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    江西省高校旅游管理專業(yè)拓寬就業(yè)渠道的對策研究

    2014-05-30 07:44:40潘之波李國印
    職教論壇 2014年5期
    關(guān)鍵詞:江西省渠道畢業(yè)生

    潘之波 李國印

    一、江西省旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)渠道分析

    快速發(fā)展的旅游業(yè),必然需要大批的專業(yè)人才作為支撐。從目前高校就業(yè)情況來看,2012年十大熱門專業(yè)排行,管理類專業(yè)排在繼電子信息類、生物技術(shù)類、現(xiàn)代醫(yī)藥類、汽車類、物流類、環(huán)境能源類等熱門類專業(yè)之后的第八位,具有相當(dāng)大的市場需求。以江西省為例:根據(jù)江西省2010年的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),江西省共有星級飯店 389個(gè),其中五星級飯店 7家,四星級62家,三星級 201家;旅行社666家,其中出境旅游組團(tuán)社22家;A級景區(qū)(點(diǎn))99個(gè)。其中5A級2個(gè)、4A級40個(gè)、3A級29個(gè);經(jīng)過近幾年來的開發(fā)建設(shè),江西省旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大,特別是一些待評和在建的高檔旅游飯店、餐館、購物、娛樂和會議設(shè)施,正如雨后春筍不斷涌現(xiàn)。而且依據(jù)目前各高校制定的人才培養(yǎng)目標(biāo)顯示,上述企業(yè)都是旅游專業(yè)畢業(yè)生們的主要就業(yè)區(qū)域。因此,筆者以江西科技師范大學(xué)2010屆和2011屆旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生為研究對象,對他們的就業(yè)去向進(jìn)行了問卷調(diào)查及訪談,收集了第一手資料(見表1)。

    從表格數(shù)據(jù)中我們可以看到,江西科技師范大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向明確,就業(yè)情況良好,主要體現(xiàn)為:

    表1 江西某高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向情況一覽

    (一)黨政機(jī)關(guān)政府事業(yè)單位吸納畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量有提升

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2011屆畢業(yè)生中有12.08%的畢業(yè)生在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。原因是由于近年來我省旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大,政府旅游行政管理機(jī)構(gòu)及旅游服務(wù)行業(yè)吸納大學(xué)生的比例較之往年有明顯增幅,省內(nèi)知名服務(wù)企業(yè)對于旅游管理等熱門專業(yè)畢業(yè)生需求量增大,旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境和就業(yè)渠道得到一定的改善。

    (二)國有及中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)占主流

    高校與國有中小型旅游企業(yè)、酒店、旅行社等供需雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性對接,建立了旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)基地,拓寬了畢業(yè)生就業(yè)信息來源渠道,且通過企業(yè)考察、企業(yè)專場招聘等多種方式,積極構(gòu)建了企業(yè)、用人單位與高校畢業(yè)生之間的供需平臺,為畢業(yè)生提供直接、高效的就業(yè)服務(wù)渠道,比較好的解決了畢業(yè)生就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示2010屆有74.83%,2011屆有64.57%的學(xué)生選擇了到省內(nèi)外國有及中小企業(yè)就業(yè)。

    (三)升學(xué)和學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年遞增

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,由于就業(yè)壓力和自身追求的一些原因,江西科技師范大學(xué)2010屆有8.23%,2011屆7.72%的畢業(yè)生選擇升學(xué)。他們認(rèn)為升學(xué)對他們的自身能力以及以后工作的競爭力度都會有一定幫助。高校鼓勵(lì)并扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),高校積極引導(dǎo)有能力、有志向的大學(xué)生走自主創(chuàng)新之路,通過出臺一系列政策幫助旅游專業(yè)畢業(yè)生解決創(chuàng)業(yè)初期存在的問題和困難,幫助他們自主創(chuàng)辦旅行社,同時(shí)鼓勵(lì)畢業(yè)生前往省內(nèi)各大旅游景點(diǎn)景區(qū)靈活就業(yè)。2011屆畢業(yè)生中有0.13%的學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展,比2010屆學(xué)生增長了0.09%。

