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    淺談企業(yè)文化創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展

    2014-05-30 17:05:12張靈
    信息周刊 2014年50期
    關(guān)鍵詞:兩面性層次性多樣性

    張靈

    【摘 要】 綜觀公司內(nèi)推動“人”生生不息地運作的動力,則是上下一致共同遵守的價值體系-企業(yè)文化。倘若缺乏企業(yè)文化的支持,縱使擁有雄厚的有形資源,組織體仍然無法完全發(fā)揮戰(zhàn)斗力,無法成就大目標與大事業(yè)。

    【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化;多樣性;層次性;兩面性

    人是企業(yè)中最重要的資源,企業(yè)在從事經(jīng)營活動時,均需要人力資源的配合才能達到企業(yè)目標。波特認為成功的企業(yè)有六大關(guān)鍵因素,它們是行業(yè)門檻高、產(chǎn)品不可替代、市場占有率足夠高、客戶討價還價的余地有限、供應商討價還價的余地有限、競爭對手之間激烈競爭,但是很多最成功的企業(yè),例如沃爾瑪卻從未具備這樣的競爭條件,使它們獲得巨大成功的重要競爭優(yōu)勢正是其企業(yè)文化。

    一、企業(yè)文化的定義

    企業(yè)是按照一定的目的和形式建構(gòu)起來的社會集合體。由于每個企業(yè)都有自己的特殊的環(huán)境條件和歷史傳統(tǒng),也就形成了自己獨特的哲學信仰,意識形態(tài),價值取向和行為方式,于是每一種企業(yè)也都形成了自己特定的企業(yè)文化。從企業(yè)中任務的角度來說,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的實踐活動所形成的并且為企業(yè)成員普遍認可和遵循的具有本企業(yè)特色的價值觀念、團體、意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和。

    二、企業(yè)文化的層次性

    企業(yè)文化也是有層次的,它主要由三個層次構(gòu)成:表面層的物質(zhì)文化,稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備,產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等;中間層次的制度文化,包括領(lǐng)導體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀律等;核心層的精神文化,稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等,是企業(yè)文化的核心,被稱為企業(yè)精神。

    迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個理論系統(tǒng)概述為5個要素,即企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡。

    三、企業(yè)文化的多樣性

    世界上沒有兩片完全相同的樹葉,同樣的道理,沒有兩個企業(yè)的文化會是一樣的,每個企業(yè)的文化都是唯一的,都是包含著個性的,因此企業(yè)文化就呈現(xiàn)出了多樣性。

    在中國,社會傳統(tǒng)的價值觀、正統(tǒng)的馬列主義意識形態(tài)、長期的計劃經(jīng)濟實踐、現(xiàn)代西方文化的傳播,對我國企業(yè)的企業(yè)文化產(chǎn)生了重大影響。就企業(yè)文化而言,每種因素對不同類型企業(yè)的影響程度也有所不同,其中產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的差異可能是最主要的因素,從而使我國不同所有制形式的企業(yè)文化呈現(xiàn)出明顯的個性化特征。

    在國有企業(yè)中,企業(yè)經(jīng)理人員是被當做政府系列的一員來看待的,即使是已經(jīng)實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的企業(yè),董事長和總經(jīng)理由政府任命并有匹配的行政級別,在這樣一種“官本位”文化的影響下,給企業(yè)經(jīng)理人一種“行政官員的”錯覺。在國有企業(yè)“官僚文化”是其企業(yè)文化的特征。

    民營企業(yè)的人事安排、組織規(guī)范、經(jīng)營管理和行為方式都被打上了傳統(tǒng)家族文化的烙印即“氏族文化”。

    改革開放以來,我國建立了大量的外商獨資企業(yè)和合資企業(yè),這些企業(yè)雖然低出我國境內(nèi),企業(yè)的大部分員工來自我國境內(nèi),但其企業(yè)文化受到我國民族文化的影響普遍偏小,更多的是收到實際控制方企業(yè)文化的影響。外資企業(yè)目前已形成三種企業(yè)文化,一種是歐美型企業(yè)文化,一種是日本型企業(yè)文化,再有一種是借鑒型企業(yè)文化。歐美型企業(yè)文化,所表現(xiàn)的是以人為本的價值觀,即“信任、自由、尊重個人”,充分尊重人的個性,努力營造平等、透明、寬松的氛圍,充分調(diào)動員工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性,從而樹立產(chǎn)品形象和企業(yè)形象,典型的代表是摩托羅拉中國電子和天津的可口可樂公司。日本型的企業(yè)文化追求“人和”“至善”“上下同欲者勝”的群體共同意識極力提倡“約束個性,服從大局”的理念等,以日立公司,松下公司為典型的代表。借鑒型企業(yè)文化是融會吸收了東西方經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理的特點,具有將強的“親和性”,以韓國、新加坡等東南亞國家企業(yè)為典型代表。

    四、企業(yè)文化的兩面性

    企業(yè)存在于一定的社會之中,企業(yè)文化必然受到其所處環(huán)境的影響。企業(yè)文化除了其自身的社會性特征和組織性特征特點之外,基于企業(yè)文化的社會性和組織性的特征,企業(yè)文化具有其積極功能:激發(fā)員工的使命感、能凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、賦予員工的榮譽感、實現(xiàn)員工的成就感。

