新時期加強國有企業(yè)女職工工作方法探析

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工在各自的工作崗位上正發(fā)揮著自己的聰明才智，她們所承擔的責任越來越重要，同時女職工的地位也得到了很大的提高。作為國有企業(yè)，在促進企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構(gòu)建和諧企業(yè)的前提下，積極探索女職工工作的新方法和新途徑，是當前女職工工作的一項重要課題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；女職工；工作方法

女職工是企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。但隨著改革的不斷發(fā)展和深化，女職工面臨著崗位競爭及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)等諸多問題，給女職工帶來了很大的沖擊。如何做好新形勢下工會女職工工作，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的振興和發(fā)展呢？本人結(jié)合工作實際，就如何做好工會女職工工作談幾點看法：

一、做好女職工工作，要不斷提升女職工的自身素質(zhì)

提高女職工自身素質(zhì)是實現(xiàn)女職工自我發(fā)展的重要條件，是社會進步的客觀要求，也是企業(yè)發(fā)展的迫切需要。一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平。二是針對專業(yè)技術(shù)需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干。三是在條件許可的情況下，通過舉辦各類培訓班、知識講座等形式，讓女職工參加一些相關(guān)知識的專項系統(tǒng)集中學習培訓。四是加強對女職工的思想政治教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造適應(yīng)時代潮流的新型女職工。

二、做好女職工工作，要不斷提高女職工的競爭能力

“女職工也能撐起半邊天”，女職工在新形勢下要敢于面對機遇和迎接挑戰(zhàn)，敢于正視自身的不足，有的放矢地進行彌補、充實和完善。工會女職工組織要引導(dǎo)女職工積極參與本單位開展的崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議和勞動競賽等活動，不斷提高技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步增強女職工參與競爭的能力，成為各專業(yè)崗位上的“行家”。

三、做好女職工工作，要不斷提高女職工組織自身建設(shè)

加強女職工組織建設(shè)是做好新時期女職工工作的重要保障。一是建立健全組織機構(gòu)和工作機制。按照“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的要求，在企業(yè)改革、改制、人員變動過程中，女職工組織要做到組織健全、機構(gòu)不減、人員配強。二是從政治上關(guān)心女職工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視女職工的發(fā)展，為女職工參政議政提供平臺。三是提高工作協(xié)調(diào)能力，提升女職工工作整體水平。加大對工會女職工干部的培訓力度，通過自辦、以會代訓、參加上級工會培訓等多種途徑，改進工作方法、轉(zhuǎn)變工作作風，增強為女職工服務(wù)的責任感和使命感。

四、做好女職工工作，要不斷創(chuàng)新活動形式

企業(yè)工會女職工組織要結(jié)合新形勢的要求，不斷創(chuàng)新活動載體，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點相適應(yīng)，具有新形勢和新內(nèi)容的活動項目；其次，要多層次開展各種文體活動，塑造素質(zhì)全面的女職工隊伍。既要充實女職工的業(yè)余生活，又要使女職工在參與活動中陶冶情操，增強自信心，并在參與活動中增長知識，顯現(xiàn)自己的風采和聰明才智，為女職工提供展示自我和公平競爭的舞臺。

五、做好女職工工作，要切實把女職工工作落到實處

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為，只有積極提高女工干部隊伍素質(zhì)，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的同志擔任女工委員，使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且要有很強的號召力和影響力。女工干部不僅要熟練掌握自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)，而且還要帶領(lǐng)廣大女職工勤奮工作，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展作出自己的貢獻。職代會是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，要保證女工代表在職代會代表中的比例，爭取女工代表參加職代會的各種組織機構(gòu)，使她們在實踐中得到鍛煉。

六、做好女職工工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)作貢獻

企業(yè)發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要載體。廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量，她們和男職工一樣在企業(yè)中建功立業(yè)，發(fā)揮著不容忽視的作用。做好女職工工作同樣是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。作為企業(yè)女職工組織一是要著力提高女職工素質(zhì)，組織她們進行“四自”教育、職業(yè)道德教育，教育她們積極進取，愛崗敬業(yè)；進行法制教育，知法、懂法、守法，正確維護自己的臺法權(quán)益和特殊權(quán)益。二是要加大有關(guān)女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學習宣傳活動。三是切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，切實履行基本職責，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

七、做好女職工工作，要以工會為中心

女職工工作是在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，本身就是工會工作的一部分。因此，女職工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女職工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權(quán)威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能成為女職工的娘家，女職工工作才能順利開展。

總之，國有企業(yè)處于改革發(fā)展，做大做強的攻堅時期，作為企業(yè)工會的一名女職工工作者，一定要轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，立足本職做好女職工工作，圍繞企業(yè)總體目標，結(jié)合工會自身的工作任務(wù)，從女職工最需要、最現(xiàn)實的問題入手，力求做到可操作、看得見、摸得著，便于女職工參與，能讓女職工受益，從而不斷推動工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。各級工會女職工工作者要加強自身的理論學習、刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，要切實轉(zhuǎn)變工作作風與方法，經(jīng)常深入車間、班組，細心了解女職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，真心誠意地幫助她們解決困難和問題，為推動構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。

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作者簡介：姬晨光（1979.10-），女，河南襄城人，畢業(yè)于中央廣播電視大學，現(xiàn)就職于平頂山神馬材料加工有限責任公司，研究方向：政工類。