完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制研究

李元

摘要：思想政治工作不僅是我們黨工作的“生命線 ”，而且在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)揮著政治導向、引導思想、組織保證的作用。對企業(yè)而言，黨建思想政治工作既有利于企業(yè)健康發(fā)展又能保證黨組織政治核心作用的發(fā)揮；更有利于和諧企業(yè)文化建設(shè)。煤炭工人黨員作為我國企業(yè)的一個特殊群體，肩負著企業(yè)興衰與強盛的重要責任，怎樣建立和完善煤炭企業(yè)員工黨建思想政治工作激勵機制是目前煤炭企業(yè)面臨的重要課題。本文從當前煤炭企業(yè)基層工人黨員群體總體現(xiàn)狀出發(fā)，對煤炭企業(yè)基層工人黨建思想政治工作激勵機制進行研究，提出了完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 黨建工作 激勵機制

社會發(fā)展瞬息萬變，如何跟上時代的步伐，做好煤炭企業(yè)黨員的教育與管理工作，指引廣大基層員工黨員在各自的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，是煤炭企業(yè)首先要思考的。完善黨建工作的激勵機制，對激發(fā)黨內(nèi)的活力，發(fā)揮黨員的主體作用有著重大意義。

一、煤炭企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀。

首先，每個黨員都有必須履行的義務(wù)和享有的權(quán)利，由于客觀原因，在煤炭企業(yè)內(nèi)部存在著黨員行使民主權(quán)利的制度不健全，行使的渠道不通暢，權(quán)利和義務(wù)不對稱等問題。由此帶來的黨員知情不足、參與不夠，黨員對黨的政治生活和黨組織分配的工作熱情不高，黨員意識淡化等情況。

其次，在主觀認識上存在偏差也導致了煤炭企業(yè)黨建工作與中心工作聯(lián)系不緊密的問題，其中最主要是與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。有些煤炭企業(yè)，黨組織進行的活動只注重形式，不關(guān)注內(nèi)容；也有一些雖然也強調(diào)內(nèi)容，但只是停留在表面上，僅僅是應(yīng)付黨建工作的需要；這樣的工作既起不到實際效果，群眾也不買賬；更談不上有效地指導和促進業(yè)務(wù)工作，有時候在企業(yè)的關(guān)鍵時刻還會造成不良影響。

最后，由于煤炭企業(yè)機關(guān)人員較少，有時候黨務(wù)干部都身兼數(shù)職，除了處理日常工作外，還要抓黨建工作，所以難免在精力的投入上面有所欠缺；一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠完整，對新黨員的發(fā)展工作少之又少，由此導致了黨建工作開展不順利，組織一些活動的時候往往受人員、時間的限制，達不到想要的效果。

二、加強對煤炭企業(yè)黨建工作必要性和重要性的認識

黨建工作水平對煤炭企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定有著直接的影響，所以要充分認識加強煤炭企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。煤炭企業(yè)是國有企業(yè)的重要力量，是國家發(fā)展的基本，在我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著核心的作用。因此做好黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織作用，不僅是煤炭企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)，也是響應(yīng)國家政策，實踐黨的重要思想的前提，更是實現(xiàn)為國民經(jīng)濟貢獻力量的根基。

企業(yè)改革發(fā)展想要順利進行，必須有良好的黨建工作做保證。只有在充分認識黨建工作重要性的基礎(chǔ)上，才能在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推進企業(yè)文化建設(shè)，維護員工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上，加強黨建工作，做好黨建工作，促使企業(yè)的文化建設(shè)能協(xié)調(diào)、有序、快速的發(fā)展。

三、完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制的對策

目前，煤炭企業(yè)改革的全面推進，黨建工作也隨著企業(yè)的改革進行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。煤炭企業(yè)開始構(gòu)建黨建工作激勵機制，如何充分發(fā)揮這種機制的功能，做好黨建工作。如何完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制，作者經(jīng)過材料分析，總結(jié)了以下三點：

第一、尊重基層黨員權(quán)利，健全權(quán)利保障機制，保障基層黨員在履行義務(wù)的同時，最大程度享有權(quán)利。讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用，調(diào)動黨員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們熱愛黨組織的熱情，使黨內(nèi)充滿活力。明確煤炭企業(yè)黨建目標和企業(yè)建設(shè)的目標，大力宣傳黨建目標，并盡力讓基層黨員接受、承認。讓廣大煤炭企業(yè)基層黨員有參與感，主動關(guān)心黨內(nèi)事務(wù)，并及時提出建設(shè)性意見。

第二、采用多種激勵機制，靈活運用，不局限于單一形式。關(guān)懷激勵，對基層黨員通過各種方式，比如：談心、慰問、走訪家庭等，關(guān)心他們的疾苦，了解他們的生活所需，并及時對他們提出的問題給予解決，增強他們對企業(yè)的向心力和凝聚力；榜樣激勵，表現(xiàn)優(yōu)秀者，提出嘉獎，進行表彰，利用榜樣的力量來激發(fā)煤炭基層黨員參與煤炭企業(yè)黨建工作的積極性和主動性。企業(yè)內(nèi)部黨政干部行為激勵，通過企業(yè)內(nèi)部黨政干部領(lǐng)導者模范作用和領(lǐng)頭作用，影響和激勵基層人員投身黨建工作。物質(zhì)激勵，對那些為黨建工作做出突出貢獻的人，給予物質(zhì)獎勵。在物質(zhì)獎勵的同時也給予精神鼓勵，采取兩種方式相結(jié)合的，以借此增強他們的榮譽感、成就感和責任感。依據(jù)情況的不同，采取不同的激勵機制，保證了黨建工作順利進行，大大增強了工作效果。

第三、增強黨員的歸屬感，實現(xiàn)激勵目的。作為先進的組織，黨組織必須重視踐行以人為本的理念，讓每個黨員在組織內(nèi)能實現(xiàn)個人的價值，保障黨員的權(quán)益，落實黨員的主體地位，這樣才能增強黨員的歸屬感、榮譽感和責任感。讓黨員以極大的熱情投入到實際的工作中，為黨的建設(shè)事業(yè)做出自己的貢獻。

完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制，對企業(yè)的長遠發(fā)展是不可或缺的，對黨建工作制度的建立健全和創(chuàng)新完善，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、科學化、制度化，是意義深遠的。按照十八大精神，作為企業(yè)基層的黨組織，要健全經(jīng)常讓黨員受教育的機制，確保黨的先進性，使黨內(nèi)永葆生機和活力，就必須注重黨建激勵機制的完善，促使黨建工作激勵機制科學有效的發(fā)展。激勵在組織中起著關(guān)鍵的作用；現(xiàn)代的激勵理論適用于黨建工作，它為黨建工作的順利進行，提供了可靠的保障。探索研究完善煤炭企業(yè)黨建工作激勵機制，對于加強和改進煤炭企業(yè)黨的建設(shè)具有重要意義。

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