返鄉(xiāng)就業(yè)：如何將大學(xué)畢業(yè)生“喊”回家

孫震　魯軍宜　胡印斌

再過(guò)幾個(gè)月，又將迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)的日子。教育部部長(zhǎng)袁貴仁日前表示，2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬(wàn)人。畢業(yè)之后，是選擇在大城市就業(yè)，還是回到家鄉(xiāng)去發(fā)展？這一直是大學(xué)生們比較糾結(jié)的一個(gè)問(wèn)題。

“孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還?！倍嗌俸T學(xué)子曾懷揣這樣的決心毅然奔赴叫作“遠(yuǎn)方”的他鄉(xiāng)，只為逃避“面朝黃土背朝天”的世代“循環(huán)”。但大城市立足不易，各種消費(fèi)逐年上漲，“蟻?zhàn)濉薄拔伨印薄败嚺薄胺颗薄鞣N調(diào)侃不絕于耳。

近日，有媒體調(diào)查顯示，89.3%的受訪者有過(guò)回老家工作、生活的念頭。同時(shí)，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)，大多傾向進(jìn)體制內(nèi)單位。

近九成人想過(guò)回鄉(xiāng) 逾六成傾向進(jìn)體制內(nèi)

近日，媒體的一項(xiàng)調(diào)查顯示（65774人參與），89.3%的受訪者有過(guò)回老家（特指二三四線城市或縣城，下同）工作、生活的念頭。同時(shí)，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)，大多傾向進(jìn)體制內(nèi)單位。

調(diào)查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人為50后及以上。受訪者的區(qū)域分布是：一線城市（33.0%）、二線城市（33.0%）、三四線城市（18.1%）、縣鎮(zhèn)村（13.5%）。

調(diào)查中，89.3%的受訪者都有過(guò)回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺(jué)，周圍回老家就業(yè)的人較多。

24歲的彭濤（化名）從武漢某職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，放棄了去一線城市工作的機(jī)會(huì)，回到家鄉(xiāng)宜昌市下轄的某縣城，進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，很快便娶妻生子，工作兩年就買了一套房。他表示：“比起仍在外闖蕩的大學(xué)同學(xué)，我的生活壓力要小得多，收入穩(wěn)定買房壓力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活帶給我更多的歸屬感。”

在深圳從事設(shè)計(jì)工作的蔣一帆，則傾向留在一線城市?！氨本┥钲谶@樣的大城市會(huì)給年輕人帶來(lái)奮斗的動(dòng)力，而老家經(jīng)濟(jì)落后，無(wú)法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意，我也會(huì)堅(jiān)持自己的選擇，留在一線城市打拼?！?/p>

家鄉(xiāng)在遼寧瓦房店、即將從湖南大學(xué)畢業(yè)的遲建發(fā)現(xiàn)，他的大學(xué)同學(xué)很多都選擇了回鄉(xiāng)就業(yè)，“有的去了地鐵調(diào)度室，有的去了銀行，有的進(jìn)了國(guó)企，還有的憑借家庭背景去了核電站工作?？傮w而言，回去的人基本上都進(jìn)了體制內(nèi)”。

北京某高校教師張老師指出，高等教育擴(kuò)招產(chǎn)生了很多高端人才，但現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)，無(wú)法容納如此大規(guī)模的人才，不能為他們提供足夠的位置，導(dǎo)致這一群體進(jìn)入社會(huì)后的就業(yè)狀況不能真正和職業(yè)預(yù)期接軌，實(shí)際地位與教育帶給他們的身份預(yù)期形成了強(qiáng)烈反差，這需要引起關(guān)注。

調(diào)查中，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，很多年輕人離開一線城市后，大多傾向回到老家的體制內(nèi)。

老家的經(jīng)濟(jì)水平、周圍人素質(zhì)和就業(yè)公平性影響年輕人返鄉(xiāng)

