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    深入挖潛活水來
    ——抓特約記者工作的幾點體會

    2014-06-07 10:01:18馬戰(zhàn)酣崇先鳴
    中國地市報人 2014年11期
    關(guān)鍵詞:記者站通遼縣市區(qū)

    □馬戰(zhàn)酣 崇先鳴

    (通遼日報社,內(nèi)蒙古 通遼 028000)

    深入挖潛活水來
    ——抓特約記者工作的幾點體會

    □馬戰(zhàn)酣 崇先鳴

    (通遼日報社,內(nèi)蒙古 通遼 028000)

    筆者在內(nèi)蒙古通遼日報社工作多年,現(xiàn)就記者站如何抓特約記者隊伍建設(shè)談一點看法,與業(yè)界同行交流。

    內(nèi)蒙古通遼日報社在通遼市所轄各旗縣市區(qū)恢復(fù)設(shè)立記者站的工作是從2010年下半年開始的。

    為何稱之為恢復(fù)設(shè)立記者站?那是因為歷史上通遼日報社在全市各旗縣市曾設(shè)有記者站,記者是由報社專門派駐的,8個旗縣市每個旗縣市一名。這些派駐記者在當時為報紙的新聞宣傳發(fā)揮了積極的作用。但進入新世紀后,由于這些派駐人員年齡的老化,干勁銳減,難以勝任新形勢下繁重的采訪任務(wù),記者站的工作也逐漸弱化,直到這些同志退休的退休,離崗的離崗,記者站就徹底停滯下來。到最后,通遼市各旗縣市區(qū)僅有的幾名特約記者,因為沒有具體要求和約束,每年采寫刊發(fā)的稿件不過百余篇,質(zhì)量也不高。

    進入新時期,各種新興媒體興起,通遼日報社的新聞宣傳面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),在各旗縣市區(qū)恢復(fù)設(shè)立記者站工作便隨之提到日程,這其中原因有兩點:

    其一,來自基層的稿件越來越少。隨著社會的不斷發(fā)展變化,傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時代通訊員踴躍寫稿、投稿的景象沒有了,因各大系統(tǒng)、廠礦不再設(shè)有專人負責新聞宣傳和報紙稿酬偏低等原因,那種不辭辛勞、不求回報扎到基層采寫稿件的通訊員也很少有了。這十幾年來,來自基層各旗縣市區(qū)的稿件數(shù)量驟減。

    其二,報紙擴版,用稿量激增,編寫矛盾日益顯現(xiàn)。十幾年來,《通遼日報》兩度擴版,由原來的每天四開四版,變成了每天對開八版、后來的十二版。巧婦難為無米之炊。隨著擴版,用稿量激增,一邊是社內(nèi)記者分身無術(shù),反映基層的“鮮魚”上不來,另一邊是版面編輯因稿件短缺和少有好稿而愁眉不展,編采矛盾凸顯。怎樣擴大宣傳覆蓋面,更好地為基層服務(wù),同時解決稿源問題迫在眉睫。

    為此,2010年報社研究決定在全市八個旗縣市區(qū)及經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)恢復(fù)設(shè)立《通遼日報》記者站。

    此次恢復(fù)設(shè)立記者站,改變了先前的模式,人員不再由報社派駐,而是“就地取材”,人、財、物由各旗縣市區(qū)自行解決,記者站與報社屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。同時,我們提出記者站站長原則上由各旗縣市區(qū)主管外宣工作的宣傳部副部長擔任的建議,人員組成由其從所轄電視臺、新聞中心推薦5-6名有新聞從業(yè)基礎(chǔ)的人員為《通遼日報》的特約記者,經(jīng)審核后,報社正式發(fā)文予以批復(fù)。最終,報社批復(fù)了9個記者站和50余名特約記者。這些經(jīng)確認的特約記者享有在《通遼日報》上的署名和以特約記者身份采訪的權(quán)利。

    在記者站的管理上,我們采取了多種措施,以期帶出一支稱職的特約記者隊伍。

    我們首先制定并下發(fā)了《通遼日報旗縣市區(qū)記者站及特約記者管理辦法》,要求他們,在通遼日報社、各旗縣市區(qū)委和宣傳部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各記者站及特約記者要緊緊圍繞“三服務(wù)”(服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾)和“三貼近”(貼近實際、貼近生活、貼近群眾)原則,積極主動地開展新聞采訪,及時為《通遼日報》、中國通遼網(wǎng)提供優(yōu)質(zhì)的地方新聞稿件。要及時了解掌握所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作,努力做好重大典型、重大事件、重大成果和重要工作的宣傳報道。同時,主動采寫多方面反映社會生活的新聞稿件,積極做好民生宣傳。此外還要求,特約記者在做好本地區(qū)的宣傳報道外,有責任和義務(wù)完成報社指派的采訪任務(wù),同時,《通遼日報》也有責任和義務(wù)為記者站和特約記者做好相應(yīng)服務(wù)。對重大新聞的采寫,記者站要及時與報社溝通,自行不能勝任的報道,也可與報社記者聯(lián)合開展采訪。

