng)造價值?如果答案是肯定的,那么你已經(jīng)是或者趨于是老板身邊的紅人了,如果答案是否定的,那么你還須進(jìn)一步努力。

    成為老板的“自己人”

    機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人,掌握好職場生存黃金法則,才能在職場生涯中游刃有余,充分施展自身能力,進(jìn)而提升職場生存能力。除了具備上述對工作負(fù)責(zé)、努力創(chuàng)造價值這些素質(zhì)外,還有一些小技巧,能讓你在潛移默化中被老板列入“自己人” 的名單,成為名副其實的得力愛將。

    行事低調(diào),對公司忠誠

    對公司忠誠、對外低調(diào),是明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板,必先博得信任,凡事多為老板考慮;而要贏得老板信任,行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。

    工作積極主動

    積極主動并非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內(nèi)工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法為公司營運帶來好處,且能落實執(zhí)行。

    擁有廣闊的人脈網(wǎng)絡(luò)

    專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ),要被老板重用,還要擁有廣闊的人脈網(wǎng)絡(luò),并確保高水平的工作表現(xiàn)。人脈廣闊不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片,關(guān)鍵是透過信息交換,與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通渠道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng),可讓你比同事更迅速地掌握信息,提高生產(chǎn)力。

    絕對服從老板

    當(dāng)你的意見和老板不同時,你要做一個優(yōu)秀的追隨者??梢员磉_(dá)自己的想法,如果得不到肯定,那就放下自己的想法,追隨領(lǐng)導(dǎo)的思路去完成工作。此外,要想成為老板眼中的紅人,必須有良好的組織悟性,了解組織真實的權(quán)力形勢,懂得在激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決沖突、實現(xiàn)目標(biāo)。

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