淺談國有農(nóng)場黨務(wù)工作

【摘 要】國有農(nóng)場是國有企業(yè)的一種存在形式，是推動我國社會主義市場經(jīng)濟向前發(fā)展的重要力量。而國有農(nóng)場的黨務(wù)工作是黨的思想政治工作與國有農(nóng)場具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有農(nóng)場管理的重要組成部分。為了推動國有農(nóng)場經(jīng)濟發(fā)展和管理的革新，加強國有農(nóng)場的黨務(wù)工作建設(shè)顯得尤為重要。文章將在客觀、全面地分析當前國有農(nóng)場的黨務(wù)工作的建設(shè)現(xiàn)狀、深入分析黨務(wù)工作的取得的重要成就以及存在的問題和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)、理性地提出推動國有農(nóng)場黨務(wù)工作不斷完善的策略和措施。

【關(guān)鍵詞】國有農(nóng)場；黨務(wù)工作；成就；挑戰(zhàn)；策略

近年來，隨著時代的發(fā)展、社會的進步，我國的市場經(jīng)濟體制逐步建立，政府的職能也在與時俱進地進行轉(zhuǎn)換。而農(nóng)場作為國有企業(yè)，已經(jīng)由過去的國家主導(dǎo)經(jīng)營和管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營和管理的獨立市場實體，不僅參與到了當今日益激烈的市場競爭當中來，還明顯地表現(xiàn)出以追求利潤最大化為目標的經(jīng)濟增長特性，這不可避免地在觀念和實際工作中給國有農(nóng)場的黨務(wù)工作帶來較大沖擊和挑戰(zhàn)。

一、 國有農(nóng)場的黨務(wù)工作的建設(shè)現(xiàn)狀，重要成就以及存在的問題和挑戰(zhàn)

（一）國有農(nóng)場的黨務(wù)工作的建設(shè)現(xiàn)狀

誠如我們所知，不斷加強國有農(nóng)場黨務(wù)工作的建設(shè)，是黨始終保持先進性和客觀性的一大助力。但是，從現(xiàn)實情況看來，當前國有農(nóng)場的黨務(wù)工作卻并不順利，雖然在國有農(nóng)場的黨建工作負責(zé)人和全體職工的努力下，國有農(nóng)場的黨務(wù)工作取得了一定的成就和進步，但是目前我國的國有農(nóng)場黨務(wù)工作建設(shè)現(xiàn)狀卻并不容樂觀，仍然存在著很大的問題和挑戰(zhàn)，亟需我們?nèi)パ芯俊⒎治龊徒鉀Q。

（二）國有農(nóng)場的黨務(wù)工作的建設(shè)重要成就

近年來，國有農(nóng)場一直將黨務(wù)工作放在重要位置，國有農(nóng)場圍繞全面建設(shè)小康社會這一目標，深入開展黨組織的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動，對于增強黨員的黨性和先進性發(fā)揮了積極作用。從客觀實際出發(fā)，我們不難發(fā)現(xiàn)當前國有農(nóng)場黨務(wù)工作取得的幾個大成就。

1. 創(chuàng)設(shè)了國有農(nóng)場基層黨務(wù)工作的新局面。當前，隨著時代的發(fā)展、經(jīng)濟的繁榮、人們思維逐步活躍，國有農(nóng)場的黨務(wù)工作與以前相比，取得了很大的進展。在新時期，國有農(nóng)場黨務(wù)工作負責(zé)人將黨務(wù)工作放在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的大局去審視、去把握，進一步解放思想，開闊思路，努力構(gòu)建國有農(nóng)場新型基層黨務(wù)工作的新格局。國有農(nóng)場的黨務(wù)工作不再僅僅局限于農(nóng)場自身，跳出這個狹隘的視角，在全局層面上去認識和開展黨務(wù)工作，使得國有農(nóng)場的黨務(wù)建設(shè)實現(xiàn)了飛速發(fā)展。

2. 提高了職工工作積極性，切實讓職工和居民分享改革的成果。當前國有農(nóng)場的黨務(wù)工作更注重與職工的交流與溝通。黨建工作負責(zé)人觀念上的轉(zhuǎn)變使得黨支部與基層黨員的交流增多，從而了解了更多基層職工的需求和需要，并依此進行大刀闊斧的改革和調(diào)整。同時，黨務(wù)建設(shè)始終堅持“與人們共享發(fā)展成果的理念”，除了與職工、居民進行深入、全面的探討和交流，還積極開展實踐調(diào)研活動，以便更好地考察國有農(nóng)場的建設(shè)情況和管理情況，更好地依據(jù)現(xiàn)實情況做出適時的改革，更好地推動國有農(nóng)場經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟效益的提高和管理工作的創(chuàng)新，也因此讓居民和職工更好地分享改革和建設(shè)的成果，提高了職工和居民的生活滿意度，更有利于國有農(nóng)場黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）國有農(nóng)場的黨務(wù)工作的建設(shè)存在的問題和挑戰(zhàn)