    管理上對特約記者采取量化考核的方式,實行積分制(以見報稿核計),消息、通訊15分(長篇通訊,2000以上20分),特寫、現(xiàn)場短新聞10分,圖片10分,簡訊(300字上下)5分。合作稿分數(shù)對半。允許一稿兩投(專指《通遼日報》蒙、漢文。切忌一稿投多版)。蒙、漢文特約記者實行分類管理,蒙、漢文稿件不重復(fù)計分。一個季度累積120分為合格,各記者站及特約記者的分數(shù)將作為年底考評的參數(shù)。各記者站站長不納入工作考核范圍。

    報社每月由評審組對特約記者的稿件進行好作品評選(沒有不評,不設(shè)硬性指標),年終對個人獲好稿數(shù)量和完成數(shù)量名列前茅的,給予獎勵。同時,對工作考評前三名的記者站也一并表彰獎勵。對業(yè)績優(yōu)異的特約記者,報社為其創(chuàng)造參加全區(qū)乃至全國性業(yè)務(wù)會議的機會。

    報社通聯(lián)部負責特約記者見報稿件(蒙、漢文)、各記者站工作成效的統(tǒng)計、匯總和發(fā)稿統(tǒng)計表的寄送工作。工作業(yè)績采取通報制,即每季度向各旗縣市區(qū)主管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)、黨委宣傳部和記者站寄送發(fā)稿統(tǒng)計表。對無故一個季度沒能完成任務(wù)的,先予以告知,第二季度仍未完成或年終統(tǒng)計累計有半年未完成任務(wù)的,報社與其主管單位協(xié)商取消特約記者資格。

    各記者站對特約記者所采寫的稿件,實行把關(guān)制,既把政治關(guān),又把文字關(guān),堅決杜絕政治性、技術(shù)性差錯和虛假新聞、有償新聞,對有違職業(yè)道德或報道失實造成惡劣影響者,報社有權(quán)取消其特約記者資格。

    按每季度寄送發(fā)稿統(tǒng)計單,是對記者站進行管理的有效手段之一,它有如下好處:其一,通過橫向比較,每個記者站能夠及時掌握自己的發(fā)稿數(shù)量,以及在各旗縣市區(qū)的排名,由此便于調(diào)整自己的工作進度;通過給各旗縣市區(qū)主管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)寄送發(fā)稿統(tǒng)計單,使發(fā)稿排名在后的旗縣市區(qū)的主管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時督促,迎頭趕上,從而形成不甘人后的競爭態(tài)勢。

    在抓管理的同時,我們也將各旗縣市區(qū)的特約記者和優(yōu)秀通訊員的培訓工作一并抓實抓好。為此,報社成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的新聞業(yè)務(wù)講師團,將報社資深的記者、編輯列為講師團成員。采取集中培訓和到基層培訓相結(jié)合的方式,來精心地培養(yǎng)這支特約記者隊伍。自恢復(fù)記者站以來,我們已經(jīng)對所有特約記者進行了多輪培訓,收到了很好的效果。

    目前,這支特約記者隊伍已從記者站恢復(fù)設(shè)立之初的50人,增至現(xiàn)在的近70人,他們所采寫的稿件也在逐年遞增,2013年全年為《通遼日報》采寫稿件2600余篇,是恢復(fù)記者站之前用稿量的幾十倍之多,不僅有數(shù)量上的增長,這些來自基層接地氣的鮮活報道還為《通遼日報》增色添彩。

    深入挖潛活水來。通過恢復(fù)設(shè)立通遼日報社各旗縣市區(qū)記者站,及對特約記者隊伍的培養(yǎng)管理,一篇篇圍繞中心、服務(wù)大局、關(guān)注民生的稿件源源而來,從而為不斷暢通黨報基層宣傳的渠道,不斷完善黨報服務(wù)基層、服務(wù)群眾的功能,以及全市各地的經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)營造良好的輿論氛圍做出了貢獻。(本欄編輯:高秉喜)

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