新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的思考

孫永生

摘 要：有效開展企業(yè)的黨建工作，有利于企業(yè)在新形勢和新的競爭環(huán)境下，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)的黨建工作是企業(yè)文化建設的主要內容，良好的企業(yè)文化能夠維系企業(yè)和諧的氛圍、提升企業(yè)的凝聚力。剖析當前黨建工作中存在的問題，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向，完善工作中的不足，是新時期開展黨建工作的新思路。

關鍵詞：企業(yè)黨建；新形勢下；加強；改進

黨建工作是我國社會主義事業(yè)取得勝利的重要法寶，形勢與環(huán)境的變化無時無刻不在考驗著黨建工作的有效性?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨組織面臨著深化改革擴大開放背景下，復雜而嚴峻的考驗，企業(yè)黨政機關面臨著繁重而緊迫的黨建任務。在深化改革的大背景下，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的思路和方法，是基層黨組織順應時代發(fā)展潮流，實現(xiàn)自身發(fā)展的必由之路。

1.企業(yè)黨建工作現(xiàn)存的問題

時代發(fā)展的洪流滾滾而過，只有抓住機遇，迎頭趕上，才能成為社會主義建設新時期的弄潮兒。及時發(fā)現(xiàn)并解決當前黨建工作中存在的問題，才能保證企業(yè)前行的方向不出現(xiàn)偏頗。現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作中主要存在以下兩個方面的主要問題。

1.1 黨建工作脫離企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)的黨建工作是服務于企業(yè)的整體發(fā)展的，當企業(yè)的黨建工作脫離了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時，很顯然，黨建工作的效率是有待商榷的。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開黨建工作，兩者是相互依賴、相互促進的。所以，企業(yè)需要將自身的發(fā)展規(guī)劃與黨建工作的具體內容結合起來，從戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術層面和具體操作領域，將黨建工作和企業(yè)的主營業(yè)務結合起來，改變過去黨建工作流于形式、且有礙于企業(yè)發(fā)展的困境。

1.2黨建工作人才缺乏

一直以來，黨建工作領域專業(yè)人才極度缺乏，這對黨建工作的具體開展十分的不利。創(chuàng)新型的黨建人才，能夠高效的開展黨建工作，擺脫傳統(tǒng)黨建工作的狹隘思路?，F(xiàn)階段，黨建工作中，人力資源配置缺乏合理性、高層次的黨建人才嚴重缺乏、且現(xiàn)有人員的知識結構單一、難以適應新形勢下企業(yè)黨建工作發(fā)展的要求。

2.新形勢下黨建工作的重點內容

現(xiàn)階段，結合黨建工作中存在的村提，可以明確黨建工作的重點內容。首先，以企業(yè)發(fā)展為導向，發(fā)展并建設先進的企業(yè)文化；其次，促進企業(yè)政工人員綜合素質的提升。

2.1 發(fā)展并建設先進的企業(yè)文化

所謂企業(yè)文化，是指能夠有利于企業(yè)生存和發(fā)展的軟性的約束模式，這種軟性的約束模式一旦形成，能夠營造一種良好的、積極向上的文化氛圍?，F(xiàn)階段，企業(yè)的發(fā)展理念提倡“以人為本”，企業(yè)文化就是一種以人為本的管理模式。在企業(yè)運作和經營的過程中，能夠有效的轉化為企業(yè)的生產力，并能夠進一步的提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化的先進性體現(xiàn)在兩方面，首先是能否促進企業(yè)人員綜合素質的提升；其次，企業(yè)整體的凝聚力和綜合實力能否得到提升。建設先進的企業(yè)文化需要加強對企業(yè)成員思想道德和科學文化知識的培養(yǎng)，確保員工能夠擁有科學的理想、科學的理想和為企業(yè)服務的意愿。只有人的素質提升了，企業(yè)的綜合實力才會得到提升、

2.2 促進政工人員的綜合素質提升

政工人員，尤其是黨建工作的領導干部，是黨建工作中的核心靈魂，是開展黨建工作是否富有成效的關鍵，提高政工人員的綜合素質，是新形勢下，加強和改進黨建工作的關鍵點。促進政工人員的綜合素質提升，主要有三個方面的措施：首先，要重視干部的實踐和鍛煉，確保黨建工作緊密的與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，避免黨建工作脫離實際；其次，對黨建工作人員加強在職的學習和培訓，只有通過不斷的學習，才能維持黨建體系的先進性和進步性；最后，要根據(jù)黨建工作人員的具體崗位和工作要求，對人才隊伍實行不同側重點的專業(yè)培訓，為政工隊伍培養(yǎng)一批復合型的儲備干部。

2.3打造過硬黨建工作領導班子

加強企業(yè)黨員干部隊伍建設，是打造永葆黨員先進性的前提，是企業(yè)確保持久戰(zhàn)斗力的基礎。打造國有企業(yè)過硬領導班子，要從多個角度不同層面入手。黨員干部思想過硬，就需要對黨員干部加強政治覺悟教育；黨員干部工作過硬，就需要對黨員干部進行業(yè)務培訓技能培養(yǎng)；黨員干部作風過硬，就需要給黨員干部定制管理制度來規(guī)范行為，嚴禁腐化墮落。

3.加強和改進企業(yè)黨建工作的新思路

新形勢下，加強和改進企業(yè)黨建工作的新思路主要體現(xiàn)在建立新的黨建工作機制、構建黨建工作新的內容、采用新方法開展工作?？茖W的機制是工作有效開展的前提條件，有利于企業(yè)生產、經營和運作的體制、有利于企業(yè)絕大多數(shù)工作人員收入穩(wěn)定增長的機制，就是先進機制的評判標準。企業(yè)黨建工作的開展方法是否合適，也是企業(yè)黨建工作成敗的關鍵，只有不斷的探索樂于被企業(yè)職工接受的新工作方法，才能確保黨建工作的順利開展。在新思路和新方法的前提下，黨建工作的內容也是十分重要的?，F(xiàn)階段，國家政策發(fā)生著變化、社會和市場的變化也十分的迅速，只有把握住變化的節(jié)奏，才能有效的服務與企業(yè)，黨建工作也才能取得成效。

4.小結

新形勢下，企業(yè)的黨建工作也要確保與時俱進，才能有效的促進企業(yè)自身的發(fā)展，維護企業(yè)和職工的合法權益，進而促進企業(yè)自身更好更快的發(fā)展。黨建工作在企業(yè)中的地位至關重要，它不僅是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，也是我國公有制企業(yè)的重要特征，它體現(xiàn)了黨的路線、方針和政策、體現(xiàn)了我國公有制經濟的市場活力和中國特色。加強和改進企業(yè)的黨建工作，使其符合時代的特色和企業(yè)自身的發(fā)展，是國有企業(yè)黨建工作在新的組織制度和新的時代環(huán)境下的自主選擇。

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