試論基層企業(yè)工會(huì)如何促女工成長成才

施蕾蕾

女職工作為企業(yè)的主人，企業(yè)同樣也以人為本，注重培養(yǎng)?；鶎悠髽I(yè)工會(huì)應(yīng)以突出“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”時(shí)代新女性為目標(biāo)，以倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為導(dǎo)向，實(shí)施“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三大工程，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工的合法權(quán)益為根本任務(wù)從維護(hù)女工合法權(quán)益、助素質(zhì)提升、送健康雙福利等方面著手，深化企業(yè)對女員工的“人文關(guān)懷”，著力打造女工“幸福工程”，合力促女工成長成才。

“抓”切實(shí)維權(quán)，多角度保護(hù)女工權(quán)益。一是抓好《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同》的學(xué)習(xí)宣傳、提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。二是切實(shí)維護(hù)女職工的“四期”利益。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期按規(guī)定理應(yīng)休假，但由于工種的關(guān)系，女職工在經(jīng)期、 哺乳期不能休假，女工委根據(jù)單位實(shí)際及經(jīng)濟(jì)狀況，與公司、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)平等協(xié)商，采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法變通解決，能量化的都進(jìn)行量化，使女職工特殊保護(hù)實(shí)施條款具有實(shí)現(xiàn)的可能性和可操作性，使女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化、制度化。公司工會(huì)在集體合同簽訂時(shí)，著重把女員工“五期”保護(hù)、生理健康體檢等方面條款單獨(dú)列出，并根據(jù)國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)假時(shí)間，將女員工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。專門簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書》。三是組織女職工參加?jì)D科疾病普查。四是組織女性更年期知識(shí)和婦女新理念知識(shí)講座。建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經(jīng)常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會(huì)等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。公司在原有的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，增設(shè)寧波市女工安康互助保障。將女員工生育保險(xiǎn)從縣級轉(zhuǎn)移到市級，積極爭取地方勞動(dòng)局政策支持，讓員工們最大程度享受地方社會(huì)保險(xiǎn)政策的福利待遇和津貼，員工的未就業(yè)家屬同樣可享受生育保險(xiǎn)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，全方位保護(hù)員工合法權(quán)益。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女工委在維護(hù)國家、企業(yè)利益的同時(shí)、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

“抓”素質(zhì)建設(shè)，助女工文化水平提升。一是加強(qiáng)對女工干部的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是在新形勢下如何做好女職工工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重將國際“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)與宣傳教育活動(dòng)相結(jié)合，利用座談會(huì)、宣傳欄、職工大會(huì)、知識(shí)競賽、黑板報(bào)等形式加強(qiáng)對《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；為全面提升女職工的技術(shù)水平，該公司緊貼女員工崗位特點(diǎn)，開展集中在水化驗(yàn)、煤化驗(yàn)、煤采制和庫房管理等方面的勞動(dòng)競賽。并設(shè)立競賽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把競賽中脫穎而出的人才，作為崗位提升參考依據(jù)，促進(jìn)女員工崗位成才。經(jīng)過多年的努力，該公司涌現(xiàn)出多位優(yōu)秀的女班長和女技術(shù)員，成為該公司的生產(chǎn)骨干。通過競賽的開展，還達(dá)到了新帶老，強(qiáng)帶弱的效果，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍?，F(xiàn)有女員工60%以上具有初級工以上技能等級，81%以上女員工為大專及以上學(xué)歷。公司女工委在全體女工中開展主題為“釋放心靈 同心跨越”讀書會(huì)活動(dòng)，貼近女員工需要，購買大量圖書，定期舉辦讀書互動(dòng)沙龍，開展讀書心得分享活動(dòng)。

“送”健康雙福利，促工作生活雙和諧。學(xué)習(xí)和掌握做好女工工作的藝術(shù)和方法，女工工作的對象是女職工，只有政治理論功底深厚、知識(shí)豐富淵博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的新任務(wù)、新要求，更好地為廣大女職服務(wù)，做女職工的貼心人。公司專門下發(fā)《“送員工精神福利”計(jì)劃實(shí)施方案》，開設(shè)“心靈氧吧”，在各部門和班組設(shè)置情緒監(jiān)督員，時(shí)刻反應(yīng)員工情緒狀況，及時(shí)記錄和完善員工心理健康檔案，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)介入處理。每年組織全體女員工進(jìn)行身體健康體檢，新增婦科腫瘤檢查項(xiàng)目。定期邀請知名女性健康保養(yǎng)專家，為女員工解答日常生理保養(yǎng)和婦科疑難問題，邀請國家級心理咨詢師開展以“女性與家庭”為主題的心理咨詢講座，多層次多角度保護(hù)女員工生理和心理雙方面健康。為更好進(jìn)行“尊老愛幼”示范教育，組建“大唐女工愛心團(tuán)隊(duì)”，與周邊貧困小學(xué)的學(xué)生和敬老院的老人結(jié)成幫扶對子，堅(jiān)持不懈地開展愛心幫扶活動(dòng)。

在緊張的工作之余，公司組織名女職工與敬老院的名老人們結(jié)成對子，經(jīng)常利用休息時(shí)間來看望老人。公司合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì)的女職工們獻(xiàn)上精心準(zhǔn)備的舞蹈、歌曲等節(jié)目。大家還紛紛捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工會(huì)倡導(dǎo)全體主業(yè)和三產(chǎn)公司的家屬女職工一起在《當(dāng)好賢內(nèi)助倡議書》上簽字。這份倡議書分別在“安全生產(chǎn)”和“廉潔從業(yè)”等多個(gè)方面，倡議全體女職工從家庭的角度，做好規(guī)勸、引導(dǎo)丈夫在自己的工作崗位上遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程，規(guī)范操作，遵守職業(yè)道德、廉潔從業(yè)，為家庭、為子女共同努力工作。為緩解廣大女職工在緊張的工作之余，公司女工委安排全體女職工在節(jié)日期間赴溫泉游玩。女職工們在山谷間盡情地享受這國內(nèi)罕見的重碳酸鈉水質(zhì)的中溫溫泉帶來的體驗(yàn)樂趣。徹底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。

總之，基層工會(huì)應(yīng)積極開展崗位建功活動(dòng)，提高女職工的社會(huì)地位；堅(jiān)持以女職工為本，主動(dòng)維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工合法權(quán)益為根本任務(wù)，真正把女職工的權(quán)力和利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好。