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    “工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式初探

    2014-07-05 07:47:52姬慧
    成才之路 2014年18期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育

    姬慧

    摘 要:工學(xué)結(jié)合是學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行合作,共同完成人才培養(yǎng)工作的一種人才教育模式,也是我國(guó)高職教育實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效模式。只有采取以就業(yè)為導(dǎo)向的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,才能從根本上解決學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)問題。推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,首先要建立和完善相關(guān)制度,其次要發(fā)揮學(xué)校的主導(dǎo)作用,而最重要的是必須調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;工學(xué)結(jié)合;人才培養(yǎng)模式

    《教育部關(guān)于職業(yè)院校實(shí)行工學(xué)結(jié)合,半工半讀的意見》(教職成 [2006]4號(hào))明確指出,工學(xué)結(jié)合、半工半讀是遵循教育規(guī)律,全面貫徹黨的教育方針的需要;是堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,有效促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的需要;是關(guān)系建設(shè)中國(guó)特色職業(yè)教育的一個(gè)帶有方向性的關(guān)鍵問題。同時(shí)要求各職業(yè)院校加強(qiáng)對(duì)工學(xué)結(jié)合、半工半讀的理論研究和實(shí)踐探索,開創(chuàng)中國(guó)特色職業(yè)教育發(fā)展的新局面。如何提高職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,滿足行業(yè)、企業(yè)的需求,探索創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)模式,成為我們職業(yè)教育工作者研究的主要課題。

    一、解讀“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式

    (1)工學(xué)結(jié)合的含義。工學(xué)結(jié)合是學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行合作,共同完成人才培養(yǎng)工作的一種人才教育模式。它充分利用學(xué)校和企業(yè)不同的教育環(huán)境和教育資源,將課堂的理論學(xué)習(xí)與企業(yè)的實(shí)際工作緊密結(jié)合,使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間既要在學(xué)校接受與職業(yè)相關(guān)的理論教育,又在實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)技能訓(xùn)練,還要到企業(yè)參加生產(chǎn)性工作。它的主要目的是提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。在國(guó)外,對(duì)于“工學(xué)結(jié)合”,各國(guó)都有自己的稱謂,比如德國(guó)的“雙元制”、美國(guó)的“合作教育”、英國(guó)的“三明治教育”等。目前,“工學(xué)結(jié)合”已不是屬于某一個(gè)國(guó)家的一種教育模式,而是具有世界意義的一項(xiàng)教育改革或教育形式,是中外高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的共同經(jīng)驗(yàn)和必由之路,也是我國(guó)高等職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的最有效的教育模式。

