企業(yè)工會女工工作初探

黃小紅

摘 要：企業(yè)工會女工工作雖然取得很大進(jìn)步，但仍有不少問題需要改善。針對這些問題，本文結(jié)合企業(yè)具體情況，提出做好工會女工工作的具體措施和方法。

關(guān)鍵詞：工會女工；工作現(xiàn)狀；具體措施

女職工工作是工會工作的重要組成部，做好新時期女職工工作是改革、發(fā)展和穩(wěn)定的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認(rèn)真做好工會女職工工作，充分發(fā)揮工會職工組織作用，調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中起著不可忽視的作用。下面就企業(yè)工會女職工工作談些粗淺認(rèn)識。

一、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

新中國建立后，在黨的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，婦女工作取得很大的進(jìn)步，至改革開放后的今天，社會物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)更是得到了迅猛發(fā)展，更為婦女工作的開展掃清了障礙，提供堅實(shí)的保障。而屬于婦女工作范疇的工會女工工作，也伴隨企業(yè)的改革和發(fā)展茁壯成長起來，取得了光輝成績，但從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，嚴(yán)重阻礙著女工在各自的崗位上發(fā)揮作用。

主要表現(xiàn)在：一是女職工工作發(fā)展不平衡，制度建設(shè)不夠完善。一些企業(yè)工會干部調(diào)整頻繁，女職工干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，相關(guān)規(guī)章制度不完善，有的女職工工作滿足于應(yīng)付上級的要求，工作主動性不夠；二是建功立業(yè)活動和素質(zhì)提升工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷豐富活動內(nèi)容，突出主題品牌；三是載體設(shè)計尚待完善。一方面，載體設(shè)計沒有很好貼近女職工實(shí)際。設(shè)計活動載體時沒有考慮女職工的實(shí)際情況，與女職工的期望值相差較大。另一方面，載體不符合工作實(shí)際。在開展各種活動中，活動內(nèi)容沒有很好與實(shí)際工作相結(jié)合，缺乏切合實(shí)際的推進(jìn)方式。四是企業(yè)女職工、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。一些企業(yè)女職工干部兼職過多，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文憑有限維權(quán)能力不高，敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工地位低，底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、如何做好企業(yè)工會女工工作

1、圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

當(dāng)前企業(yè)的重點(diǎn)在于發(fā)展，一切活動都要圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而展開，工會女工工作也不例外，并且要比其他組織及人員更要重視為企業(yè)的建功立業(yè)。女性相對于男性，在生產(chǎn)經(jīng)營中處于性別劣勢，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上也少有女性干部，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營影響不深，從而得不到足夠的重視，這些都不利于女工工作的開展。要做到男女平等，不受歧視、輕視，女工必須發(fā)揮巾幗不讓須眉本色，不畏艱難，爭取出色完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)。此外，女工委也要積極以提高女工技能水平為重點(diǎn)，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位制定不同的競賽內(nèi)容，組織開展勞動競賽等一系列愛崗守崗、爭優(yōu)創(chuàng)先活動，充分調(diào)動廣大女工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、重視工會女工組織建設(shè)，提高女工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織。

（1）加強(qiáng)女工政治思想教育。不斷完善思想教育工作。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，女工工作通過工作例會制度的執(zhí)行，將女工思想政治工作落到實(shí)處，真正做到生產(chǎn)經(jīng)營工作與思想政治工作的計劃同步，措施一致；堅持不懈地進(jìn)行形勢教育。充分發(fā)揮企業(yè)、車間、科室的宣傳引導(dǎo)作用，引導(dǎo)女工分析當(dāng)前形勢，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，立足崗位，扎實(shí)工作，積極面對企業(yè)改革，從而與企業(yè)決策保持一致，為企業(yè)良好運(yùn)行做出自已應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（2）抓好女工崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，努力提高女工的技能水平。針對不同崗位要求，組織女工學(xué)習(xí)和掌握本崗位技術(shù)、專業(yè)知識，在此基礎(chǔ)上，也要學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)崗位技能和相關(guān)專業(yè)知識，做到崗位上增強(qiáng)自信心、自尊心，不比男職工遜色，甚至更出色。

