關(guān)于完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

□（延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 陜西延安716000）

一直以來(lái)，追求利潤(rùn)最大化都是企業(yè)的最終目標(biāo)。三鹿奶粉三聚氰胺事件、紫金礦業(yè)污染事件、黑龍江五常大米造假事件等一些食品安全、環(huán)境問(wèn)題的出現(xiàn)，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提上議程，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)與之相適應(yīng)，因此，進(jìn)一步提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展上，我國(guó)還有一段很長(zhǎng)的路要走。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合。它是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來(lái)的一門(mén)新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，要求企業(yè)在生產(chǎn)獲利的同時(shí)無(wú)條件地履行社會(huì)責(zé)任并定期向社會(huì)報(bào)告披露企業(yè)為社會(huì)所創(chuàng)造的效益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括企業(yè)對(duì)環(huán)境所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)職工合法權(quán)益保護(hù)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量安全所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)社會(huì)的慈善捐助；企業(yè)對(duì)投資者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)消費(fèi)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任等。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)一直采用的是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式，把企業(yè)單純地看成是一個(gè)營(yíng)利組織，認(rèn)為企業(yè)的最終目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，并沒(méi)有將其列入社會(huì)主體行列之中，忽略了其在社會(huì)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，盡管我國(guó)最初開(kāi)始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)許多企業(yè)都建立了責(zé)任中心、內(nèi)部銀行等責(zé)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及機(jī)構(gòu)改革的深入，許多企業(yè)將責(zé)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)掉，企業(yè)也漸漸忽視了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。另外，現(xiàn)在一些企業(yè)管理者習(xí)慣利用傳統(tǒng)的方式來(lái)管理企業(yè)，對(duì)社會(huì)責(zé)任觀念缺乏足夠的了解與重視，也在一定程度上阻礙了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系不完善。由于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，還沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，理論和實(shí)際上都尚不成熟，整個(gè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系不夠完善，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的規(guī)范也較少。我國(guó)責(zé)任會(huì)計(jì)研究大部分都借鑒了西方的思維方式，但實(shí)際上我國(guó)與西方外部環(huán)境各方面都存在一定的差異，許多西方責(zé)任會(huì)計(jì)體系和方法都無(wú)法直接運(yùn)用于我國(guó)的實(shí)際當(dāng)中。另外，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)象的復(fù)雜性和特殊性，導(dǎo)致企業(yè)測(cè)量自身的某些社會(huì)成本與社會(huì)收益存在主觀臆斷，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)教育和理論工作者以及會(huì)計(jì)管理工作者等各類會(huì)計(jì)人員已有一定規(guī)模，會(huì)計(jì)人員總量已過(guò)千萬(wàn)。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步深入，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員將難以滿足要求。我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較陳舊，缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能得以實(shí)施，很大程度上取決于國(guó)家與政府的強(qiáng)制力。到目前為止，我國(guó)還沒(méi)有一部專門(mén)的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。雖然我國(guó)已經(jīng)頒布了《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律法規(guī)，在一定程度上都涉及了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，但這些規(guī)定只是指導(dǎo)性的，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也沒(méi)有涉及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)則。沒(méi)有國(guó)家強(qiáng)制力保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是無(wú)法實(shí)施的，因此在現(xiàn)實(shí)中也沒(méi)有受到企業(yè)的高度重視。

