印度：“拼爹”較少，歧視頗多

陳雪蓮

供需失衡、僧多粥少等現象令近年來的中國就業(yè)市場形勢嚴峻。相比之下，印度人雖沒有“千軍萬馬闖向獨木橋”的擔憂，卻也一直面臨著求職過程中被歧視性別、歧視出身等問題。

熱門專業(yè)更好找工作

雖然印度跟中國的人口總數相差不多，但是印度能上學的人數比例較小，印度的大學生數量在總人口中所占比例也遠遠小于中國。

在印度，如果你上的是重點學校并且專業(yè)熱門，工作就比較好找。例如，被認為比美國麻省理工學院還要難考的印度理工學院就業(yè)率就相當不錯。印度的熱門專業(yè)包括工程學、信息技術、商科和經濟學等，一般小語種等專業(yè)則屬于冷門，不容易找到工作。

相比中國，印度的就業(yè)市場更加公平與透明，很少有通過“走后門”或者“拼爹”搞關系而獲得好工作的情況發(fā)生。在人才選拔上，印度完全依靠考試考核個人知識面，這樣選拔出來的優(yōu)秀人才畢業(yè)后容易被社會雇用。實際上，印度跟中國類似，有很多公務員、教師等資格考試。整體上看，印度人比較注重個人的知識面與智商。

印度特色的“身份歧視”

印度學生遭遇的最主要問題是身份與出身歧視。有些學生即使一直都在重點學校就讀，但由于個人出身不夠“好”，常被老師為難；有些大學生因為種姓和家庭出身原因，經常錯失一些獎學金和出國留學的機會。在印度，不少人才就是這樣被殘存的印度特色的“種姓制度”給埋沒了。

來自中國的尼赫魯大學印地語研究生章雨桐介紹說：“一般而言，在個人沒有特別突出表現的情況下，印度的私人企業(yè)、小老板在雇用人時會比較偏重高種姓的應聘者，這是在印度就業(yè)市場上約定俗成的歧視?！?/p>

在這種就業(yè)氛圍中，能夠突圍的只是少數。章雨桐認識一位年輕的印地語老師甘噶·邁納，邁納是農民家庭出身，家里沒有其他人讀過書，他從小非常努力，如今當上了著名大學的老師，成為了整個家族的榮耀。邁納說，自己一路走來，并沒有多少人歧視他。“印度是在不斷發(fā)展的，種姓歧視的現象正在慢慢變少?！边~納說。

重男輕女全球之最

盡管如此，作為一個重男輕女的社會，印度女性的就業(yè)優(yōu)勢明顯不如男性。

根據美國咨詢研究公司蓋洛普的調查，以印度為代表的南亞國家存在世界上最嚴重的男女性別就業(yè)歧視。其中，男性的就業(yè)率為36%，而女性只有10%。這一調查結果跟國際勞工組織2012年對女性就業(yè)進行的調查報告結果相符。后一份調查顯示，即使在女性占主導的服裝行業(yè)，2012年女性就業(yè)量也下降了300萬。

印度政府下屬數據與項目執(zhí)行部的統計數據顯示，2008年至2009年印度全國各個邦的總雇用員工數為370多萬，其中男女員工比例約為5∶1，這個數據明白無誤地說明了印度存在著嚴重的就業(yè)性別鴻溝。

這其中，既有內因，也有外因。據一些當地專家介紹，印度男女就業(yè)比例差距大的主要原因是“男主外，女主內”的傳統觀念。受這種傳統思想影響，印度女性大多在結婚后就辭掉工作，專心在家相夫教子。此外，出于印度強奸案頻繁發(fā)生等問題，女性一般不太愛外出工作，以減少安全風險。

而印度社會普遍認為，在語言、文學等領域，男性比女性會更優(yōu)秀，因而這些行業(yè)的工作仍舊由男人占主導。

如今，隨著印度不斷走向現代化以及更加開放，越來越多的女性員工擁入信息科技和“業(yè)務流程外包”行業(yè)，該行業(yè)的男女就業(yè)比例為6∶4；在服務行業(yè)，印度也越來越多地雇用女性。用印度一名獵頭公司主任莫希特·莫汗的話說，不少印度公司已經意識到，女性會帶來不同的視角與職業(yè)技能，這是女性在職場中的優(yōu)勢。endprint