建設(shè)泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)的思考與建議

許珊珊

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建設(shè)泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)的思考與建議

許珊珊

泉州市科技咨詢(xún)服務(wù)中心

建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)于招才引智具有重要意義。該文立足泉州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及人才引進(jìn)情況，介紹了泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)建設(shè)的高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)，研究了泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題，并對(duì)推進(jìn)泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)提出對(duì)策建議。

高層次人才 數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè) 人才信息管理系統(tǒng) 科協(xié)

建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)是指運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才信息資料進(jìn)行收集、整理、歸類(lèi)和動(dòng)態(tài)管理。人才數(shù)據(jù)庫(kù)主要包括黨政人才庫(kù)、事業(yè)單位管理人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、高技能人才庫(kù)、歸國(guó)留學(xué)人員數(shù)據(jù)庫(kù)、鄉(xiāng)土人才庫(kù)等。

1 建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的必要性

人才是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，泉州勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)科技和人才的投入，從低技術(shù)水平、低附加值狀態(tài)向高技術(shù)水平、高附加值狀態(tài)逐漸演變升級(jí)。但受客觀條件的制約，泉州市優(yōu)秀拔尖人才比較匱乏，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)技術(shù)、人才、項(xiàng)目等方面的需求往往不能及時(shí)解決。因此，全面認(rèn)識(shí)人才，重視人才，引進(jìn)人才，利用人才，意義十分重大。

人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但其意義卻非同尋常。通過(guò)以更科學(xué)、更安全、更高效的現(xiàn)代化手段對(duì)國(guó)內(nèi)外高層次人才資源進(jìn)行高質(zhì)量的信息采集和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)庫(kù)中人才資源信息的真實(shí)性，通過(guò)合理、廣泛地利用數(shù)據(jù)庫(kù)中的人才信息，有針對(duì)性地吸引各個(gè)地區(qū)的優(yōu)秀人才，提升產(chǎn)學(xué)研對(duì)接水平及人才引進(jìn)的效率，從而有效地為泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。為此，應(yīng)盡快啟動(dòng)泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。

2 泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)析

泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)依托泉州市科技咨詢(xún)網(wǎng)建立了網(wǎng)絡(luò)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)。網(wǎng)站采用多層分布式B/S（Browser/ Web/Server）三層體系結(jié)構(gòu)模式構(gòu)建，人才信息數(shù)據(jù)采用SQL Server大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)。系統(tǒng)在服務(wù)器上運(yùn)行的過(guò)程是瀏覽器從Web服務(wù)器上請(qǐng)求動(dòng)態(tài)頁(yè)面文件時(shí)，Web服務(wù)器調(diào)用動(dòng)態(tài)頁(yè)，并讀取連接數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行所有腳本命令，最后將Web頁(yè)傳送給瀏覽器。

2.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析

在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)之前，對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，了解該人才數(shù)據(jù)庫(kù)所需存儲(chǔ)的人才信息類(lèi)別以及所需實(shí)現(xiàn)的功能。系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：管理人員錄入、編輯、刪除人才信息，實(shí)現(xiàn)信息分類(lèi)存儲(chǔ)的功能，普通用戶(hù)可以通過(guò)系統(tǒng)前臺(tái)瀏覽、搜索有關(guān)人才信息。

2.2 系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)主要分為前臺(tái)用戶(hù)系統(tǒng)和后臺(tái)管理員系統(tǒng)。

2.2.1前臺(tái)用戶(hù)系統(tǒng)

①用戶(hù)注冊(cè)模塊：完成新用戶(hù)的注冊(cè)功能。

②人才信息瀏覽模塊：將人才信息分為院士、科普人員、企業(yè)科技人員、海智專(zhuān)家四個(gè)類(lèi)別對(duì)用戶(hù)呈現(xiàn)，以列表形式展現(xiàn)姓名、性別、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等關(guān)鍵屬性，用戶(hù)可以通過(guò)點(diǎn)擊查看逐條瀏覽人才信息。

③人才信息搜索模塊：用戶(hù)可以通過(guò)選擇人才類(lèi)別，輸入人才姓名等信息等實(shí)現(xiàn)對(duì)人才信息的搜索。

④人才信息新增模塊：用戶(hù)在線注冊(cè)后，可以在線填寫(xiě)并遞交人才信息，經(jīng)后臺(tái)管理員審核后可以轉(zhuǎn)入人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.2.2后臺(tái)管理員系統(tǒng)