    (2)工學(xué)結(jié)合在職業(yè)教育中的作用。近年來,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上,一方面是畢業(yè)生找不到“合適”的工作,另一方面是企業(yè)招不到優(yōu)秀的高素質(zhì)技能人才。這一現(xiàn)狀已嚴(yán)重的制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的速度與水平。同時(shí)也說明了某些職業(yè)學(xué)校在辦學(xué)定位、培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容上遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需要。學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié),因此“產(chǎn)品”不能“適銷對(duì)路”。只有采取以就業(yè)為導(dǎo)向的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,才能從根本上解決學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)問題,縮小學(xué)校和社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)需求之間的差距,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。①工學(xué)結(jié)合有利于加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革。由于工學(xué)結(jié)合教育模式要求企業(yè)參與學(xué)校的專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)方案的制訂和實(shí)施的全過程,從而有利于學(xué)校緊盯經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向,緊跟行業(yè)發(fā)展需求,以就業(yè)為導(dǎo)向,進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革,使人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃及課程體系更貼近企業(yè)、貼近社會(huì)、貼近就業(yè)崗位。②工學(xué)結(jié)合有利于全面提高學(xué)生的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)教育與普通教育的不同之處就在于傳授知識(shí)的同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。工學(xué)結(jié)合改變了過去重理論、輕實(shí)踐,重課堂、輕崗位的傳統(tǒng)教育模式,改單一基礎(chǔ)教育為專業(yè)技能教育,變單一技能訓(xùn)練為綜合技能訓(xùn)練。通過課堂學(xué)習(xí)和實(shí)際工作相結(jié)合,使學(xué)生既增加了理論知識(shí),又鍛煉了實(shí)際操作能力,有利于學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。而且,學(xué)生在真實(shí)工作環(huán)境中參加企業(yè)的生產(chǎn)和管理,有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的工作態(tài)度、職業(yè)道德和企業(yè)責(zé)任。在企業(yè)健康的文化氛圍下,學(xué)生學(xué)會(huì)了做人、做事,學(xué)會(huì)了與人相處,增強(qiáng)了與他人合作的能力和團(tuán)隊(duì)精神,從而提高了自身的綜合素質(zhì)。③工學(xué)結(jié)合有利于學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,拓寬就業(yè)渠道。由于企業(yè)全程參與了人才培養(yǎng)的全過程,因此,學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)能力更加符合企業(yè)的要求,這樣的畢業(yè)生更加容易受到用人單位的歡迎。如果學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間了解了企業(yè)并認(rèn)同了企業(yè),愿意到該企業(yè)工作,作為企業(yè)是非常樂意接收在其單位實(shí)習(xí)的畢業(yè)生。所以,工學(xué)結(jié)合還能為學(xué)生就業(yè)增加機(jī)會(huì),拓寬渠道。④工學(xué)結(jié)合中,學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),直接為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)為學(xué)生支付相應(yīng)的報(bào)酬作為實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,又可以緩解家庭困難學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

    (3)工學(xué)結(jié)合職教模式的類型。 ①根據(jù)在校企合作中企業(yè)參與方式的不同,有學(xué)者將其分為以下幾種模式: 1)“企業(yè)配合”式,即人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃主要由學(xué)校制定,并承擔(dān)大部分培養(yǎng)任務(wù)。企業(yè)處于“配合”輔助地位,只是根據(jù)學(xué)校提出的要求協(xié)助完成部分(主要是實(shí)踐環(huán)節(jié))的培養(yǎng)任務(wù)。目前,我國(guó)多數(shù)高職學(xué)院都采用這種模式,這與我國(guó)高職人才培養(yǎng)中以學(xué)校本位人才培養(yǎng)模式為主的現(xiàn)狀直接相關(guān)。2)“校企聯(lián)合培養(yǎng)”式。是指在高職人才培養(yǎng)過程中,校企聯(lián)合,共同培養(yǎng)人才的模式。企業(yè)不僅參與研究和制定培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式,而且參與實(shí)施與產(chǎn)業(yè)部門結(jié)合的那部分培養(yǎng)任務(wù)。實(shí)踐證明,這種模式是高職人才培養(yǎng)的有效模式。3)“校企實(shí)體合作”式。在這種模式中,企業(yè)以主人的身份直接參與學(xué)院的決策、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等辦學(xué)過程,以設(shè)備、場(chǎng)地、技術(shù)、師資、資金等多種形式向高職學(xué)院注入股份,進(jìn)行合作辦學(xué),分享辦學(xué)效益。企業(yè)對(duì)學(xué)校的參與是全方位的整體參與、深層參與,管理上實(shí)行一體化管理。這種合作模式需要特別注意的是,避免企業(yè)由于追逐利潤(rùn)而出現(xiàn)背離學(xué)校與企業(yè)合作是為了提高人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量的初衷。②通過對(duì)我國(guó)高職院校十幾年來在應(yīng)用性人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐進(jìn)行歸納總結(jié),有專家將其概括為九種:一是“定單”式,即學(xué)校與用人單位簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,共同制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,共同組織教學(xué),學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)的模式;二是“2 + 1”式,即學(xué)生前兩年在校內(nèi)學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)習(xí),后一年到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的模式;三是“工學(xué)交替”式,即學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)與在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相互交替的模式;四是“全方位合作教育模式”;五是“實(shí)訓(xùn)——科研——就業(yè)”式,即面向企業(yè),采用校企、院企、事企合作等多種形式的合作,進(jìn)行合作辦學(xué)、技術(shù)開發(fā)、基地共建、課程開發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng);六是“雙定生”式,其特點(diǎn)是“招生即能就業(yè)”“完全‘以銷定產(chǎn)”“培養(yǎng)需要結(jié)合”“‘出口決定‘進(jìn)口”;七是“工學(xué)結(jié)合“式,即“通過學(xué)校和企業(yè)雙向介入,把學(xué)生在校的理論學(xué)習(xí)、基本訓(xùn)練與在企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來”的模式;八是“結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)全面合作”式,即“緊緊把住與地方經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合這條主線”的模式;九是“以企業(yè)為主”式,即“極大地調(diào)動(dòng)了企業(yè)在辦學(xué)中資金投人和資質(zhì)整合投入的積極性”“辦學(xué)過程中能夠從社會(huì)需要、市場(chǎng)需要、群眾需要的出發(fā)點(diǎn)考慮”的模式。