    任何事物都有兩面性,企業(yè)文化具有其積極的功能同時也具有其不可避免的消極功能:消弱個體的創(chuàng)造性、阻礙企業(yè)變革、阻礙企業(yè)合并。

    五、企業(yè)文化的現(xiàn)狀

    由于受到傳統(tǒng)文化的影響,我國的企業(yè)過于重視或者偏愛“人治”,鐘情于“忠誠、仁愛、禮讓、人際關(guān)系”,過于強調(diào)人與人之間的“中庸”、“面子”、“和諧”,強調(diào)人與人之間的關(guān)系超越了制度文化。制度對于企業(yè)的意義在于它建立了一個使管理者意愿得以貫徹的有力支撐,在得到員工認可的前提下,使企業(yè)管理中不可避免的矛盾由人與人之間的對立弱化為人與制度的對立,因此,對于企業(yè)來說,建立行之有效的制度行為規(guī)范很是重要和勢在必行。

    前幾年出現(xiàn)了摻入三聚氰胺的毒奶粉事件,隨意更改生產(chǎn)日期的“染色饅頭”事件,以及上市公司屢禁不止的圈錢,欺詐等現(xiàn)象使得誠實守信的道德標尺遭到了破壞,這些失信行為拉開了信用危機的紅燈,對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重威脅。

    六、企業(yè)文化建設

    世界經(jīng)濟一體化逐步滲透到各個方面,中國已成為世紀貿(mào)易組織的成員,對中國的企業(yè)來說這是一個機遇,更是一個挑戰(zhàn),企業(yè)的行為規(guī)范必須與國際慣例接軌,因此,企業(yè)文化的建設應該具有開放性特征,而不能閉門造車。環(huán)境因素在21世紀呈現(xiàn)出了更加復雜的聯(lián)系和難以想象的變化,創(chuàng)新成了企業(yè)的生命源泉,在劇烈變動的時代,成功者往往是那些突破常規(guī),敢于創(chuàng)新,不畏風險的人。企業(yè)要立于不敗之地,就要在其發(fā)展戰(zhàn)略,經(jīng)營戰(zhàn)略和管理模式方面及時作出相應的調(diào)整,通過企業(yè)主導價值觀和經(jīng)營理念的改革推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變,使企業(yè)文化孕育出創(chuàng)新的源泉。

    企業(yè)文化建設首先要了解所有企業(yè)都是存在于一定的社會背景之下的,一種企業(yè)文化的形成都是多種因素共同作用的結(jié)果。時代背景、民族傳統(tǒng)文化,甚至于企業(yè)所處的地區(qū)和行業(yè)的特征也會對企業(yè)文化產(chǎn)生重大的影響。因此在進行企業(yè)文化建設時要注意以下兩點:

    第一、找準文化定位。第二、充分發(fā)揮管理人員的示范作用。

    企業(yè)文化也是需要維系的。維系的方法不僅僅包括招聘合適的人員和解聘不合適的人員,企業(yè)文化的維系不僅僅是企業(yè)管理者的口號和形象設計,而應該從企業(yè)文化的物質(zhì)層面、制度層面和行為層面全面推行。

    很多企業(yè)也在搞企業(yè)文化,也搞了不少理念,但是總是很難真正走進員工的心中,讓企業(yè)的使命真正成為員工的個人使命,讓企業(yè)的文化真正滲透到骨子里去。企業(yè)常常愛說讓員工感覺到回到了家,讓員工感覺到家的溫暖。過日子的人都知道經(jīng)營家庭是需要實實在在點點滴滴,不是一兩次浪漫就可以的。同樣,在一個企業(yè),員工需要的是企業(yè)實實在在的去做一些實事,從他們的角度去關(guān)心他們。

    對于我國而言,如何變革企業(yè)文化,以適應全球化競爭的形勢,這是一個重大的課題。在合理繼承傳統(tǒng)文化的基礎上建立中國特色的企業(yè)文化是我們應該做的。企業(yè)文化最核心的部分是價值觀,價值觀的形成和變革也是一個長期的過程,因此構(gòu)建共同價值觀的時候,我們應該注意以下三點:

    第一、企業(yè)文化并非是指高層管理人員的一己之見,而是整個企業(yè)的價值觀和行為規(guī)范,只有得到大家認同的企業(yè)文化才是有價值的企業(yè)文化。第二、核心價值觀必須和民族文化相適應,否則它將無法生存。第三、誠實守信作為最基本的準則。

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,營造好的企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展和壯大有著極其重要的作用,綜觀世界500強,哪一家企業(yè)沒有優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化?如微軟、惠普、IBM、GE等公司的成功都是源自其企業(yè)文化。因此,作為企業(yè)管理者一定要真正重視企業(yè)文化建設,真正做好企業(yè)文化建設。

    參考文獻:

    [1]《組織行為學:中國文化視角》楊忠等編著,第3版南京大學出版社

    [2]《企業(yè)文化案例精選》.劉光明.2004年版,經(jīng)濟管理出版社

    [3]李文韜幸福+行為管理—論企業(yè)管理文化.經(jīng)濟生活文摘,2012年7月上

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