增強企業(yè)基層黨建工作的思考

寇華

摘 要：企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作重要組成部分，企業(yè)基層黨建工作的好壞除了直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，還會影響到和諧社會的建設(shè)和黨的形象。隨著社會形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下增強企業(yè)基層黨建工作的針對性和時效性成為當(dāng)前企業(yè)改革和發(fā)展過程中遇到的重大課題。

關(guān)鍵詞：增強；黨建工作；思考

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作面臨的問題及原因

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想解放不到位。部分企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員忙于業(yè)務(wù)，疏于學(xué)習(xí)，特別是對黨的基本理論、基本路線、基本方針政策學(xué)習(xí)不夠，在“求是”上貫徹得少，存在重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，理解不透徹、執(zhí)行不到位，工作效率不高，從而產(chǎn)生畏難情緒、急躁情緒或厭戰(zhàn)情緒，因而也就不能耐心、從容、有效地引領(lǐng)和幫助員工提升創(chuàng)造價值的能力。

（二）主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不夠強。重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識，對員工的思想政治教育不夠重視，干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是公事多、感情少，職工的文化生活不夠豐富，組織的活動活座談會不多，職工溝通的機會偏少，影響職工思想問題的解決，對員工只是簡單地下指標(biāo)、壓任務(wù)，不會做深入細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作。

（三）黨性修養(yǎng)不夠，虛心向群眾學(xué)習(xí)的意識不夠強。少數(shù)黨員包括黨員領(lǐng)導(dǎo)人員在利益格局多元化、思想文化多元化的復(fù)雜環(huán)境中，不能自覺加強黨性修養(yǎng)，黨性觀念淡漠，自律意識不強，作風(fēng)漂浮，不能正確對待自己，更不能正確對待員工群眾，令群眾不滿或雖沒有特別不滿意但也沒有特別滿意之處，脫離群眾，官僚主義、形式主義盛行。

二、加強新時期企業(yè)的黨建工作著力點：

（一）要把黨的十八大精神深度融入企業(yè)基層黨建工作中。

企業(yè)的及基層黨建工作離不開黨的十八大的總要求，必須將黨的十八大精神深度融入到企業(yè)的基層黨建工作中，始終把好企業(yè)的中國特色社會主義方向，這是保證企業(yè)健康發(fā)展、永不變色的根基。

第一，加強基層黨建建設(shè)工作，提高基層組織的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線。基層黨建工作好壞直接關(guān)系到企業(yè)的黨建工作。黨的先進(jìn)性、純潔性建設(shè)，基層黨委是核心，基層黨組織是戰(zhàn)斗堡壘，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是骨干，廣大黨員是先鋒模范，從組織上加強黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，必須把選好干部、配強班子擺在首要位置，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)”的標(biāo)準(zhǔn)，選拔想干事、能干事、干成事的干部。

第二，要緊緊圍繞提高“四種能力”抓黨建。黨的十八大明確強調(diào)了提高黨的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的“四種能力”，體現(xiàn)了黨在加強黨的作風(fēng)建設(shè)上的高度自覺。企業(yè)作為在經(jīng)濟領(lǐng)域中最活躍又是最有活力的組織，其黨建工作主動地強化這“四種能力”尤其重要。

（二）堅持以推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為黨建工作基本目標(biāo)。

當(dāng)前和今后一個時期，企業(yè)基層黨建工作必須堅持圍繞發(fā)展中心，服務(wù)于科學(xué)發(fā)展大局，通過理論武裝，幫助全員進(jìn)一步增強科學(xué)發(fā)展的意識；通過融入管理，幫助全員進(jìn)一步提高科學(xué)發(fā)展的能力；通過文化引領(lǐng)，幫助員工進(jìn)一步認(rèn)清科學(xué)發(fā)展的路徑。

首先、要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的掌舵手，加強企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)至關(guān)重要，是企業(yè)黨建工作的核心環(huán)節(jié)。要把好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔、配備關(guān)，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，形成堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，加強“三重一大”問題集體研究、集體決策、集體拍板，同時要加強廉潔自律，樹立勤政廉政的良好形象。

其次，要融入企業(yè)管理中心工作，國企黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作必須同頻共振、聯(lián)動互補，不可以游離于企業(yè)價值鏈以外，自覺融入中心工作，突破自我循環(huán)，抓住有效載體，開展黨員工程，“三型”黨支部建設(shè)。要幫助黨員、員工沖破傳統(tǒng)思維理念和行為方式的束縛，更新觀念，更新技能，克服畏難情緒，急躁情緒，借助黨員工程、創(chuàng)先爭優(yōu)、三型黨支部建設(shè)，提升基層黨建工作的促進(jìn)中心工作的優(yōu)勢作為。

（三）堅持把以人為本作為企業(yè)黨建工作的立足點和著力點。

企業(yè)黨建工作歸根到底是做人的工作的，堅持以人為本不僅是科學(xué)發(fā)展觀的核心要求，也是黨建工作作用規(guī)律的客觀要求。

首先、企業(yè)黨建工作要做到以人為本，必須以尊重員工、關(guān)心員工、理解員工、提高員工為立足點和著力點。只有尊重員工，才能贏得員工的主動性；只有關(guān)心員工，才能調(diào)動員工的積極性；只有理解員工，才能啟發(fā)員工的自覺性，只有提高員工，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造性。要從公司實際能力出發(fā)，每年為員工辦幾件好事、實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，切實做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。讓員工工作干得充實，干得舒心，干得放心，感受到企業(yè)的溫暖。

其次、企業(yè)黨建工作要做到以人為本，必須以提高黨員、員工素質(zhì)為立足點和著力點。要讓更多的黨員變成企業(yè)優(yōu)秀的骨干員工，讓更多的員工成為黨內(nèi)新鮮的血液。要進(jìn)一步強化黨員責(zé)任意識，提高黨員的政治素質(zhì)，讓每一位黨員在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，將黨員的責(zé)任融入到加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)全業(yè)務(wù)發(fā)展的實踐中。要進(jìn)一步加強員工綜合素質(zhì)建設(shè)，在促進(jìn)員工的全面發(fā)展上下功夫，創(chuàng)新教育方法，采更好地適應(yīng)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的新要求，形成員工職業(yè)發(fā)展多樣化的新格局。

黨的十八大為企業(yè)的新時期黨建工作指明了前進(jìn)方向，企業(yè)基層黨建工作必須始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨建工作融入中心，服務(wù)全局，堅持以職工為本，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，堅持理論創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新，切實發(fā)揮好企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，調(diào)動全員工作的積極性和創(chuàng)造性，匯集成強大的干事創(chuàng)業(yè)的奔涌潮流，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。