淺談典型的錘煉培養(yǎng)和示范作用的發(fā)揮

王成

發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，是大慶油田思想政治工作的重要組成部分。一個(gè)先進(jìn)典型就是一面旗幟，就是一片磁場(chǎng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的有效方法，也是弘揚(yáng)企業(yè)精神、凝聚發(fā)展力量、加速企業(yè)發(fā)展的重要手段。因此，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，必須在典型的錘煉培養(yǎng)和示范作用發(fā)揮上下功夫，這樣才能使先進(jìn)典型的作用得以有效發(fā)揮，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

1、典型的錘煉培養(yǎng)要尊重客觀實(shí)際，營(yíng)造成長(zhǎng)環(huán)境。先進(jìn)典型具有健康向上的心理品質(zhì)、甘于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，他們是廣大員工的杰出代表。然而，事物都是一分為二的，先進(jìn)典型也是如此。因此，典型的錘煉培養(yǎng)要尊重客觀實(shí)際，通過(guò)在思想上引導(dǎo)，工作中支持，生活上關(guān)心，營(yíng)造典型成長(zhǎng)進(jìn)步的良好環(huán)境。一是在思想上引導(dǎo)，防止典型停滯不前。引導(dǎo)典型要正確對(duì)待榮譽(yù)，要讓其認(rèn)識(shí)到榮譽(yù)是組織的培養(yǎng)和集體幫助的結(jié)果，榮譽(yù)既可成為前進(jìn)的動(dòng)力，也可成為滑坡的階梯。要積極教育和幫助典型樹(shù)立正確的榮譽(yù)觀，自覺(jué)把榮譽(yù)當(dāng)動(dòng)力，時(shí)刻鞭策和激勵(lì)自己，不斷給自己的榮譽(yù)冊(cè)增添新的光彩。二是在生活上關(guān)心，解除典型后顧之憂。先進(jìn)典型在工作實(shí)踐中多是為了集體的利益甘愿舍棄個(gè)人和家庭的利益，即便是有困難，也不愿意不好意思向組織提起。但他們也有正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益需求，這時(shí)候，組織上要多從生活上關(guān)心，把組織的溫暖及時(shí)送到他們的心坎上，解除他們的后顧之憂，使勞模能夠把全身心的經(jīng)歷投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。三是在工作中支持，鼓勵(lì)典型不斷進(jìn)取。先進(jìn)典型對(duì)于增強(qiáng)黨的號(hào)召力和凝聚力，喚起員工群眾工作熱情，有著巨大的影響和示范作用。但他們并不是“全能”人才，在工作中不光要“放手”，更要積極支持，通過(guò)在崗位上壓擔(dān)子，在學(xué)習(xí)深造上提供條件，促使典型進(jìn)步成長(zhǎng)。