①人才信息模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)人才信息逐條新增、查看、編輯、刪除功能。

②搜索模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)通過(guò)姓名、性別等關(guān)鍵字查詢(xún)?nèi)瞬判畔⒌墓δ堋?/p>

③導(dǎo)出數(shù)據(jù)模塊：實(shí)現(xiàn)由導(dǎo)出所需人才信息到外部EXCEL表的功能。

④批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)模塊：實(shí)現(xiàn)將系統(tǒng)外部的人才信息批量導(dǎo)入系統(tǒng)的功能。

⑤批量刪除模塊：實(shí)現(xiàn)將人才信息進(jìn)行批量刪除的功能。

⑥推薦模塊：實(shí)現(xiàn)將所選的人才信息置前，便于用戶(hù)更快瀏覽到該條人才信息的功能。

⑦審核模塊：實(shí)現(xiàn)通過(guò)人工審核，決定是否將用戶(hù)遞交的人才信息納入系統(tǒng)的功能，只有通過(guò)審核的人才信息前臺(tái)系統(tǒng)才會(huì)顯示。

⑧打印模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)所需人才信息進(jìn)行打印的功能。

2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)功能實(shí)現(xiàn)

2.3.1數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)和說(shuō)明

表中列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可否為空說(shuō)明 nameVarcharNot null(主鍵)姓名 sexVarcharNot null性別 birthdayVarcharNot null出生日期 yslxVarcharNot null院士類(lèi)型 zylyVarcharNot null專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域 cblwVarchar 出版論文 yjcgVarchar 研究成果

2.3.2前臺(tái)列表查詢(xún)功能的實(shí)現(xiàn)

搜索功能相關(guān)代碼：

// TODO: Add your control notification handler code here

UpdateData(TRUE);

if(m_nCondition<0)

{

MessageBox("請(qǐng)選擇搜索條件！");

m_ctrCondition.SetFocus();

return;

}

if(m_strContent=="")

{

MessageBox("請(qǐng)輸入搜索內(nèi)容！");

m_ctrContent.SetFocus();

return;

}

CString strSQL;

if(0==m_nCondition)

{//按姓名查詢(xún)

strSQL.Format("select * from person where dept='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(1==m_nCondition)

{//按籍貫查詢(xún)

strSQL.Format("select * from person where duty='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(2==m_nCondition)

{//按專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域查詢(xún)

strSQL.Format("select * from person where technical='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(3==m_nCondition)

{//按院士類(lèi)型

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(4==m_nCondition)

{//按學(xué)部

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

2.3.3后臺(tái)添加高層次人才的實(shí)現(xiàn)

后臺(tái)添加高層次人才代碼：

if(m_ctrUser.IsWindowEnabled())

{//增加新人才的輸入檢查

if(m_strUser=="")

{

MessageBox("請(qǐng)?zhí)顚?xiě)姓名！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strSex=="")

{

MessageBox("請(qǐng)選擇性別！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strBirthday=="")

{

MessageBox("請(qǐng)?zhí)顚?xiě)出生日期！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYslx=="")

{

MessageBox("請(qǐng)選擇院士類(lèi)型！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYjly=="")

{

MessageBox("請(qǐng)?zhí)顚?xiě)研究領(lǐng)域！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

}

3 泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

前面所述泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)是我市多個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)之一，主要功能是收錄高層次人才的基本信息，為泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)在實(shí)施智力服務(wù)工程，柔性引進(jìn)院士、海智專(zhuān)家等高端科技人才工作過(guò)程中提供相關(guān)人才信息服務(wù)。目前，我市還沒(méi)有一個(gè)全面的高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)在互聯(lián)網(wǎng)上運(yùn)行。泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）重復(fù)建設(shè)。近年來(lái)，泉州市深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，多個(gè)單位圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主題，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要獨(dú)立建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，導(dǎo)致科技人才信息化建設(shè)經(jīng)費(fèi)重復(fù)投入，造成資源的極大浪費(fèi)。

（2）數(shù)據(jù)格式?jīng)]有統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。人才信息范圍廣、類(lèi)型多、容量大，目前在各單位的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中，都僅根據(jù)各自的業(yè)務(wù)需要而建庫(kù)，沒(méi)有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為人才的數(shù)據(jù)交換共享造成了技術(shù)上的困難。