    (四)出國深造呈上升趨勢

    近年來旅游管理專業(yè)畢業(yè)生出國深造呈上升趨勢,2011屆畢業(yè)生中有0.06%的畢業(yè)生出國升學(xué)。高校鼓勵(lì)畢業(yè)生出國留學(xué),全面學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家旅游先進(jìn)理念和思想。

    (五)參軍入伍積極性提高

    2011屆畢業(yè)生中有1.46%的畢業(yè)生參軍入伍。近幾年來,江西省出臺一系列政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍,對于這些高校畢業(yè)生在選拔錄用、考學(xué)升學(xué)、退役工作安置等方面都給予了明確的優(yōu)惠政策,大大提高了高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍的積極性。

    從上述分析我們可以看出該校旅游管理專業(yè)就業(yè)總體態(tài)勢不錯(cuò),但旅游管理專業(yè)作為眾多熱門專業(yè)之一,由于就業(yè)后就業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性差,就業(yè)渠道十分有限,無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、高校的網(wǎng)站、校園和社會的招聘會、政府就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員,服務(wù)西部等一些常規(guī)的大家熟知的就業(yè)渠道,這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生的需求,從而造成該專業(yè)就業(yè)壓力和就業(yè)矛盾突出。因此,拓寬高校就業(yè)渠道勢在必行。

    二、制約拓寬就業(yè)渠道的不利因素

    近幾年來,由于受到社會對高校畢業(yè)生需求的制約,江西省旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭也是日益激烈,如何在紛繁復(fù)雜的就業(yè)渠道中正確抉擇、突出重圍,成為考驗(yàn)莘莘學(xué)子的一道難題[1]??v觀幾年來我省高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及省內(nèi)旅游就業(yè)環(huán)境,發(fā)現(xiàn)阻礙其拓寬就業(yè)渠道的不利因素主要有以下幾種:

    (一)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系還遠(yuǎn)未完善

    江西省高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)體系目前仍處于成長摸索期,特別是在深化教育改革,培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的職業(yè)技能型人才,以及加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新教育等方面還有大量的工作要做。加之高校在旅游專業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)方面還存在培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn),課程設(shè)置不合理,教師們還缺乏豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和理論聯(lián)系實(shí)際的素養(yǎng),以及對旅游管理專業(yè)畢業(yè)生待業(yè)和臨時(shí)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生們也缺乏有組織、有針對性的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和服務(wù)等諸多不利因素,使得就業(yè)工作開展困境重重。

    (二)江西省旅游管理體系存在不足

    江西省旅游體制方面的地域分治、資源分管、條塊分割的現(xiàn)狀成為阻礙畢業(yè)生就業(yè)的重要的影響因素之一。在省內(nèi)旅游產(chǎn)業(yè)管理、企業(yè)開發(fā)經(jīng)營等方面,旅游主管部門難以充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,加之旅游資源也未得到有效的整合,從而使得省內(nèi)旅游市場主體建設(shè)滯后,直接影響高校旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。而且,由于江西省省內(nèi)旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、基礎(chǔ)薄、實(shí)力弱,產(chǎn)業(yè)鏈不長,產(chǎn)業(yè)化程度不高,旅游資源優(yōu)勢難以轉(zhuǎn)化為旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,在一定程度上也就阻礙了高校畢業(yè)生就業(yè)。

    (三)江西省旅游企業(yè)吸納能力小

    江西省多數(shù)旅游企業(yè)實(shí)力不強(qiáng),旅游企業(yè)規(guī)模小,用人需求量不大。江西省旅游企業(yè)在規(guī)模、質(zhì)量、效益等多方面普遍處于小、散、弱的狀況,尤其以旅行社最為突出。有數(shù)據(jù)顯示:2009年,全省666家旅行社總資產(chǎn)5.75億元、凈資產(chǎn)3.75億元、凈利潤637.45萬元,平均分別為86.34萬元、55.56萬元、9528元。加上多數(shù)省內(nèi)旅游行業(yè)企業(yè)宣傳投入較少,影響力較弱,開拓市場的能力有限,致使省內(nèi)旅游發(fā)展相對滯后,大量吸收畢業(yè)生就業(yè)的能力不高,用人數(shù)量也極易飽和。

