論醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及綜合評(píng)價(jià)方法研究

鄒瓊硯

[摘 要]醫(yī)學(xué)科技人才的評(píng)價(jià)是醫(yī)學(xué)科技人才管理中最為重要的環(huán)節(jié)之一，是科技人才管理中的基礎(chǔ)性工作。我國(guó)對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才這個(gè)特殊群體的評(píng)價(jià)研究起步較晚。目前的醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)工作中仍存在大量簡(jiǎn)單化、主觀化現(xiàn)象，考核指標(biāo)存在片面性或缺乏科學(xué)性。由此，建立一套科學(xué)、客觀、全面、定量與定性相結(jié)合，可操作性強(qiáng)，符合現(xiàn)階段我國(guó)基本國(guó)情的醫(yī)學(xué)科技人才綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，用于醫(yī)學(xué)科研管理部門對(duì)醫(yī)學(xué)科研人員的初步遴選，就成了醫(yī)學(xué)科研管理的一項(xiàng)必要且基礎(chǔ)的工作，對(duì)加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科研管理決策的民主化和科學(xué)化建設(shè)有著重要意義。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)學(xué)科技人才；評(píng)價(jià)；指標(biāo)體系

醫(yī)學(xué)科技人才是特指具有醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和專門技能，在醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造、傳播、應(yīng)用和發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的人。是醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造性靈魂的載體，是醫(yī)學(xué)科學(xué)研究，科技創(chuàng)新的主體。做好對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才的培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)和使用等方面工作，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，則是促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)高水平發(fā)展的關(guān)鍵，也是我國(guó)當(dāng)前醫(yī)學(xué)科技人才管理工作中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

一、醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立

1.指標(biāo)體系建立的原則

（1）科學(xué)性原則。各指標(biāo)的設(shè)定都應(yīng)以精確的指標(biāo)內(nèi)涵與外延相結(jié)合，每個(gè)指標(biāo)都獨(dú)立地提供信息，各項(xiàng)指標(biāo)間不能有重疊關(guān)系。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)符合科學(xué)技術(shù)工作的規(guī)律，反映科技人才的實(shí)際；各級(jí)指標(biāo)的功能既相對(duì)獨(dú)立，又相互關(guān)聯(lián)，使指標(biāo)體系成為一個(gè)有機(jī)整體。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是做好醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

（2）完備性原則。對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才的評(píng)價(jià)要盡可能全面、完整，指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)力求全面、客觀，能夠反映評(píng)價(jià)對(duì)象的整體情況。設(shè)計(jì)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，還要體現(xiàn)對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才管理的新要求，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系所涉及的事物屬性應(yīng)能全面地反映醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)的本質(zhì)和評(píng)價(jià)目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)要素進(jìn)行全面考量，以便實(shí)現(xiàn)解決問題整體目標(biāo)的最優(yōu)化。當(dāng)然在滿足評(píng)價(jià)要求的情況下，要盡可能簡(jiǎn)化，這樣有利于評(píng)價(jià)工作的開展與評(píng)價(jià)信度的提高。

（3）可行性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)盡量選擇信息量大、簡(jiǎn)明易懂、易于操作的指標(biāo)。醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容要具體、準(zhǔn)確、合理。每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵與外延界定必須清晰，不能含糊不清，模棱兩可，也不能重復(fù)其他指標(biāo)的內(nèi)容。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)要合理，便于分解和實(shí)際操作。構(gòu)建的指標(biāo)體系應(yīng)簡(jiǎn)單易用、切實(shí)可行。

2.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步構(gòu)建

Delphi法是20世紀(jì)40年代美國(guó)的蘭德公司研制的一種直觀預(yù)測(cè)技術(shù)，該方法屬于專家集體評(píng)價(jià)法。它是由組織者就擬定的問題設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過函件分別向選定的專家組成員征詢調(diào)查，按照規(guī)定程序，專家組成員之間通過組織者的反饋材料匿名地交流意見，通過幾輪征詢和反饋，專家們的意見逐漸集中，最后獲得具有統(tǒng)計(jì)意義的專家集體判斷結(jié)果。Delphi法具有匿名性、信息反饋性和對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析三大特點(diǎn)，既可以用于預(yù)測(cè)，也可以用于評(píng)估。國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明，Delphi法作為解決非結(jié)構(gòu)化問題的有效手段，對(duì)于實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、民主化具有重要價(jià)值。