影響年輕人返鄉(xiāng)的因素有哪些？調(diào)查中，46.1%的人指出老家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太理想，14.6%的人認(rèn)為周圍人的道德素質(zhì)不理想，12.3%的人指出老家就業(yè)環(huán)境的公平性并不理想。此外，受訪者認(rèn)為老家還欠缺：更健全的基礎(chǔ)設(shè)施（6.7%）、相對(duì)豐富的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成（6.6%）、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系（4.5%）、大城市的視野（3.6%）、舒適的生活環(huán)境（3.1%）等。

在遲建看來(lái)，大城市企業(yè)會(huì)給員工提供良好的福利待遇，還會(huì)推選優(yōu)秀人才出國(guó)深造，開拓國(guó)際視野，這是老家的企業(yè)做不到的?！拔也幌胍幌伦涌吹饺松谋M頭，因此不愿進(jìn)入體制?！边t建認(rèn)為，老家只有經(jīng)濟(jì)水平提升，就業(yè)環(huán)境改善，人們不局限于眼前的一畝三分地，才能吸引更多人回去。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授鐘鴻鈞強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)帶回來(lái)的不僅是先進(jìn)的技能，還有廣闊的視野和創(chuàng)新性思維，因此大學(xué)生返鄉(xiāng)是一個(gè)值得鼓勵(lì)的現(xiàn)象?！盀榱肆糇〈髮W(xué)生，老家需要幫助大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上獲得更多空間，并且需要純潔人際關(guān)系，為大學(xué)生晉升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。”

“家鄉(xiāng)要想更好地吸納人才，首先，要在自然環(huán)境的建設(shè)上多下功夫，良好的環(huán)境可以成為家鄉(xiāng)與大城市競(jìng)爭(zhēng)的有力條件。其次，要有完善的城市休閑設(shè)施，這可以帶來(lái)更為舒適的城市生活狀態(tài)和更小的壓力?！敝袊?guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授王叢虎說(shuō)，隨著二三線城市現(xiàn)代化建設(shè)的逐步推進(jìn)，家鄉(xiāng)日趨公正的制度環(huán)境和更加優(yōu)越的社會(huì)人文環(huán)境，會(huì)吸引更多人從一線城市返鄉(xiāng)生活與工作。

回鄉(xiāng)不代表“無(wú)功而返”，也能實(shí)現(xiàn)價(jià)值

“讀書改變命運(yùn)”的觀念不僅讓讀書變得功利化，而且在一定程度上讓回鄉(xiāng)就業(yè)成為“失敗”的代名詞。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，許多人認(rèn)識(shí)到“工資待遇”不再是讀書的終極意義，回鄉(xiāng)也不代表“無(wú)功而返”，關(guān)鍵在于如何能充分地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

2007年，畢業(yè)于中南民族大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的章景志，受學(xué)校推薦，到法國(guó)深造。他用兩年的時(shí)間在法國(guó)克萊蒙費(fèi)朗完成了他的第一個(gè)碩士學(xué)位：企業(yè)管理。后又進(jìn)入巴黎高等商學(xué)院，完成了他的第二個(gè)碩士學(xué)位：國(guó)際采購(gòu)。畢業(yè)后，他被法國(guó)的一家服裝公司聘用，做起了國(guó)際采購(gòu)員工作。

但是，工作一年之后，章景志毅然帶著妻子回國(guó)，來(lái)到大山深處的故鄉(xiāng)湖北省?？悼h。

對(duì)于這樣的決定，章景志的親人和朋友大多不理解。夫妻雙雙留洋，妻子出身四川高干家庭，為什么要回到交通不便、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的深山溝呢？

對(duì)此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暫的，決不可以碌碌無(wú)為，要做一個(gè)對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛和對(duì)家鄉(xiāng)核桃產(chǎn)業(yè)前景的看好，促使他選擇回到?？?，開始他的核桃產(chǎn)業(yè)之夢(mèng)和帶領(lǐng)村民共同富裕的追求。

