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    淺談后進生的轉(zhuǎn)化工作

    2014-06-12 18:06:50盧普珉
    新課程學習·中 2014年4期
    關(guān)鍵詞:后進生

    盧普珉

    摘 要:后進生的轉(zhuǎn)化教育工作是學校教育一個永恒的主題。結(jié)合多年的班主任工作經(jīng)驗,提出了做好后進生轉(zhuǎn)化工作的一些具體措施。力求得到各位專家和同仁的指教。

    關(guān)鍵詞:后進生;尊重人格;逐步要求;自信上進

    每個班級都有后進生,他們或?qū)W習后進,或思想后進,或兩者都后進。這一群人雖然只有少數(shù),但他們的活動能量大,對班風的形成產(chǎn)生負面影響較多。如果處理不當,危害不可估量。因此,轉(zhuǎn)化后進生是班主任工作中重要的一部分。如何做好后進生教育的轉(zhuǎn)化工作呢?

    一、尊重人格,保護自尊心

    蘇霍姆林斯基說:“只有教師關(guān)心學生的尊嚴,才能使學生通過學習而受到教育,人們將永遠賴以自立的是他的智慧、良心和尊嚴。”教師尊重學生,能使學生產(chǎn)生滿足、愉快的心理體驗。我們應公正、平等地對待后進生,尊重他們的人格,聽取他們的意見,從而對他們產(chǎn)生一種激勵作用。但后進生往往受家庭、社會、學校各方面的壓力,有強烈的自卑感,性情比較孤僻,與人交流比較困難,這也使后進生轉(zhuǎn)化工作非常艱難。

    在轉(zhuǎn)化后進生的教育中,我們要尊重他們的人格,用民主、平等的方式對待他們,堅持“五不”的教育方式:不厭惡、歧視;不當眾揭丑;不粗暴訓斥;不冷嘲熱諷;不變相體罰。用愛心融化后進生冰凍的“心理防線”,在師生間架起一道情感交流的橋梁。

    擔任七(2)班班主任時,班里有個女同學叫培玲(化名),是住宿生。成績一般,不太喜歡與人交往,更不喜歡參加集體活動。有一天,班上一名女同學投訴說培玲在宿舍偷了自己一百元錢。我到宿舍管理處查看視頻確認是培玲偷的之后,沒有沖動地做出過激行為,而是對孩子進行曉之以理、動之以情的談心。通過談心,我知道了事情的原委。培玲家里姐妹多,經(jīng)濟不好,前兩天她媽媽病了,她想為媽媽買些營養(yǎng)品,剛好周四晚修前準備離開宿舍時看見家琪(化名)的床上有一張百元大鈔,她心頭一熱,就順手牽羊了。我一方面贊揚培玲的孝順,另一方面指出了她這種行為的錯誤之處。末了,我還與她拉鉤,保證此事到此為止,她同時也向我保證以后再也不犯這樣的錯誤。事實證明,我對此事的處理非常成功。自尊心人皆有之,渴望得到尊重是人們的內(nèi)心需求。尊重學生是教育成功的一把鑰匙。因此,教師要設身處地地走近學生,把自己放在學生的位置上,尊重他們、信任他們、剖璞見玉,長其善救其失,多發(fā)掘他們身上的“閃光點”,利用這種條件及時加溫,比如通過一次坦誠親切的交談,一次家訪和一個親昵的動作,“曉之以理、動之以情”,促使學生內(nèi)心消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒。

    二、偏愛有加,激發(fā)上進心

    后進生往往偏激固執(zhí),逆反心理強,如果我們能民主平等地對待全班每一位同學,尊重他們的人格和權(quán)利、意愿和情感的基礎上,真誠地“偏愛”后進生,就能很好地消除師生之間的情感障礙,實現(xiàn)師生之間的心理相容,使后進生樂意接受教師的教誨。比如,同樣是違反紀律,我有意對班干部和優(yōu)秀生的教育或處罰從重,而對后進生從輕,或多給他們留有余地和面子,讓他們不會覺得你在偏袒班干部和優(yōu)秀生,反而對他們的關(guān)愛會多一些,不過事后私底下要多做些思想工作,曉之于情理和利弊,而不是縱容他們。又如,只要后進生在學習上取得一點進步,在勞動中或其他方面有些突出表現(xiàn),我就在班級適當夸大其詞地表揚他們,鼓勵他們,以進一步激勵他們的上進心,增強他們的自信心??傊灰覀冋嬲\“偏愛”后進生,“投之以桃”的良苦用心,必然會收到“報之以李”的效果。

