中小企業(yè)會計管理存在問題及規(guī)范措施研究

凌進(jìn)

摘要：近幾年以來，我國正在鼎力扶持中小企業(yè)，讓中小企業(yè)能夠健康快速地發(fā)展?？墒?，許多的中小企業(yè)內(nèi)部管理、制度方面依舊有各種問題存在，嚴(yán)重束縛了中小企業(yè)的會計管理工作秩序，還對企業(yè)自身的發(fā)展也造成了較大的影響。中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中勝出，強(qiáng)化會計管理工作必不可少。本文分析了中小企業(yè)的會計管理中存在的問題，并提出了相應(yīng)的規(guī)范措施，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會計管理 問題 規(guī)范措施

一、前言

企業(yè)文化的重要表現(xiàn)是企業(yè)管理，會計管理是企業(yè)管理的重要組成部分。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，管理不好企業(yè)會計，不但會對企業(yè)會計功能產(chǎn)生影響，使企業(yè)自身的管理水平達(dá)不到要求，而且還會對企業(yè)的發(fā)展形成障礙，間接或直接的影響著國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，做好企業(yè)會計的管理工作，可以提升會計工作的質(zhì)量，確保會計工作規(guī)范有序的進(jìn)行，有助于防范經(jīng)營風(fēng)險。

二、中小企業(yè)會計管理中存在的問題

（一）企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范

企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范是現(xiàn)在中小企業(yè)的會計管理中的問題之一，因為缺少企業(yè)的內(nèi)部管理體制，比如企業(yè)的審批、報銷體系不完善，部分領(lǐng)導(dǎo)及員工借機(jī)報銷私人開銷，使企業(yè)開支不斷的加大，對企業(yè)的正常運行造成了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。部分中小企業(yè)資金的運行只是由會計部門管理、監(jiān)督，可會計部門人員和相關(guān)配備比較欠缺，導(dǎo)致管理部門難以準(zhǔn)確把握企業(yè)的整體資金運行情況，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利影響。

（二）會計管理的工作人員素質(zhì)低

大多數(shù)中小企業(yè)的規(guī)模比較小，且企業(yè)內(nèi)部會計管理的人員缺乏正規(guī)的專業(yè)技能鍛煉，致使會計的管理工作不能順利的開展。有的中小企業(yè)為了降低企業(yè)成本，雇傭會計知識、技能不高的人員來管理會計工作，對企業(yè)會計的管理增添了更大的難度。許多中小企業(yè)會計人員僅是完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的記賬、算賬和報賬工作，所提供的會計信息不能滿足企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的深層次管理需要，給中小企業(yè)的決策帶來較大影響。

（三）企業(yè)會計的信息失真

中小企業(yè)實行的分體制、分行業(yè)的會計管理體制，致使會計工作遭受阻滯，會計信息失真。此外，還受到會計發(fā)展水平的束縛，有的中小企業(yè)會計人員自行篡改會計的信息，甚至做假賬，導(dǎo)致企業(yè)不能獲取準(zhǔn)確、真實的會計信息，且不能從會計信息中發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的各種問題。

（四）企業(yè)會計管理工作中缺少相應(yīng)的法制觀念

法制觀念、檢查與監(jiān)督的欠缺是中小企業(yè)的會計管理中普遍存在的問題，大多數(shù)中小企業(yè)的管理形式都是經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)相結(jié)合的統(tǒng)一管理形式，這樣的管理形式比較容易把投資者與經(jīng)營者混在一起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果法制觀念淡薄，會計管理工作因受制于領(lǐng)導(dǎo)，制度往往流于形式，檢查與監(jiān)督欠缺，甚至為了個人家族的利益而使企業(yè)利益受損，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、中小企業(yè)會計會計管理規(guī)范措施

（一）強(qiáng)化中小企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作

企業(yè)員工素質(zhì)的高低對企業(yè)健康、快速的發(fā)展有重要影響，企業(yè)必須依據(jù)其自身的業(yè)務(wù)量和發(fā)展需求，培養(yǎng)會計業(yè)務(wù)水平強(qiáng)、專業(yè)知識扎實的專業(yè)人員，并制定一些優(yōu)惠的策略來吸引好的會計人員，穩(wěn)定會計的隊伍，減少因人員頻繁跳槽而給企業(yè)帶來的各種損失。還必須督促會計人員不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)會計操作的能力，按照相關(guān)要求來嚴(yán)格實施企業(yè)會計的管理工作，順應(yīng)新形勢的要求，加強(qiáng)會計人員的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，做好中小企業(yè)的基礎(chǔ)工作。

（二）加強(qiáng)會計管理的工作人員素質(zhì)

加強(qiáng)對企業(yè)在職人員專業(yè)技能的后續(xù)教育培訓(xùn)，提升會計人員的綜合素質(zhì)，要求其必須有會計從業(yè)的資格證，定期或不定期地進(jìn)行會計業(yè)務(wù)技能的考核，考核結(jié)果作為晉升獎懲的重要依據(jù)。會計的工作直接關(guān)系著企業(yè)的利益，會計工作人員的思想道德教育也是特別重要的。應(yīng)加強(qiáng)對會計人員的職業(yè)道德教育，開展與會計有關(guān)的道德、法律知識講座等。

（三）讓會計管理部門和其他部門緊密結(jié)合

企業(yè)的會計管理工作不只是會計管理部門自己的事，還與企業(yè)的其他部門相關(guān)聯(lián)，如采購部、技術(shù)部、營銷部、人事部等。因此，一定要增強(qiáng)會計部與這些部門的溝通、聯(lián)系，從中獲取準(zhǔn)確有效的企業(yè)會計信息。只有如此，會計部門才能得到具有真實性的會計信息，才可以做出正確的企業(yè)賬簿，才能讓企業(yè)健康發(fā)展。

（四）增強(qiáng)企業(yè)全體人員的法制教育

企業(yè)必須增強(qiáng)全員的法制教育，可以從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員抓起，使領(lǐng)導(dǎo)人員的法制觀念能夠提升，讓企業(yè)會計的管理工作有法可依、有章可循、順利有序的進(jìn)行。讓中小企業(yè)會計的管理工作能夠適應(yīng)市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，清晰明確的體現(xiàn)出企業(yè)的運行狀況。還要不斷強(qiáng)化全體員工的法制觀念，讓其的自覺性能夠加強(qiáng)。企業(yè)只有讓全體人員一起努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，才避免會計管理中的各種問題，才會提升會計管理的整體質(zhì)量，完善企業(yè)經(jīng)營管理的情況，使企業(yè)的競爭力得到提高。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的會計管理是企業(yè)管理中不可缺少的構(gòu)成部分，全面的體現(xiàn)了企業(yè)的監(jiān)督管理制度。對于現(xiàn)在中小企業(yè)的會計管理中的問題，必須用確切有效的方法來處理，轉(zhuǎn)變企業(yè)會計的管理形式，實行能夠改進(jìn)會計管理的新模式。提升會計工作的有效效率，不能讓會計的信息失真，確保會計工作可以正常開展，使中小企業(yè)可以長遠(yuǎn)發(fā)展。

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