如上分析，當前我國的國有農(nóng)場黨務(wù)工作取得了一定的成就，不僅創(chuàng)設(shè)了國有農(nóng)場基層黨務(wù)工作的新局面，還提高了職工工作積極性，切實讓職工和居民分享改革的成果，這是十分值得肯定和贊揚的。但是，這些成就只是國有農(nóng)場黨務(wù)工作外化表現(xiàn)的一部分，事實上，當前國有農(nóng)場的黨務(wù)工作由于多方面的原因，發(fā)展現(xiàn)狀并不容樂觀，甚至存在著許多遺留的問題和挑戰(zhàn)，這是值得我們重視和關(guān)注的，更是需要我們探尋出行之有效的方法和措施去解決和改善的。

1. 國有農(nóng)場生產(chǎn)經(jīng)營模式與黨務(wù)工作的機制不相配套。當前，國有農(nóng)場普遍沿用原有的國有企業(yè)條塊分割的方式，將自身的組織建設(shè)劃分為思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)五大塊，這與政府的組織建設(shè)十分類似。但是，國有農(nóng)村作為一個國有企業(yè)，不僅參與到市場經(jīng)濟當中去，還以追求經(jīng)濟效益最大化作為自己發(fā)展的目標和動力，是很難像政府那樣設(shè)立如此繁復(fù)、體制分明的管理機構(gòu)的，這不僅與國有農(nóng)場的生產(chǎn)經(jīng)營模式不配套，還直接阻礙了國有農(nóng)場黨務(wù)工作的順利開展，影響了職工工作效率和農(nóng)村經(jīng)濟效益的提高。此外，在這種模式下，黨務(wù)工作也很難融入到農(nóng)村的生產(chǎn)實踐當中去，難免出現(xiàn)黨務(wù)工作走向“形式主義”的現(xiàn)象。

2. 國有農(nóng)場基層黨員管理不到位，組織工作不協(xié)調(diào)。當前，我國的國有農(nóng)場的黨務(wù)工作在基層建設(shè)和管理上存在很大的問題。一方面，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，缺乏戰(zhàn)斗力，特別是對開展創(chuàng)先爭優(yōu)的黨務(wù)工作的工作目標、工作形式、工作內(nèi)容了解不多，導(dǎo)致黨務(wù)工作在基層的開展陷入發(fā)展的“瓶頸時期”；而黨員群眾理想信念不堅定，宗旨觀念也不牢固，個別領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識缺乏，解決復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)不強，導(dǎo)致了國有農(nóng)場基層建設(shè)的發(fā)展困難。另一方面，國有農(nóng)場作為國有企業(yè)，在經(jīng)營績效的壓力下，黨務(wù)工作難免存在投入不足的現(xiàn)象。黨務(wù)工作的工作人員大多數(shù)是身兼數(shù)職，或者是年齡較大的老同志擔當。如此一來，不僅黨務(wù)工作“思想、工作、精力”的三到位很難實現(xiàn)，黨務(wù)工作也因為負責(zé)人的年齡差距而與青年黨員和群眾產(chǎn)生心理距離，在了解和分析年輕黨員和群眾的思想動態(tài)時十分吃力，在溝通和交流上也困難重重，從而極大地削弱了黨組織的凝聚力和號召力。

3. 國有農(nóng)場黨務(wù)工作復(fù)雜性強，執(zhí)行困難。如上分析，國有農(nóng)場的黨務(wù)工作是存在“形式主義”的現(xiàn)象的。具體說來，領(lǐng)導(dǎo)干部認識不到位，特別是創(chuàng)新和變革能力的欠缺，導(dǎo)致黨務(wù)工作出現(xiàn)偏差和不到位的現(xiàn)象，從而執(zhí)行力不強；同時，目前國有農(nóng)場的黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，年齡層次差別大，黨員的組織生活需求也大有不同，更重要的是不少農(nóng)場受到經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，基礎(chǔ)設(shè)施簡陋，黨員活動場所無法滿足黨員文化生活需求。endprint