    三、逐步要求,培養(yǎng)責任心

    責任心是做人的基礎,是誠實的標志,是成才的基礎。要想讓學生成為有責任心的人,就應該教育他們成為對自己負責,對他人負責、對家庭負責、對全社會負責,對國家、民族負責,對我們生活的地球負責的人。對后進生的教育要善于捕捉他們身上的閃光點,充分挖掘其積極因素,應該把熱情關(guān)心同嚴格要求結(jié)合起來,后進生的轉(zhuǎn)化才有實現(xiàn)的可能。實踐證明,培養(yǎng)后進生的責任心,委任一些他們可以勝任的職務,可以滿足他們的成就心理,還可以激發(fā)他們關(guān)心集體的熱忱。如在班干部中體育委員由學習成績不理想的程某擔任。另外我還增設了語言文明監(jiān)督員及公共秩序維護員等干部編制,這些職務往往對所謂的好學生是不屑一顧的,一般層次的學生想干而又怕管不住后進生。而我大膽地讓后進生擔任,他們既敢管學生,又沒有人敢“搗亂”。不過對于他們的工作情況要給予關(guān)注。否則他們可能產(chǎn)生“只要把別人管好了,自己散漫點兒沒關(guān)系”的錯誤想法,同時也可以避免其他同學因瞧不起他們而產(chǎn)生“壞人當?shù)馈钡南敕ā?/p>

    四、集體幫助,樹立自信心

    自信心與人的理想抱負、決心毅力是緊密相聯(lián)的,也是與自身的知識素養(yǎng),能力水平密切相關(guān)的。

    后進生學習、生活在集體環(huán)境里,他們必須融進班集體之中,同班集體一起前進。一個團結(jié)友愛、奮發(fā)向上的班集體,既是后進生矯正不良道德品質(zhì)的熔爐,又是后進生實現(xiàn)轉(zhuǎn)化、走向進步的搖籃。這就需要發(fā)揮榜樣的作用。關(guān)于榜樣的作用,馬申斯基給予的評價是:“教育的力量只能來自人的個性的源泉,只有個性起作用,才能培養(yǎng)人的個性?!苯o學生樹立榜樣,就是發(fā)揮個性思想品德源泉的作用,培養(yǎng)學生具有社會所要求的個性品德。青少年的模仿性強,我們教師可以利用班里的學生選擇榜樣,宣傳榜樣,并要求學生學習榜樣,教育學生像榜樣那樣生活、學習。在這方面我們可以分兩個方面來做:

    一是在教室里面布置進步墻,讓每個學生的進步情況一目了然,這樣給后進生有強大的鼓勵作用。進步情況由班委負責,全班每周通報一次,對進步比較大的學生進行鼓勵,特別是對后進生的鼓勵。對于后進生來說他們在大家的眼中是比較差的學生,一旦在全班面前得到老師和同學的賞識,更能使他們對自己充滿信心,就會進步得更快。

    二是在班級里實行“一對一”計劃,即讓成績優(yōu)秀的學生和后進生結(jié)對,讓優(yōu)秀學生在學習和生活行為上幫助后進生。作為同齡人,他們更能相互了解,更能明白對方的真實想法,這對推進后進生的進步有很大的作用?!耙粚σ弧庇媱澾€因為大家相互幫忙使得全班同學關(guān)系融洽,集體團結(jié),會使后進生不敢再做影響整個集體榮譽的事情,提高了后進生生活行為自制能力。

    “沒有天生的差生,只有天生有差異的學生”,這已是教育工作者的共識。既然學生在個體上有差異,那么在學習成績的差異也就是十分自然的事了。作為教師,首先要承認這樣的差異,尊重這樣的差異,盡可能因人而異,因材施教。教學評估也要改變唯分數(shù)論的方式,更多地愛護后進生的自尊心、培養(yǎng)后進生的自愛心、增強后進生的自信心,讓他們感覺到學校是一個快樂的地方,老師是一群可以信賴的朋友。這樣,我們的“差生”會越來越少,轉(zhuǎn)差工作也會更容易一些。

    參考文獻:

    [1]鄭金梅.心隨愛走.學周刊,2011(8)

    [2]晏岸英.愛,讓我們共同成長:淺議班級后進生的轉(zhuǎn)化.學生之友:初中版,2011(6).

    (作者單位 廣東省珠海市斗門區(qū)橫山中學)

    編輯 溫雪蓮

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