2、典型的錘煉培養(yǎng)要遵行成長(zhǎng)規(guī)律，不斷完善提升。隨著時(shí)代的發(fā)展，必然會(huì)有新的先進(jìn)典型脫穎而出。因此，我們要用發(fā)展的、變化的眼光看待先進(jìn)典型，既要重視保持先進(jìn)典型的正面發(fā)展，讓他們不斷創(chuàng)新，使其不斷完善提升，又要注意新老先進(jìn)典型的交替，營(yíng)造先進(jìn)典型層出不窮的良好局面。一是加強(qiáng)事跡宣傳，促其自我加壓。只有讓更多的人知道典型的事跡，才會(huì)感染更多的人，才能起到引領(lǐng)示范作用。同時(shí)，做好典型的宣傳工作，也是一個(gè)給典型自我加壓的過(guò)程。在選樹(shù)宣傳典型過(guò)程中，我們充分利用有線電視臺(tái)、《井下人》、宣傳欄、黑板報(bào)等各種宣傳陣地，利用編輯故事集，宣傳畫(huà)冊(cè)，拍攝專題片，召開(kāi)典型表彰、報(bào)告會(huì)等各種形式，廣泛深入的宣傳勞模事跡，擴(kuò)大影響力，為勞模揚(yáng)名立傳，把典型叫響。二是加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，促其提高完善。一個(gè)先進(jìn)典型的成長(zhǎng)進(jìn)步，除了個(gè)人主觀努力外，離不開(kāi)各級(jí)黨組織精心培養(yǎng)和幫助。同樣，成為典型之后，如果不注重跟蹤扶植和培養(yǎng)，而任其自我發(fā)展，這個(gè)典型就很難有新的作為。因此培養(yǎng)典型是一項(xiàng)長(zhǎng)期持久性的工作，要隨著典型的成長(zhǎng)，在不同階段、不同時(shí)期，有針對(duì)性地對(duì)其提出新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以促進(jìn)典型的工作水平不斷提高，確保典型的先進(jìn)性。三是加強(qiáng)培養(yǎng)選樹(shù)，促進(jìn)新老交替。典型是時(shí)代精神的體現(xiàn)，展示著時(shí)代的風(fēng)貌。在不同的歷史時(shí)期，與當(dāng)時(shí)的形勢(shì)和條件相適應(yīng)，都會(huì)涌現(xiàn)出各具時(shí)代特色的先進(jìn)典型。在分公司的發(fā)展進(jìn)程中，分公司先后涌現(xiàn)出以“硬骨頭戰(zhàn)士王武臣”、“紅八號(hào)”水泥車(chē)組；“學(xué)鐵人的好作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)”胡功祥，“井下作業(yè)硬七隊(duì)”作業(yè)102；“壓裂奇人”張有才，“全國(guó)學(xué)習(xí)型紅旗”班組，以及國(guó)家、省部、市局級(jí)別的優(yōu)秀企業(yè)管理者，勤政廉政模范，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、十大杰出青年，科技標(biāo)兵，勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體。這一一大批新老接替，站在時(shí)代前列的典型隊(duì)伍，在引導(dǎo)群眾、樹(shù)立正氣、激勵(lì)人心、推動(dòng)工作等方面產(chǎn)生了巨大的向心力，成為廣大黨員干部和員工群眾爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的榜樣。

3、典型的錘煉培養(yǎng)要突出示范效應(yīng)，發(fā)揮引領(lǐng)的作用。典型的價(jià)值在于引領(lǐng)，培養(yǎng)選樹(shù)典型，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都在于推廣和應(yīng)用，因此，我們要通過(guò)典型的示范引領(lǐng)作用，使個(gè)體的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的群體效應(yīng)，進(jìn)而在整個(gè)分公司形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。一是用典型過(guò)硬的本領(lǐng)帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)，促進(jìn)全員素質(zhì)提升。既然為典型，就有過(guò)人之處，他們的共性是作風(fēng)頑強(qiáng)，技術(shù)一流，團(tuán)結(jié)協(xié)作。但先進(jìn)典型群體人數(shù)畢竟有限，關(guān)鍵是要把他們身上的過(guò)硬本領(lǐng)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳遞給身邊的普通員工和其他群體，激發(fā)大家共同提高，一起為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。在分公司范圍內(nèi)形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，有效地帶動(dòng)全員整體素質(zhì)的提升。二是用典型的高尚情操凝聚員工力量，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。先進(jìn)典型來(lái)自于廣大員工，既有員工群眾和集體的一般特征，又有自己突出的鮮明特點(diǎn)。在選樹(shù)典型的過(guò)程中，也是以“群眾滿意不滿意、服氣不服氣、認(rèn)可不認(rèn)可”作為評(píng)價(jià)典型是否具有典型意義的標(biāo)準(zhǔn)，因此典型具有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)，廣大員工有認(rèn)同感，才感到可親可敬、可比可學(xué)，更能凝聚員工力量，成為廣大黨員干部和群眾心中的楷模和精神的動(dòng)力。三是用典型的創(chuàng)新精神啟發(fā)員工智慧，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。先進(jìn)典型是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在他們身上不僅具備高于常人的精神境界，而且他們富創(chuàng)新精神，更善于鉆研、勇于攻關(guān)，更能夠把企業(yè)的發(fā)展與自身發(fā)展有效融合在一起，在他們身上“人企雙贏”體現(xiàn)得更加淋漓盡致。通過(guò)典型的無(wú)私奉獻(xiàn)和悉心傳教，帶動(dòng)企業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展。

多年來(lái)，我們正是抓住典型錘煉培養(yǎng)和示范作用發(fā)揮這個(gè)關(guān)鍵要素，不斷加強(qiáng)鐵軍隊(duì)伍建設(shè)，在油田發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，充分發(fā)揮措施增油主力軍的作用，為油田勘探開(kāi)發(fā)、持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。