淺論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合性

楊旭光

摘要：對于優(yōu)秀的企業(yè)來說，企業(yè)文化并不是全部，思想政治工作同樣重要，文章對如何將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合及合理有效的融合，提出了系列對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合性

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）12-0142-02

企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)是否能夠長期生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，這從很大的程度上也就決定了一個(gè)企業(yè)的興衰程度。對于一個(gè)企業(yè)來說，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是全部，而思想政治工作同樣也是任何企業(yè)共同探討的話題。

1 企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)管理發(fā)展的作用

所謂企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)上就是產(chǎn)生于企業(yè)管理之中的一種文化現(xiàn)象，但并非僅僅是一種單一的企業(yè)文化的內(nèi)容，同樣又具有為達(dá)到管理目標(biāo)而應(yīng)用的一種內(nèi)涵的管理手段。國內(nèi)競爭力研究專家金碚研究表明，一個(gè)企業(yè)在面對市場競爭的壓力下，如果還能夠更有效的面向市場提供企業(yè)自身所帶的的產(chǎn)品與服務(wù)，并在一定程度上提高了自身企業(yè)發(fā)展的綜合素質(zhì)，又能在種種壓力下獲得盈利，往往企業(yè)一般都是由層次較低的階段向高層次的階段慢慢過渡的，一輪輪的淘汰，一次又一次的競爭洗禮，最終才能穩(wěn)坐于社會。

同時(shí)，如果一個(gè)企業(yè)什么都沒有，只是一盤散沙，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，可想而知，他的發(fā)展只是一時(shí)的。一個(gè)企業(yè)如果要想謀求更高層次的戰(zhàn)略發(fā)展，就必須要有優(yōu)秀的企業(yè)文化、優(yōu)秀的品牌，才會逐步走向世界。優(yōu)秀的企業(yè)文化同樣就包含了一個(gè)優(yōu)秀的品牌文化，在對品牌文化的建設(shè)實(shí)施過程中，對于企業(yè)戰(zhàn)略素質(zhì)的提高和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益的創(chuàng)優(yōu)起著至關(guān)重要的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)為自身的發(fā)展開掘了企業(yè)活力的源泉。

2 思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)在得到長期發(fā)展的同時(shí)，不僅僅是需要一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)還需要企業(yè)的思想政治工作作為輔助。一個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)僅僅能提高企業(yè)管理水平的能力，對于企業(yè)生存發(fā)展的需要也是關(guān)鍵。思想政治工作在拓寬企業(yè)發(fā)展的工作領(lǐng)域和渠道上，終將是一個(gè)極其重要的一個(gè)過程。企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品與服務(wù)上的競爭，實(shí)際上，卻是一個(gè)企業(yè)的技術(shù)上和管理上的競爭，但在技術(shù)和管理的背后卻是企業(yè)文化的優(yōu)良程度與員工們素質(zhì)的高低。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)前進(jìn)的動力源于企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)，這一切也更加著重于思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

3 思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

首先，作為一個(gè)企業(yè)不可缺少的兩大環(huán)節(jié)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，兩者所服務(wù)的對象相同，都是在以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、培養(yǎng)人的原則上做人的工作，這就從某一方面闡述了同樣都是為了服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)社會，這就需要在一定程度上最大限度的提高人的思想道德素質(zhì)和對工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。然而，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的建設(shè)所服務(wù)的方向以及其目標(biāo)都是一致的，同樣都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，為了社會更和諧的進(jìn)步。具體到汽車運(yùn)輸企業(yè)，同其他企業(yè)的企業(yè)文化一樣，汽車運(yùn)輸企業(yè)同樣也是在特定的歷史、社會背景和思想文化背景下經(jīng)過優(yōu)勝劣汰最終穩(wěn)坐社會地位的運(yùn)輸企業(yè)。然而，對于它所具有的企業(yè)文化和思想政治工作，往往包含了基本層面（即企業(yè)中的管理技術(shù)部門、基礎(chǔ)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備）、制度層面（即企業(yè)運(yùn)輸中各部門的崗位職責(zé)、行為規(guī)范、規(guī)章制度及組織機(jī)構(gòu)）和觀念層面（即企業(yè)職工的思想素養(yǎng)、職業(yè)道德、服務(wù)理念、價(jià)值觀念以及文化理念）等。

4 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的現(xiàn)實(shí)意義

前面我們說過，一個(gè)企業(yè)的長期穩(wěn)固發(fā)展不僅僅是依靠企業(yè)文化的發(fā)展，同時(shí)還需要思想政治的嚴(yán)謹(jǐn)結(jié)合。兩者并不是互相代替的，只是一個(gè)很好的有機(jī)結(jié)合。首先，一個(gè)企業(yè)凝聚力的有力保證就是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治相結(jié)合的條件下，企業(yè)文化建設(shè)一方面為思想政治工作提供強(qiáng)有力的文化氛圍和多姿多彩的多元化群眾性文化活動。這樣才能更好地促使廣大職工對受教育的自覺意識，在一定程度上打破了傳統(tǒng)思想政治工作的沉悶氣氛，激活了思想政治工作的活力，這就進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

一個(gè)企業(yè)要想有良好的人文環(huán)境，同樣還是需要企業(yè)文化與思想政治的有機(jī)結(jié)合，對于職工的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境盡可能予以最大限度地滿足。在滿足職工精神需要的同時(shí)，也在為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治的的原有動力就是服務(wù)，在結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的同時(shí)，企業(yè)文化相應(yīng)的為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的密切結(jié)合做出了保障性的依據(jù)。

同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，又是對政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升做出了很好的解釋。這就在一方面強(qiáng)調(diào)把立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到以人為本的集結(jié)點(diǎn)上，把思想政治工作轉(zhuǎn)換為教育群眾、鼓舞群眾去提高認(rèn)知問題的能力和組織工作的能力。尤其是在一些復(fù)雜局面上，能夠以自己的一種切入點(diǎn)去有效、合理地加以應(yīng)對。

5 結(jié)語

眾所周知，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大多數(shù)的企業(yè)基本上都是從過去的單純說教到現(xiàn)在對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的高度重視。一個(gè)企業(yè)所具有的活力的源泉源于全體員工本身所具有的積極性和創(chuàng)造性。往往企業(yè)衍生的目標(biāo)思想無非就是以員工為主體的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，一個(gè)人擁有一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)企業(yè)有千千萬萬的員工，那就匯成千千萬萬的目標(biāo)。在目標(biāo)建立的同時(shí)，那種對目標(biāo)的內(nèi)心渴望正是一個(gè)促使著自己真誠而又高效地去完成那些重要的任務(wù)、事業(yè)或者使命。這種潛移默化的思想，在企業(yè)做好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的同時(shí)，才能更有效地促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的快速建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強(qiáng)其企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學(xué)方法去整合企業(yè)所存在的一些不足，終將會實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)固的一個(gè)長期發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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