二、國有農(nóng)場黨務(wù)工作不斷完善的策略和措施

在充分肯定原有的黨務(wù)工作的成就和貢獻的同時，我們不能忽視黨務(wù)工作中存在的問題和缺漏。更確切地說，為了推動當前的黨務(wù)工作進一步發(fā)展和完善，我們要探尋出一套行之有效的模式和策略，以走出當前黨務(wù)工作的發(fā)展困境。

（一）將黨建工作與農(nóng)場業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合在一起，加大資金與人力投入

現(xiàn)代企業(yè)，尤其是新時代的國有農(nóng)場，雖然是我國重要的國有企業(yè)之一，但是，在當今這個國際貿(mào)易、國際交流日益緊密的時代，企業(yè)的另一重要身份就是市場的企業(yè)。如此一來，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好與壞都更為緊密地與員工結(jié)合在一起，因此黨務(wù)工作小組也必須在承認這個基本情況的基礎(chǔ)上去開展基層黨建工作。具體說來，國有農(nóng)場的黨務(wù)工作要緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，將基層黨建工作與提高企業(yè)經(jīng)濟效益結(jié)合起來，在激發(fā)員工的工作熱情的同時，提高員工的思想覺悟，更高效率地推薦基層黨建工作的進行。同時，在農(nóng)場經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，農(nóng)場要加大在黨務(wù)工作上的資金和人力投入，緩解當前國有農(nóng)場黨務(wù)工作任務(wù)重、工作強度大的問題，從而為更好地開展黨務(wù)工作建設(shè)提供良好的組織環(huán)境。

（二）將黨建工作與企業(yè)職工關(guān)注的熱點問題相結(jié)合，增強黨組織與群眾的聯(lián)系

當前黨建工作存在的“形式主義”問題，國有農(nóng)場的基層黨建工作的實際成效和質(zhì)量都不盡人意，這就不得不引起我們對國有農(nóng)場基層黨建工作的反思和調(diào)整。誠如我們所知，人力資源是企業(yè)最重要的資源，那么想要做好與企業(yè)職工密切相關(guān)的基層黨建工作，就要充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和主動性，將黨務(wù)工作與企業(yè)職工關(guān)注的熱點問題密切結(jié)合起來，增強黨組織與群眾的聯(lián)系。具體說來，國有農(nóng)場的黨組織領(lǐng)導(dǎo)要密切關(guān)注職工的工作動態(tài)和工作成效，保持職工隊伍的穩(wěn)定性。不僅要在職工選拔、任免程序上盡可能地做到公開、透明，還應(yīng)該在日常的培訓(xùn)工作中積極聽取職工的意見和建議，使得企業(yè)職工關(guān)注點問題能夠得到完滿的解決。

（三）創(chuàng)新管理方式，發(fā)揮文化的作用以不斷提高基層黨支部服務(wù)能力

在國有農(nóng)場中，黨支部的戰(zhàn)斗力和思想政治教育工作的影響力是不容忽視的。具體說來，國有農(nóng)場要做到與時俱進，依據(jù)時代發(fā)展的潮流和趨勢，適時地調(diào)整自己的管理理念和管理方式，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要。同時，基層黨支部可以在堅持標準化的管理方式的前提下，通過開展員工技能比賽，定期地組織技術(shù)創(chuàng)新評比，或者是勞動模范評選等多種有效的方式營造出團結(jié)向上的和諧工作環(huán)境，形成良好的工作氛圍，幫助員工樹立正確價值觀，調(diào)動員工工作積極性。

三、結(jié)語

總而言之，在新的時代背景下，推動國有農(nóng)場黨務(wù)工作不斷完善具有重大的意義和價值，但是國有農(nóng)場黨務(wù)工作的發(fā)展與創(chuàng)新的是一個長期建設(shè)的過程，不可能一蹴而就。國有農(nóng)場黨組織不僅要與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷調(diào)整自己的黨建模式和實踐行動，更要充分調(diào)動農(nóng)場職工積極性，鼓勵他們通過樹立正確價值觀和工作態(tài)度，不斷提高自己的道德水平和思想覺悟，從而推動黨務(wù)工作的新發(fā)展、新飛躍。

參考文獻

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[2] 黃長順.深入開展國有農(nóng)場黨務(wù)工作研究[J].吉林農(nóng)業(yè)， 2012（04）.

作者簡介：章龍（1964.05- ），男 ，單位為安徽省華陽河農(nóng)場五場。endprint