    (四)政府管理及調(diào)控力度有待改善

    政府宏觀調(diào)控力度不夠,相關(guān)的體制機(jī)制還有待進(jìn)一步完善,而且,旅游扶持政策落實(shí)也受到諸多限制和束縛,從而制約了我省旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,制約了旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。

    三、高校拓寬就業(yè)渠道的幾條建議

    高校畢業(yè)生就業(yè)是民生之本,是學(xué)校生存發(fā)展的關(guān)鍵,在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前,高校應(yīng)當(dāng)在拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道方面作哪些工作?畢業(yè)生應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想抱負(fù),如何順利就業(yè)成為高校和畢業(yè)生們應(yīng)該理性思考的重要問題。筆者通過對100家南昌的旅游企業(yè)及用人單位的訪談?wù){(diào)查,發(fā)現(xiàn)目前高校對旅游專業(yè)人才的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到用人單位的要求,其中較為突出的薄弱環(huán)節(jié)包括學(xué)生的實(shí)踐動手能力和綜合素質(zhì)、專業(yè)知識面、品德與敬業(yè)精神等,如圖1所示:

    圖1 業(yè)界對畢業(yè)生應(yīng)聘者各項(xiàng)素質(zhì)關(guān)注度

    業(yè)界對畢業(yè)生應(yīng)聘者各項(xiàng)素質(zhì)關(guān)注程度表明,有88.9%的用人單位認(rèn)為高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生“實(shí)踐動手能力及個(gè)人綜合素質(zhì)”,76.4%的企業(yè)認(rèn)為高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生“專業(yè)知識”的培養(yǎng),68%的企業(yè)認(rèn)為高校應(yīng)加強(qiáng)對畢業(yè)生“品德與敬業(yè)精神”的培養(yǎng)。因此,要培養(yǎng)出業(yè)界歡迎的旅游人才,促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展,就要在改善就業(yè)環(huán)境的同時(shí)拓寬就業(yè)渠道,筆者提出以下幾條建議僅供參考。

    (一)旅游類高校應(yīng)針對企業(yè)需求培養(yǎng)旅游專業(yè)人才

    高校旅游專業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和改革專業(yè)教學(xué)內(nèi)容,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增設(shè)復(fù)合型專業(yè)課程,增強(qiáng)他們的實(shí)踐動手能力,提高他們的綜合素質(zhì),從而拓寬畢業(yè)生的就業(yè)面。并立足江西旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極培養(yǎng)地方急需的旅游專業(yè)人才。例如:近年來,由于江西省在旅游產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展方面進(jìn)行了積極探索,旅游業(yè)在全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位也得到大幅提升,江西省國際化發(fā)展態(tài)勢日趨明顯,而國際性的旅游人才卻是極度缺乏,此時(shí),高校就應(yīng)當(dāng)順應(yīng)地方旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,加快培養(yǎng)國際化旅游人才。所謂國際性人才指的不僅僅是會外語,而是要具有國際眼光和視野,了解國際上旅游行業(yè)最新知識和經(jīng)驗(yàn),具有國際交流和合作等全面素質(zhì)和能力的旅游人才。高??梢酝ㄟ^與國外院校建立姊妹院校,合作辦學(xué)或師生互換學(xué)習(xí)等形式,積極探索國際化合作辦學(xué)形式和渠道,加速培養(yǎng)國際化專門旅游人才,為江西旅游業(yè)高速發(fā)展服務(wù)。