（3）抓好女工典型教育，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。積極開展“巾幗文明崗”、先進(jìn)女工小組、“優(yōu)秀女工小組長”、“崗位女能手”、“平安和諧家庭戶”等一系列活動。通過這些活動，充分展示企業(yè)婦女“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭當(dāng)時代先鋒”的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步深化新形勢下文明家庭創(chuàng)建活動，激勵廣大婦女在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功，助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（4）健全女工組織機(jī)構(gòu)。女工組織是企業(yè)與女工溝通、聯(lián)系的橋梁和紐帶，代表著女工的利益和保護(hù)女工的合法權(quán)益，女工組織不健全，就無法將廣大女工的意愿和要求及時反映、溝通與解決。因此必須在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進(jìn)一步健全女工組織，保障女工工作的開展越來越好。

3、維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，關(guān)心女職工的疾苦，為女工辦好事實(shí)事。

維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，要深入基層、深入女工當(dāng)中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

（1）增強(qiáng)法律意識，促進(jìn)源頭參與，依法維權(quán)。組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，并根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容開展豐富多彩的法律知識競賽等類似活動，使學(xué)到的法律知識更加深入人心，進(jìn)一步推動保障女工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，學(xué)以致用，促進(jìn)保護(hù)女工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

（2）組織開展“情暖職工”活動，對困難職工給予更多的關(guān)注，在活動過程中發(fā)揮女性的先天優(yōu)勢，談心溝通，安慰勸導(dǎo)，謀求在一定程度上解決困難職工的實(shí)際問題，維護(hù)家庭和睦，促進(jìn)了企業(yè)和諧建設(shè)。

（3）維護(hù)女工的特殊權(quán)益。為了提高廣大女工婦女保健知識，提高女工的身體素質(zhì)，要積極組織開展健康知識講座等活動，使廣大女工更加了解了自己的生理特點(diǎn)和保健常識，提高自我保健技能，增強(qiáng)了女工自我保健意識。除此之外，還需引導(dǎo)女工運(yùn)用自己學(xué)到的法律知識保障自己的特殊權(quán)益不受侵犯。

4、積極組織和參加形式多樣的文體活動，豐富女工的文化生活。

女工不僅要忙于生產(chǎn)經(jīng)營，站好自己的崗位，也要背負(fù)家庭、家務(wù)、兒女等繁重負(fù)擔(dān)，壓力非常大，如果沒有得到合理的調(diào)節(jié)，不僅不利于個人身心健康，也不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。參加豐富多彩的文體活動，極大舒緩女職工的壓力，更能使身心愉快，以輕松心態(tài)投入工作當(dāng)中，更能事半功倍。

三、企業(yè)要提倡和諧的家庭理念，立足建設(shè)和諧家庭

當(dāng)前，黨中央大力推行建設(shè)社會主義和諧社會，其中就包括在企業(yè)中建設(shè)和諧企業(yè)，倡導(dǎo)企業(yè)和諧發(fā)展。和諧企業(yè)的建設(shè)意義重大，離不開廣大職工的理解和支持。而對于每一位職工來說，都是一個家庭的一份子，家庭的因因果果勢必會影響到，尤其對于家庭觀念重的女工來說更是影響深入。家庭和睦，女工身心舒暢，對工作更加得心應(yīng)手；家庭煩心的事情多的話，就只會對忙于應(yīng)付這些煩心事，身心疲累不說，更無心于工作，以致有時因此會造成企業(yè)的重大損失或造成重大安全事故。所以，企業(yè)有責(zé)任提倡和諧的家庭理念，創(chuàng)造和提供條件有利于和諧家庭的建設(shè)，為她們創(chuàng)建一個健康文明的家庭提供有利條件。只有女工在面對和諧的家庭狀況時， 才會有著更多的精力來對待企業(yè)的工作。企業(yè)的發(fā)展離不開女工的大力支持， 所以若想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展， 就需要企業(yè)全面了解女工的生活環(huán)境。

總的來說，隨著婦女解放運(yùn)動開展以來，女性在社會的發(fā)展當(dāng)中真正實(shí)現(xiàn)了“半邊天”。隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這就需要增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。企業(yè)競爭力的提高離不開女工的整體力量，只有重視女工工作的開展，關(guān)心我們的女工，提高女工的職業(yè)素養(yǎng)，才能充分發(fā)揮女工的力量，才能保障企業(yè)在猛烈競爭中乘風(fēng)破浪，凱旋而歸。endprint