靖煤思想政治工作創(chuàng)新“五法”

呂仲勛

在構(gòu)建和諧社會和樹立和落實科學發(fā)展觀的新形勢下，如何引導職工形成與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成和構(gòu)建和諧企業(yè)文化，必須用創(chuàng)新的思想來抓企業(yè)思想政治工作。形勢的發(fā)展要求企業(yè)思想政治工作走創(chuàng)新之路，隨著改革開放的不斷深化、發(fā)展，企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境出現(xiàn)了許多新的變化，帶來了許多新的課題。改革開放和現(xiàn)代化建設，帶來了經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神不斷增強，為企業(yè)做好思想政治工作創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件和精神條件。但是由于社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加；市場經(jīng)濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領(lǐng)域，黨的思想政治工作的一個重要任務，就是要引導干部和群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤，因此，這就要求充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作。新的歷史條件下， 靖煤企業(yè)思想政治工作只能加強，不能削弱；只能改進，而不可固步自封。思想政治工作只有在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制上創(chuàng)新才一能適應新形勢不斷發(fā)展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此， 作為靖煤企業(yè)，思想政治工作必須在以下五個方面堅持創(chuàng)新。

一、在內(nèi)容上創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作在內(nèi)容上是學習馬列主義理論、共產(chǎn)主義思想，一般多采用領(lǐng)導人講話，上級文件精神的簡單傳達或企業(yè)任務誓師會，報捷及職工生活困難走訪慰問等形式進行。這對改進職工的思想政治工作，提高職工理論水平，幫助職工樹立正確的人生觀，發(fā)揚中國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮了一定的作用。但在新的歷史條件下，這些傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容遠遠不能適應飛速發(fā)展的新形勢的需要。當前思想政治工作的核心內(nèi)容是理想信念教育，應大力開展黨的基本理論、基本路線教育；大力開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；大力開展世界觀、人生觀、價值觀教育；堅定對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心教育，有針對性地開展艱苦奮斗精神和“爭創(chuàng)一流”競爭觀念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握時代的脈搏，洞察形勢，而是墨守陳規(guī)，固步自封，缺乏開拓進取精神和創(chuàng)新意識，就會影響思想政治工作優(yōu)勢的發(fā)揮。我們必須克服過去式的思維定勢，努力拓寬新形勢下職工思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作要善于運用情感載體，理解人、尊重人、關(guān)心人，切實了解職工的要求，掌握職工的情緒，研究職工的思想變化，充分利用現(xiàn)代化科技手段建立信息網(wǎng)絡，及時掌握職工思想動態(tài)，使職工思想政治工作逐步走向社會化、系統(tǒng)化、科學化。

二、在形式上創(chuàng)新

我們現(xiàn)在的思想政治工作還不能完全適應新形勢的發(fā)展要求，是與政工干部思想上存在著形式主義分不開的。組織政治理論學習，只管時間和學習人數(shù)，不問方法和效果；思想教育工作，事先不調(diào)查，習慣于我說你聽，不管對象聽不聽得進去；日常工作上，一切等待上級安排和布置，照抄照搬，習慣于當“傳話筒”、“二傳手”。諸如此類，都極大地影響職工思想政治工作的效果。因此，思想政治工作者要樹立唯實務實的思想，一切從實際出發(fā)，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作，讓職工在生動活潑的活動中寓教于樂、陶冶情操，逐步探索出一條符合本企業(yè)特點的思想政治工作新形式。

三、在方法上創(chuàng)新

過去職工思想政治工作只被看成是企業(yè)政工部門的工作，在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，堅持把職工思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作之中，推動企業(yè)各項工作的順利開展，進一步用全面聯(lián)系和發(fā)展的觀點去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展盡職盡責。思想工作要向“預警機制”發(fā)展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。

四、在手段上創(chuàng)新

現(xiàn)在多數(shù)政工干部存在著種種困惑和憂慮，認為思想政治工作“一無錢，二無權(quán)，干起工作討人嫌”。其實思想政治工作服務領(lǐng)域十分廣泛，擔負的責任十分繁重。只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育，把群眾的思想引導到正確的軌道上來，對不正確的思想給予教育、解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠服，自覺轉(zhuǎn)變思想認識，從而收到實際效果。思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛的思想，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新。

五、在體制上創(chuàng)新

多數(shù)企業(yè)的思想政治工作主要是由政工部門負責，這種體制不利于政工人員參與經(jīng)濟工作，不利于增強政工干部駕馭市場經(jīng)濟的能力，不能適應市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的需要。在實際工作中，企業(yè)中層普遍愿做行政工作而不喜歡做政工工作，造成思想政治工作者年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理且后繼乏人。必須建立起黨委負總責，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，不斷在創(chuàng)新中提高質(zhì)量，思想政治工作才‘能保持其活力。

總之，要積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新內(nèi)容，新方法，新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中做好企業(yè)思想政治工作。