企業(yè)精神文明建設(shè)的加強措施

馮明

【文章摘要】

企業(yè)必須認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)對于企業(yè)良好發(fā)展的重要性，同時也要懂得加強企業(yè)精神文明建設(shè)的主要措施?；诖?，本文對企業(yè)精神文明建設(shè)的加強措施進行了探討。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)精神文明；建設(shè)；加強措施

無論是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還是企業(yè)的改革都離不開企業(yè)的精神文明建設(shè)。因此，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，并且把它當(dāng)作企業(yè)規(guī)劃過程中的一部分。

1 兩個文明建設(shè)依賴于精神文明建設(shè)

要想實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的偉大目標(biāo)，就應(yīng)該從基層抓起。就企業(yè)而言，要充分發(fā)揮好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，對于企業(yè)的精神文明建設(shè)的不斷建立有著關(guān)鍵性作用。企業(yè)不能單單將目光鎖定在經(jīng)濟效益上，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)精神文明建設(shè)與經(jīng)濟效益放在同等位置上來重視，將企業(yè)精神文明融入到平常工作中去，并且有目的地舉行活動。這些活動可以有效地讓職工認(rèn)識到什么是企業(yè)精神文明，有利于企業(yè)組織職工將企業(yè)精神文明帶到工作中。建立完善管理體制，就是讓黨政工團全都參與進來，以實現(xiàn)兩個文明建設(shè)目標(biāo)。企業(yè)可以開展一些活動有利于使職工認(rèn)識到自己應(yīng)具備的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律。這些活動可以調(diào)動他們的積極性，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神和創(chuàng)新能力。將企業(yè)精神文明建設(shè)帶到企業(yè)運營中，有利于企業(yè)各個環(huán)節(jié)的鏈接，有利于企業(yè)各項任務(wù)的完成。

2 貫徹思想道德建設(shè)提高職工綜合素質(zhì)

企業(yè)精神文明的建設(shè)要遵循三個堅持：第一，堅持開展形勢任務(wù)教育。企業(yè)要對職工就國家目前狀況進行教育，讓他們在了解國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢，這有利于職工思想的解放以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；第二，堅持職業(yè)道德教育。正所謂，“德智體美勞”，德排在第一位，由此可以看出道德素質(zhì)的培養(yǎng)是企業(yè)主要關(guān)注的。企業(yè)可以對職工進行有關(guān)職業(yè)道德教育，使他們具備端正的職業(yè)態(tài)度，強烈的職業(yè)使命感，熟練的職業(yè)技能和愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)大眾的職業(yè)操守，使企業(yè)職工達(dá)到企業(yè)要求；第三，堅持開展普法教育。如今，大多數(shù)職工的法制意識淡薄，這也會影響到企業(yè)精神文明的建設(shè)。因此，企業(yè)必須安排職工學(xué)習(xí)一些常用普遍的法律法規(guī)，如，《勞動法》、《勞動合同法》及《安全法》等。這樣不僅增強了職工的法制意識，而且也提高了企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。

3 建設(shè)社會主義核心價值體系，提高職工整體素質(zhì)

中國要走具有中國特色社會主義道路，就必須具備社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系首先，要以馬克思主義為指導(dǎo)思想，馬克思主義思想可以讓人們樹立正確的世界觀，它可以引領(lǐng)我們走向正確的道路。其次，是要擁有同一個理想——中國特色社會主義，要把實現(xiàn)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作為我們的共同目標(biāo)。然后，我們都要具備以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。最后，樹立正確的榮辱觀，這對社會風(fēng)氣的形成十分重要，規(guī)范了國民的行為。這幾方面的整合就是社會主義核心價值體系，為了實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)，我們應(yīng)當(dāng)將社會主義核心價值體系與精神文明建設(shè)相結(jié)合起來，讓職工充分認(rèn)識到什么是社會主義核心價值體系，以達(dá)到職工素質(zhì)的提高。

4 建設(shè)企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展

企業(yè)要想得到順利的發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)是必不可少的。企業(yè)文化可以幫助一個企業(yè)做大做強，它具有凝聚力，可以將所有職工都凝聚到一起，共同奮斗。這也就是為什么企業(yè)文化是企業(yè)的財富的原因，它有助于提升企業(yè)在市場里的競爭力，從某種角度看，企業(yè)文化也等同于企業(yè)精神。企業(yè)要想擁有自己的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)隨時注入新鮮血液，從而團結(jié)職工，提高企業(yè)效益。為了達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)可以遵循嚴(yán)格要求、細(xì)心管理、開拓經(jīng)營的工作方針；用科學(xué)的方法管理企業(yè)，使企業(yè)得到全面發(fā)展并且做到最好的企業(yè)理念；開發(fā)新方法，新思路做到管理方面的創(chuàng)新等；企業(yè)還可以開展一些文娛活動讓職工踴躍參加，這樣有助于職工之間工作的默契合作，形成一個良好的文化氛圍；如果經(jīng)濟條件允許的情況下，企業(yè)可以組織職工出游或是到外地學(xué)習(xí)考察等活動，這樣可以開拓職工視野，豐富職工閱歷，加深職工之間的友誼；除以上提到外，企業(yè)對于車間出現(xiàn)的設(shè)備老化，車間環(huán)境可以做些改善，給職工營造一個健康的工作環(huán)境。

5 將精神文明建設(shè)融入中心工作

為了實現(xiàn)企業(yè)與職工之間和諧關(guān)系的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)秉著凡事以人為本的原則開展工作。要把職工的利益放在第一位，職工的問題就是企業(yè)的問題，及時處理解決職工生活存在的問題是企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)要做的。處理好職工的問題，就會得到職工的信賴，得到職工的忠誠，企業(yè)順利的發(fā)展才得到保障。企業(yè)還需要營造一個相互尊重的工作環(huán)境，在這種環(huán)境下，職工得到尊重，他們會竭盡所能地為企業(yè)工作，激發(fā)了職工努力工作，企業(yè)也得到高效運作。在生活中，職工的思想不乏缺少一些矛盾，這些矛盾都是他們最為關(guān)心的問題，所以，企業(yè)要對職工做好思想工作，安撫職工內(nèi)心的顧慮，及時化解矛盾，這樣企業(yè)內(nèi)部才能保證穩(wěn)定的工作環(huán)境。如果企業(yè)效益有顯著的提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時想到職工，給他們發(fā)放福利或是提高工資，為他們繳納各種保險等，讓職工深切地感受到企業(yè)是關(guān)心他們的，是愿意與他們共同分享成果。

6 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的快速發(fā)展離不開企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視精神文明建設(shè)的重要性，并將其融入企業(yè)的工作建設(shè)中，實現(xiàn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高，最終實現(xiàn)兩個文明建設(shè)奮斗目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王培林.建立企業(yè)文化促進精神文明建設(shè)[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013，（04）.

[2]傅業(yè)安.關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的思考與對策[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2010，（14）.