如何加強礦區(qū)后勤員工的思想政治工作

程俊海

摘 要：油田礦區(qū)后勤人員的思想政治工作開展對礦區(qū)的發(fā)展很重要，油田往往都會遠離市區(qū)，一線員工的身心都承受著巨大的壓力，對于礦區(qū)來說，要從內(nèi)部找原因，而后勤人員的工作就是保障一線員工的吃住行問題。本文從三個角度分析了如何提高油田后勤員工的思想政治工作。第一，要提高員工的素質(zhì)，就要讓員工堅持理論學習。第二，解決員工生活上的問題，為員工謀福利是企業(yè)應該做到的。第三，開展豐富多彩的文化生活是企業(yè)改善員工業(yè)余生活的有效手段。

關(guān)鍵詞：后勤人員；思想政治；油田礦區(qū)；員工生活

一、前言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國開采石油資源的企業(yè)也逐漸增多，一線員工的健康狀況和心理狀況也必須是企業(yè)應該關(guān)注的問題。礦區(qū)后勤人員是保證各種工作順利進行的樞紐，因此，如何加強礦區(qū)后勤員工的思想政治工作也是各企業(yè)需要解決的問題。油田礦區(qū)后勤人員能帶給礦工們的不僅僅是溫飽，更多的是精神上的寄托，是心靈上的慰藉。我們的企業(yè)也應該以這一點為著手點，來改變礦區(qū)各種工作人員生活情感上的問題，讓他們在工作時沒有思想負擔，這樣危險事故的發(fā)生率也將逐漸降低。本文從三個層面敘述如何開展礦區(qū)后勤員工思想政治工作，從而改變整個礦區(qū)的生活工作環(huán)境。

二、堅持理論學習，提高員工素質(zhì)是做好員工思想政治工作的前提條件

一個企業(yè)的員工素質(zhì)代表著一個企業(yè)的形象。堅持理論學習是指讓員工不斷的提高自己的職業(yè)技能，在他們的心中形成“學習工作化、工作學習化”的思想，同時企業(yè)也要在員工中積極的宣傳“三個結(jié)合”理念，“三個結(jié)合”理念是指：“理論與運用相結(jié)合、科學發(fā)展觀與實踐相結(jié)合、解放思想與服務群體相結(jié)合。”這三個結(jié)合可以說高度的概括了企業(yè)后勤員工要學習的理論知識。與此同時，員工素質(zhì)問題而是企業(yè)需要考慮的問題，企業(yè)可以通過以下三種方法來提高后勤員工的素質(zhì)。第一，黨員是一個企業(yè)的核心力量，因此就要求在黨員的帶領下堅持倡導“三會一課”制度；第二，企業(yè)要為后勤員工制定“每天一小時，每月一本書，每季一考核”的學習計劃，并不是工作就意味著學習的結(jié)束，這是另外一個學習的開始；第三，企業(yè)可以開展各種各樣的活動來調(diào)動后勤工作者的工作積極性，比如說技術(shù)大賽、才藝大比拼等。這些活動能夠讓員工保持他們該有的活力。可以說這些是企業(yè)領導在建立后勤員工思想政治工作的前提條件，只有做好這些后勤員工才能逐漸的信賴企業(yè)，以企業(yè)為家，把企業(yè)看成生活中的一部分。

三、解決員工工作和生活問題是開展思想政治工作的基礎

企業(yè)后勤人員的思想政治工作開展對于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，而解決員工的生活、工作問題是這一保證這一工作開展的基礎。“想員工之所想，急員工之所急”是企業(yè)應該遵循的宗旨，后勤人員是企業(yè)的靈魂，企業(yè)如果能夠在保證后勤人員生活沒有顧慮的前提下再要求員工做好自己的工作，這樣的企業(yè)也一定是員工所信賴的。比如，有些企業(yè)可以建立一個互助金制度，這些資金是專門解決員工燃眉之急的問題，這樣的制度建立既不會使企業(yè)的財務混亂，還能有效的解決員工的問題。還有，企業(yè)的黨支部也因關(guān)心后勤員工的生活問題，及時發(fā)現(xiàn)員工的困難，并為之解決，全心全意為企業(yè)的員工服務，把企業(yè)員工的利益放在第一位。這樣才是達到了想員工之所想，急員工之所急。思想政治工作原本就是后勤人員一直較為排斥的，如果企業(yè)能夠做到為員工謀福利，那么企業(yè)的這一項工作也能夠有效的進行。

四、豐富員工精神思想，建立和諧文化生活是思想政治工作的有力保證

由于自然環(huán)境的限制，油田礦區(qū)后勤工作人員生活較為單調(diào)乏味，沒有網(wǎng)絡的世界可能對于現(xiàn)在的人們來說是沒有色彩的，因此，我們的企業(yè)為了使思想政治工作有力進行，就要求企業(yè)先為員工創(chuàng)造一個豐富生活。企業(yè)的文化建設能夠讓礦區(qū)后勤人員的思想活躍，放松精神。比如，企業(yè)可以開展豐富多彩的文化娛樂活動，進行一些才藝大比拼，歌詠比賽，這樣的活動不僅能夠豐富后勤人員的精神生活，還能夠鍛煉后勤人員之間的協(xié)調(diào)能力，讓他們積極的融入他們的集體中。有人說每年都會有的信念文藝晚會其實并沒有多大的意義，而且每年舉辦已經(jīng)使這種活動沒有了心意，其實不然。這種活動的舉辦我們所看重的并不是活動最終所呈現(xiàn)在我們面前的形態(tài)，而是活動前期練習的過程，這一過程能夠充分的鍛煉工作人員，他們也能夠在這種工作中收獲意想不到的事物。即使企業(yè)的領導用再多的言語去教育企業(yè)員工，也不及這樣一場活動來的有效。還有很重要的一點是，企業(yè)領導要學會關(guān)心礦區(qū)后勤工作人員，這種關(guān)心不僅僅是工作上的，更多的是身體上心理上的。這樣才會激發(fā)后勤人員工作的熱情，讓他們不是為了工作而工作。

五、總結(jié)

油田礦區(qū)后勤人員的工作內(nèi)容是保障整個企業(yè)一線人員的生活、工作問題，因此我們的企業(yè)往往就會忽略他們的生活、工作問題。而油田礦區(qū)的思想政治工作的開展又是關(guān)鍵的，這就要求我們要在解決了后勤人員的種種問題的基礎上完善思想政治工作。礦區(qū)要先做到讓員工堅持學習，這是提高企業(yè)員工素質(zhì)的有效方法。接著礦區(qū)要關(guān)心員工的生活、工作問題，為員工謀福利，這樣員工在工作時才沒有后顧之憂。最后油田礦區(qū)的文化活動也是必不可少的，這樣的活動開展能夠積極有效的豐富員工的業(yè)余生活，也鍛煉了員工之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

參考文獻：

[1] 張建民.當前形勢下做好青年思想政治工作的幾點想法[J]. 青春歲月. 2010（16）

[2] 劉玉峰.對新時期石油企業(yè)思想政治工作的思考[J]. 經(jīng)濟師. 2009（04）

[3] 于波.中石油蘭州銷售分公司跨文化背景下人力資源管理研究[D]. 蘭州大學 2010