（3）人才信息更新缺乏時(shí)效性。人才信息是一種在不斷變化的信息，數(shù)據(jù)庫(kù)入選人才的研究成果、出版著作等情況更是日日在更新，而現(xiàn)有各單位獨(dú)立進(jìn)行人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理的模式，往往由于維護(hù)人員不足，無(wú)法及時(shí)更新。

4 思考與建議

根據(jù)泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)現(xiàn)狀，筆者建議整合泉州市各單位原有的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，改變?nèi)瞬判畔⑺缮⒌那闆r，并建立一個(gè)綜合的泉州市人才信息管理系統(tǒng)，供不同單位、不同用戶(hù)群體共同使用。該系統(tǒng)的建設(shè)可分以下五個(gè)步驟實(shí)施：

一是整體規(guī)劃。通過(guò)征集各單位對(duì)于人才數(shù)據(jù)庫(kù)的各種不同應(yīng)用需求，設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能模塊。該系統(tǒng)在功能設(shè)計(jì)上首先要實(shí)現(xiàn)高效的信息綜合管理，將各種人才的信息檔案和相關(guān)信息實(shí)現(xiàn)高度集成。其次，該系統(tǒng)要有高效、便捷的查詢(xún)功能，讓各有關(guān)單位可以方便查詢(xún)所需信息。可以完成多種方式的查詢(xún)操作，可按姓名等進(jìn)行單條件查詢(xún)，也可采用多條件查詢(xún)，還有智能查詢(xún)及二次查詢(xún)功能。此外，該系統(tǒng)應(yīng)具備人才信息統(tǒng)計(jì)功能，例如，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)居住在泉州的水土保持專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量等。

二是制定人才信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一的人才信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是保障人才信息整合的前提。首先，統(tǒng)一人才信息描述標(biāo)準(zhǔn)，包括人才個(gè)人信息標(biāo)準(zhǔn)、科研成果描述標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)等；其次，統(tǒng)一人才分類(lèi)體系，包括人才信息詳細(xì)分類(lèi)分級(jí)、定義及其科學(xué)依據(jù)；此外，統(tǒng)一人才記錄格式標(biāo)準(zhǔn)及不同標(biāo)準(zhǔn)格式之間的轉(zhuǎn)換。

三是開(kāi)發(fā)人才信息管理系統(tǒng)。針對(duì)不同用戶(hù)群體，設(shè)計(jì)友好操作界面，分配不同的權(quán)限類(lèi)型，確保數(shù)據(jù)安全。因?yàn)槭褂脤?zhuān)家信息管理系統(tǒng)的用戶(hù)有不同的級(jí)別，針對(duì)不同級(jí)別，需要設(shè)置不同的權(quán)限，針對(duì)不同性質(zhì)的用戶(hù)對(duì)信息的處理及訪問(wèn)可進(jìn)行有效的權(quán)限控制。

四是整合原有人才數(shù)據(jù)庫(kù)信息。各個(gè)單位按照人才信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換原有人才信息數(shù)據(jù)格式，錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，由系統(tǒng)管理員對(duì)各單位的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，整合重復(fù)的數(shù)據(jù)，并將格式錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)反饋至原單位。

五是人才信息采集。建立多渠道、開(kāi)放式的人才信息采集方式，主要包括通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，面向社會(huì)“毛遂自薦”式的人才信息采集方式，以及由相關(guān)單位的后臺(tái)管理員統(tǒng)一錄入的人才信息采集方式。人才信息采集的前期準(zhǔn)備工作必須充足，應(yīng)預(yù)先根據(jù)需要科學(xué)設(shè)計(jì)“人才信息采集表”，盡可能全面考慮信息收集、整理過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及最佳的應(yīng)對(duì)策略。

5 結(jié)語(yǔ)

本文重點(diǎn)從系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)方面提出了泉州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)思路。人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是一項(xiàng)關(guān)系地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作，涉及到政策、技術(shù)、安全等多個(gè)維度，在具體的實(shí)施過(guò)程中，需要由有關(guān)部門(mén)相互協(xié)調(diào)，評(píng)估系統(tǒng)造價(jià)，進(jìn)行安全性和可行性分析，優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。

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