    二、加快推進(jìn)“工學(xué)結(jié)合”的思考

    工學(xué)結(jié)合是實(shí)現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑,其生命力就在于合作,關(guān)鍵在于企業(yè)有效參與。可以說企業(yè)的有效參與是工學(xué)結(jié)合中一切活動(dòng)的大前提。離開企業(yè)、行業(yè)的支持,工學(xué)結(jié)合職教模式就變成無(wú)本之木、無(wú)源之水。但是職業(yè)院校在開展工學(xué)結(jié)合、校企合作時(shí)普遍面臨的難題恰恰是企業(yè)缺乏積極性。盡管國(guó)家和院校的積極性很高,但企(行)業(yè)缺少動(dòng)力,形成“兩頭熱中間冷”的現(xiàn)象。職業(yè)院校在工學(xué)結(jié)合中,一般很難找到合作企業(yè),即使找到了,合作也往往是淺層的、一次性的、短期的,而不能有效持久。比如在建筑行業(yè)中,建筑工程是百年大計(jì),人命關(guān)天的大事,施工單位將工程的質(zhì)量和安全視為企業(yè)的生命線工程,只能成功,不能失敗,只能合格,不能出次品。所以,一般施工單位很不情愿有“生人”介入,即使由于種種原因勉強(qiáng)收下學(xué)生,也是在保證安全的前提下,學(xué)技術(shù)被推到次要的位置。

    目前,這種現(xiàn)狀已成為制約推進(jìn)工學(xué)結(jié)合、阻止高職教育健康發(fā)展的瓶頸所在,必須給予更多的關(guān)注。對(duì)此,筆者建議如下:

    (1)政府應(yīng)盡快建立和完善相關(guān)制度,促進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的法制化和規(guī)范化。工學(xué)結(jié)合的合作雙方,是兩個(gè)具有不同第一目標(biāo)的機(jī)構(gòu),學(xué)校以育人為第一目標(biāo),追求社會(huì)效益;而企業(yè)以盈利為第一目標(biāo),追求經(jīng)濟(jì)效益。因此,在教育培養(yǎng)人才上自然積極性不高,這就需要國(guó)家制定具體的操作性強(qiáng)的政策、法規(guī)或制度,以鼓勵(lì)企業(yè)積極參與工學(xué)結(jié)合、共同培養(yǎng)高技能人才。

    國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,通過制定政策來鼓勵(lì)企業(yè)參與工學(xué)結(jié)合是一個(gè)很好的辦法。德國(guó)政府規(guī)定,企業(yè)接受學(xué)生學(xué)習(xí),可免交部分國(guó)稅;英國(guó)政府鼓勵(lì)企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生,對(duì)安排學(xué)生實(shí)習(xí)的企業(yè),可根據(jù)接受學(xué)生的數(shù)量免交教育稅;加拿大也有相應(yīng)的減免稅政策。