三、構(gòu)建和完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的措施與方法

（一）國(guó)家方面。

1.健全法律體系，使社會(huì)責(zé)任有法可依。從西方國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，國(guó)家通過(guò)制定法律法規(guī)規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，能夠促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)剛剛起步，雖然我國(guó)也頒布了一些關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面的法規(guī)，但主要側(cè)重于環(huán)境方面，比較務(wù)虛，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性。建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各項(xiàng)法規(guī)，是國(guó)家的責(zé)任，也是企業(yè)的責(zé)任。法律法規(guī)是國(guó)家的一種強(qiáng)制性手段，企業(yè)作為社會(huì)的成員，其行為也在法律的監(jiān)管之下。企業(yè)能否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，國(guó)家的監(jiān)管和強(qiáng)制起關(guān)鍵作用。我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒(méi)有有效運(yùn)用，主要原因在于法律制度的不健全。所以，健全有關(guān)社會(huì)責(zé)任的法律體系是重中之重，只有這樣，企業(yè)才能有法可依，自覺(jué)履行法律義務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度。與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更具有針對(duì)性，我國(guó)應(yīng)該借鑒西方會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基于我國(guó)的實(shí)際情況制定適合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則及制度。其中應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目、確認(rèn)和計(jì)量的方法、具體的會(huì)計(jì)核算和信息披露方法以及相應(yīng)的社會(huì)報(bào)表等等，除此之外，準(zhǔn)則中還應(yīng)包括環(huán)境資源保護(hù)、公益事業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量安全和職工福利等各個(gè)方面的規(guī)定，不僅要準(zhǔn)確更要有可操作性，這樣才能使會(huì)計(jì)人員依據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作，更好地向社會(huì)提供信息，不僅利于企業(yè)發(fā)展，更利于和諧社會(huì)的建設(shè)。

（二）企業(yè)方面。

1.嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是企業(yè)會(huì)計(jì)人員首先必須遵守的最基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它是按照國(guó)際會(huì)計(jì)慣例對(duì)會(huì)計(jì)信息生成和披露作出的嚴(yán)格和科學(xué)的規(guī)定，只有嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，才能保障會(huì)計(jì)人員操作的合法性，通過(guò)其他方面加強(qiáng)知識(shí)技能，深刻理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，整體素質(zhì)上才能有更高的提升，這樣才能更好地履行社會(huì)責(zé)任。

2.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，自覺(jué)主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，使社會(huì)責(zé)任深入人心。想要企業(yè)變被動(dòng)為主動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，首先企業(yè)管理者必須要重視，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到積極履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而規(guī)范企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，自愿在年度報(bào)告中披露社會(huì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任的知識(shí)，倡導(dǎo)人與社會(huì)、人與自然和諧共處，使企業(yè)真正意識(shí)到實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，同時(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.確立科學(xué)合理的社會(huì)責(zé)任信息披露方式。如今我國(guó)大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露都比較分散，分別分布在會(huì)計(jì)報(bào)告的不同部分，這樣就使會(huì)計(jì)人員在歸集整理會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，會(huì)挫傷會(huì)計(jì)人員披露社會(huì)責(zé)任信息的積極性。因此，實(shí)現(xiàn)信息披露方式的轉(zhuǎn)化，將有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息單獨(dú)披露，分門(mén)別類獨(dú)立披露，提高會(huì)計(jì)人員工作效率，對(duì)信息使用者直觀獲得信息，將起到重要作用。

（三）社會(huì)方面。

1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不可或缺，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理，需要對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行全面的研究。會(huì)計(jì)研究人員應(yīng)該合理借鑒西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與方法，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，合理確定社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，研究并形成能夠適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。除此之外，還可以建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作服務(wù)。

2.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員能夠熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能為企業(yè)獲取利潤(rùn)。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求的更多，不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用，還需要學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育對(duì)于完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也是一個(gè)關(guān)鍵的措施。我們可以通過(guò)以下幾個(gè)渠道來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。其一，可以通過(guò)開(kāi)辦專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程，使會(huì)計(jì)人員盡快掌握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論，提升他們的專業(yè)技能。其二，在企業(yè)或社會(huì)中大力宣傳社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使他們能夠自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并在會(huì)計(jì)處理上能夠真實(shí)記錄和披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。

3.鼓勵(lì)外部利益相關(guān)者的監(jiān)督。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，離不開(kāi)社會(huì)的支持和關(guān)注。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況直接影響社會(huì)公眾的利益，同時(shí)公眾又是消費(fèi)者，他們的支持決定企業(yè)的興衰成敗。公眾的行為對(duì)企業(yè)具有指引作用，因此增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)適當(dāng)?shù)厥┘訅毫?，從而迫使企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展將起到重要作用。通過(guò)彼此的監(jiān)督，才可以使企業(yè)的行為更進(jìn)一步符合道德規(guī)范，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)正常生活秩序，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。