回鄉(xiāng)不再被鄉(xiāng)人視為“無(wú)功而返”，而被認(rèn)為是對(duì)家鄉(xiāng)“反哺”的貢獻(xiàn)?；剜l(xiāng)就業(yè)的行動(dòng)，是以成熟的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己、于現(xiàn)實(shí)面前權(quán)衡利弊后的擇優(yōu)選擇。工資不是人生追求的目的，成功和金錢也擁有不同的含義。只有全社會(huì)形成這樣的認(rèn)識(shí)，大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)，才不會(huì)感到“汗顏”。endprint

留住人才，三四線城市要“給力”

基于三四線城市成人才“洼地”的現(xiàn)實(shí)，黑龍江省牡丹江市委書記張晶川表示，要吸引本地籍在外大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)。

市委書記喊大學(xué)生“回家”就業(yè)，一方面，傳遞出家鄉(xiāng)管理者對(duì)于人才的渴望，對(duì)于知識(shí)的尊重；另一方面，書記的表態(tài)也可視為一個(gè)莊嚴(yán)的承諾，即家鄉(xiāng)會(huì)出臺(tái)諸多利好政策，善待返鄉(xiāng)大學(xué)生，讓他們有一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。如果有更多的三四線城市管理者都能有這樣的胸襟和誠(chéng)意，相信很多大學(xué)生一定不會(huì)扎堆兒進(jìn)入北上廣等大城市。

不過(guò)，三四線城市若想真正出現(xiàn)人才涌流的激蕩局面，恐怕還需從制度層面付出更多努力，拿出更具體的舉措。

三四線城市很多崗位都人滿為患，一些單位多年沒(méi)有大學(xué)生補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，但這種人才的相對(duì)匱乏、緊缺，并不是大學(xué)生回鄉(xiāng)的必要條件，而只是給大學(xué)生回鄉(xiāng)提供了一種可能。越是在三四線城市，往往越是講人情、拼關(guān)系，若是沒(méi)有扎實(shí)的人脈關(guān)系，即便回去，也很難有一個(gè)良好的發(fā)展預(yù)期。而一旦沉入關(guān)系網(wǎng)、人情圈的泥淖，原先的熱情、激情也很快會(huì)沉淪。

大城市里的單位也會(huì)講人情、拼關(guān)系，但至少在規(guī)則意識(shí)、權(quán)力邊界、信息透明度等方面，要明確、明晰得多，也相對(duì)容易把握。相信類似情形很多年輕人都有親身經(jīng)歷，這也是不少人回鄉(xiāng)之后又外出漂泊的深層原因。不是大家本來(lái)就愿意漂在外邊，而是家鄉(xiāng)并沒(méi)有足夠的誠(chéng)意接納離鄉(xiāng)的游子。

親情的紐帶和地域的認(rèn)同固然是返鄉(xiāng)的重要因素，但僅靠親情和鄉(xiāng)情，并不能完全解決游子的疏離。尤其是在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)所不在的社會(huì)，崗位、職業(yè)、生計(jì)乃至利益的計(jì)算往往是第一位的，情感因素會(huì)變得十分蒼白，不可能給大學(xué)生提供足以讓其返鄉(xiāng)的全部心理支撐和價(jià)值判斷。我們絲毫不否認(rèn)情感在就業(yè)中的柔化作用，但在堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)面前，情感只能退居一隅。

因此，三四線城市為吸引大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)，至少要做好兩件事：

其一，短期而言，應(yīng)制定相應(yīng)的制度措施，切實(shí)拿出誠(chéng)意、拿出崗位，并提供一定的優(yōu)厚待遇，吸引人才返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)了有事可做。

其二，要著力構(gòu)建一套公開、公正、透明的用人機(jī)制，下力氣打破封閉的人情圈、關(guān)系網(wǎng)。在人才的評(píng)價(jià)、使用上，唯才是舉、唯才是用，不能聽任人情關(guān)系侵蝕當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)生態(tài)。

大學(xué)畢業(yè)生到三四線城市去，注定會(huì)成為一條人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的主渠道。當(dāng)此之際，地方政府應(yīng)及早做好延攬人才的準(zhǔn)備。將本地的大學(xué)生喊回“家”，于人、于家、于地方、于國(guó)家，均有利。endprint