    (二)有針對性計(jì)劃性的舉辦旅游管理專業(yè)校園招聘會和就業(yè)指導(dǎo)活動

    為促進(jìn)學(xué)生更好地就業(yè),高校應(yīng)當(dāng)舉辦多種形式的與就業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)及招聘活動,為畢業(yè)生提供便捷的獲取就業(yè)信息渠道的機(jī)會,增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)意識和就業(yè)能力。例如:高??梢悦恐苎堃欢〝?shù)量的企業(yè)或用人單位來學(xué)校招聘,以大中型招聘會或?qū)稣衅笗男问?,開展畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,為他們提供一定數(shù)量的崗位供其挑選。同時(shí),還可以有計(jì)劃的舉辦 “旅游專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)”、“旅游行業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”、“旅游專業(yè)簡歷大賽”、“大學(xué)生旅游專業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書”等教育教學(xué)活動,促使學(xué)生提升職業(yè)生涯規(guī)劃理念,強(qiáng)化擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

    (三)高校應(yīng)加強(qiáng)與社會旅游就業(yè)服務(wù)組織的合作關(guān)系

    加強(qiáng)與地方政府、人才市場溝通聯(lián)系,切實(shí)貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神,鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村、到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業(yè),實(shí)現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)[2]。例如:當(dāng)下國家正在實(shí)施中部崛起和西部大開發(fā)戰(zhàn)略,幅員遼闊的中西部地區(qū)需要大批高素質(zhì)的旅游人才,盡管中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá),條件相對落后,但發(fā)展?jié)摿薮螅咝R嘧鲂麄?、教育,積極鼓勵(lì)旅游專業(yè)畢業(yè)生到更能充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才干,實(shí)現(xiàn)自己的夢想的中西部地區(qū)去,那里將是未來旅游經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略主陣地,也將是旅游專業(yè)畢業(yè)生流向的新途徑。

    (四)強(qiáng)化旅游專業(yè)教職工對畢業(yè)生工作的全員參與意識

    高校應(yīng)樹立“全體教師總動員”的思想,完善制度建設(shè)和考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化旅游專業(yè)教職工對畢業(yè)生就業(yè)工作的參與意識,充分調(diào)動、利用各方資源積極為畢業(yè)生就業(yè)鋪路搭橋。充分調(diào)動校內(nèi)外所有的力量參與畢業(yè)生的就業(yè)工作,動員全體教師多渠道、多途徑聯(lián)系就業(yè)單位,找企業(yè),找單位,力求人人參與。同時(shí)還可以廣泛利用校外的社會關(guān)系,為畢業(yè)生就業(yè)推薦服務(wù),例如:充分發(fā)揮成功校友資源庫的作用,鼓勵(lì)校友企業(yè)接納畢業(yè)生,充分調(diào)動校友為畢業(yè)生推薦工作的積極性。每周邀請優(yōu)秀校友回校辦講座,通過他們的事業(yè)成長經(jīng)歷,為畢業(yè)生指明努力的方向,激勵(lì)畢業(yè)生奮發(fā)圖強(qiáng),從而更好地來拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。

    (五)增加與省內(nèi)外旅游企業(yè)的合作

    深化與旅游行業(yè)企業(yè)的合作,深入開展校企聯(lián)合辦學(xué),積極與用人單位(酒店、旅行社、景點(diǎn)景區(qū))建立“訂單式”“委托式”培養(yǎng)模式。校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,充分利用雙方的有利資源,讓旅游企業(yè)參與旅游人才培養(yǎng)全過程,實(shí)現(xiàn)校方、企業(yè)方、畢業(yè)生的三方共贏[3]。例如:如今旅游業(yè)迫切需要具有豐富管理或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)、能力強(qiáng)的旅游人才,而目前畢業(yè)生雖然具備高素質(zhì)、高學(xué)歷,但是缺少工作經(jīng)驗(yàn),而且高校應(yīng)針對旅游專業(yè)的畢業(yè)生在旅游企業(yè)就業(yè)后,人員流動性大穩(wěn)定性不強(qiáng)的特點(diǎn),積極加強(qiáng)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。因此,高校重點(diǎn)拓展校企合作關(guān)系好、聲譽(yù)好,接納實(shí)習(xí)就業(yè)畢業(yè)生多的企業(yè)及用人單位,深化合作,構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)的良好平臺成為保障這一措施得以實(shí)施的關(guān)鍵。