    (2)高職院校應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮好學(xué)校的主導(dǎo)作用。培養(yǎng)人才是學(xué)校的主業(yè),學(xué)校是“工學(xué)結(jié)合”中的“主辦方”,對(duì)工學(xué)結(jié)合各項(xiàng)活動(dòng)的開展起著主導(dǎo)作用。具體可從以下方面考慮:①要建立一種全新的職教觀念,認(rèn)清全面推進(jìn)工學(xué)結(jié)合職教模式是新形勢(shì)下國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是貫徹黨的一系列方針政策、提升辦學(xué)水平的唯一路徑。應(yīng)徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的辦學(xué)思想、辦學(xué)模式和辦學(xué)機(jī)制,構(gòu)建一種全新的職教觀,積極開展工學(xué)結(jié)合職教模式探索與研究。②提高職業(yè)院校服務(wù)社會(huì)的能力,變被動(dòng)適應(yīng)為主動(dòng)服務(wù),以服務(wù)求支持、以貢獻(xiàn)求合作。在合作中,企業(yè)缺乏積極性,究其原因,除了在宏觀上缺少政府的鼓勵(lì)政策,最重要的原因還是職業(yè)院校服務(wù)企業(yè)的能力較低。企業(yè)是否愿意和學(xué)校合作,很大程度上是考慮是否能給企業(yè)帶來利益,至少不能影響企業(yè)的生產(chǎn)。所以,學(xué)校必須了解企業(yè)在合作中的苦衷,想辦法減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),找準(zhǔn)學(xué)校企業(yè)雙方的利益共同點(diǎn),實(shí)現(xiàn)互惠互利,合作共贏。如建筑企業(yè)考慮安全因素,不愿接納學(xué)生時(shí),我們可以將學(xué)生細(xì)分,每個(gè)工地安排 1人~2 人,這樣既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān),而且?guī)煾低降芤粚?duì)一,還保證了實(shí)習(xí)效果。③大力提倡多種形式、多種渠道辦職教。一方面,鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)舉辦各級(jí)各類職業(yè)學(xué)校,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們參與職業(yè)教育的積極性;另一方面,也要鼓勵(lì)職業(yè)院校辦企業(yè),以學(xué)校的人力資源優(yōu)勢(shì)促進(jìn)校辦企業(yè)的發(fā)展,以校辦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作來支持學(xué)校建設(shè)。行業(yè)參與辦學(xué)的優(yōu)勢(shì)就在于,教育成了“企業(yè)手中的教育”,因而專業(yè)設(shè)置能緊扣行業(yè)崗位及崗位群,課程設(shè)置針對(duì)性強(qiáng)、專門化程度高,而且因?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備直接由行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)人才培養(yǎng)需要投資籌建,企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)即為實(shí)習(xí)基地,極大地豐富了教育教學(xué)資源。另外,雙方在業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域,如技術(shù)交流、協(xié)作研究、員工互培等也會(huì)有更多的“共同語(yǔ)言”和共同關(guān)注,為校企雙方的雙贏合作辦學(xué)奠定了良好的基礎(chǔ)。

    (3)企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到合作的共同目的是培養(yǎng)人才,學(xué)校是人才的輸出者,企業(yè)是人才的接收者,是最終的受益者。通過對(duì)教育的支持,還可利用學(xué)校有利資源,為構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”服務(wù),同時(shí)還可以起到宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)形象的作用。因此,工學(xué)結(jié)合是一種合作教育,企業(yè)應(yīng)著眼大局,要積極跟進(jìn)、積極配合,共同參與完成學(xué)校人才培養(yǎng)工作。

    工學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)高技能人才最有效的職教模式,需要我們不斷探索新形勢(shì)下工學(xué)結(jié)合的新思路、新措施和新辦法,只有政府、學(xué)校和企業(yè)共同轉(zhuǎn)變觀念,共同完善制度,才能構(gòu)建出充滿活力、富有效率、互利共贏的中國(guó)特色的工學(xué)結(jié)合職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張恩祥,李春旺,黃標(biāo).高職校企合作模式與運(yùn)行機(jī)制的研究

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    合作教育分會(huì).必由之路——高等職業(yè)教育產(chǎn)學(xué)研結(jié)合操

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    (太原大學(xué))

    (選自中國(guó)知網(wǎng))

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