二、醫(yī)學(xué)科技人才綜合評(píng)價(jià)的模糊性

醫(yī)學(xué)科技人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)受到被測(cè)評(píng)者本身的業(yè)績(jī)、品德、知識(shí)、技能等諸多方面因素的影響，為了客觀、全面、公正的對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體評(píng)價(jià)內(nèi)容往往涵蓋了如：知識(shí)、能力等非量化的及模糊性的評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)內(nèi)容。如何能做出一個(gè)能合理的綜合這些因素的總體評(píng)判，成為醫(yī)學(xué)科技人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)中至關(guān)重要的重要一環(huán)。而模糊數(shù)學(xué)為我們提供了一條處理不肯定性、不精確性問題和處理模糊信息的有力途徑。

模糊綜合評(píng)判法是基于評(píng)價(jià)過程的非線性特點(diǎn)而提出的，是利用模糊數(shù)學(xué)中的模糊運(yùn)算法則，對(duì)非線性的評(píng)價(jià)領(lǐng)域進(jìn)行量化綜合，從而得到可比的量化評(píng)價(jià)結(jié)果的過程。其具體過程簡(jiǎn)單概括為：將評(píng)價(jià)目標(biāo)看成是由多種因素組成的模糊集合，再設(shè)定這些因素所能選取的評(píng)審等級(jí)，組成評(píng)語(yǔ)的模糊集合，分別求出各單一因素對(duì)各個(gè)評(píng)審等級(jí)的歸屬程度，然后根據(jù)各個(gè)因素在評(píng)價(jià)目標(biāo)中的權(quán)重分配，通過計(jì)算求出評(píng)價(jià)的定量解值。

三、醫(yī)學(xué)科技人才綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)

醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)目標(biāo)是通過建立完善、高效、可靠的醫(yī)學(xué)科技人才信息管理系統(tǒng)，為科研管理部門提供良好的信息環(huán)境，為醫(yī)學(xué)科技人才隊(duì)伍建設(shè)和管理工作服務(wù)。建立靈活、有效的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，為做好各學(xué)科、各層次醫(yī)學(xué)科技人才的評(píng)價(jià)工作提供高效、快捷的工具。

系統(tǒng)的功能要求：①系統(tǒng)對(duì)眾多的模型能組合和重復(fù)使用，從而提高軟件的開發(fā)效率及其管理水平。②系統(tǒng)能按用戶的需求，通過有關(guān)數(shù)據(jù)的輸入或調(diào)進(jìn)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果排序、分類和優(yōu)選：③要有良好的幫助功能，即使用戶不懂得計(jì)算機(jī)，也能通過友好的界面提示完成整項(xiàng)工作：④系統(tǒng)要有較強(qiáng)的誤操作處理能力，不會(huì)因誤操作而影響系統(tǒng)的運(yùn)行。

四、醫(yī)學(xué)科技人才綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)

對(duì)醫(yī)學(xué)科技人才進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首先啟動(dòng)計(jì)算機(jī)評(píng)估系統(tǒng)，系統(tǒng)首先提示評(píng)價(jià)專家進(jìn)行用戶注冊(cè)，在完成用戶注冊(cè)后評(píng)價(jià)專家即可進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)其評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。系統(tǒng)將提示專家按要求對(duì)各個(gè)指標(biāo)逐個(gè)打分，在完成所有的三級(jí)指標(biāo)的評(píng)分后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出該醫(yī)學(xué)科技人才的最終評(píng)估分?jǐn)?shù)。被測(cè)評(píng)人員及其基本信息有管理員用戶進(jìn)行的添加及錄入，并可以對(duì)被測(cè)評(píng)人員的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

五、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究在我國(guó)尚處于發(fā)展階段，在指標(biāo)的選擇和篩選以及評(píng)價(jià)方法上都有待于更進(jìn)一步的深入探索；這就要求在揭示科技人才評(píng)價(jià)發(fā)展規(guī)律及趨勢(shì)的同時(shí)，不斷探索真正符合我國(guó)基本國(guó)情的，更為客觀、全面、公正的醫(yī)學(xué)科技人才評(píng)價(jià)方法與方式；大力推進(jìn)科研管理決策的民主化、科學(xué)化建設(shè)，從而不斷促進(jìn)醫(yī)學(xué)科研事業(yè)的健康蓬勃的發(fā)展。

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