    (六)正確引導(dǎo)旅游專業(yè)畢業(yè)生的求職意識

    積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求職擇業(yè)觀念,廣泛宣傳就業(yè)工作的主要政策,努力開創(chuàng)旅游專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)新局面,爭取實(shí)現(xiàn)旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)方向的大轉(zhuǎn)移。近年來,高校旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方式日益多元化,靈活就業(yè)、待就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量也逐年持續(xù)增加。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2008年,全國普通高校畢業(yè)生為559萬人,2009年高校畢業(yè)生達(dá)611萬人,2011年畢業(yè)生規(guī)模為660萬人,較2009年增加了近49萬,另外在2009年全國待就業(yè)畢業(yè)生比例為26.4%,到2011年下降為21.9%,而靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)三項(xiàng)合計(jì)比例由2009年的11.1%上升為2011年的12.6%。以江西省為例,2009年江西省高校應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)近21.768萬人,落實(shí)就業(yè)人數(shù)16.9萬人,就業(yè)率達(dá)到78%,到中小企業(yè)及靈活就業(yè)的占57.82%,2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生23.306萬人,落實(shí)就業(yè)人數(shù)20余萬人,就業(yè)率為85.84%,到中小企業(yè)及靈活就業(yè)的人數(shù)上升為68.44%,兩年內(nèi)上升了10.62%。因此,鼓勵(lì)高校旅游專業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),必將成為當(dāng)下提高旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率的又一劑良方。

    (七)成立專門的旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)輔助團(tuán)隊(duì)

    結(jié)合高校實(shí)際,組建一支畢業(yè)生就業(yè)信息采集隊(duì)伍,這支隊(duì)伍由各畢業(yè)班學(xué)生組成,負(fù)責(zé)收集畢業(yè)生就業(yè)意向、就業(yè)信息,按期上交高校就業(yè)工作部門。高校根據(jù)收集到的信息,增建就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),外出開拓就業(yè)市場,廣泛尋求行業(yè)用工信息。只有主動走出去跑市場,加強(qiáng)與旅游人才市場,中介機(jī)構(gòu)的橫向聯(lián)系,盡可能多地去收集高質(zhì)量的企業(yè)用工信息,開拓就業(yè)渠道,才能實(shí)實(shí)在在做好就業(yè)工作。而且,高校就業(yè)部門在了解一線信息后,及時(shí)反饋給高校教學(xué)管理部門,從而促進(jìn)高校教學(xué)、實(shí)習(xí)、就業(yè)全面工作良性循環(huán),可以說有百利而無一弊。

    總之,加強(qiáng)與省內(nèi)外旅游行業(yè)的溝通聯(lián)系,確立適應(yīng)旅游行業(yè)需求的人才培養(yǎng)目標(biāo),深入開展校企合作,樹立“全體教師總動員”的思想,完善制度建設(shè)和考核激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化就業(yè)工作參與意識,拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,已經(jīng)成為當(dāng)下高校就業(yè)工作中亟待展開的一項(xiàng)重要工作。而且,由于當(dāng)代社會是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化信息化社會,網(wǎng)絡(luò)、信息作為一種重要的載體,在豐富人們的社會生活,溝通社會人際關(guān)系等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。因此,高校在日常教學(xué)管理及學(xué)生管理工作中要注重廣泛收集信息,特別是就業(yè)方面的信息,盡可能的拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道,以便讓他們在就業(yè)中贏得主動,增加選擇的余地,從容就業(yè)。

    [1]2010年9月9日江西省人民政府關(guān)于旅游產(chǎn)業(yè)大省建設(shè)情況的報(bào)告 [EB/OL].(2011-01-06)http://jxrd.jxnews.com.cn/sys-tem/2011/01/06/011559725.shtml.

    [2]孫亞林.建立良好機(jī)制,拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道[J].科技資訊,2011(1).

    [3]劉瑜.初探拓寬現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)問題[J].河南機(jī)電高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2009(11).

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