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    提高石油企業(yè)基層黨建工作有效性的方法

    2014-05-19 04:07:07樸龍旭
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年2期
    關(guān)鍵詞:基層企業(yè)

    樸龍旭

    摘 要:石油對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用,在我國石油企業(yè)的不斷發(fā)展中,基層黨建的問題也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注?;鶎狱h建工作的有效開展,可以改善石油企業(yè)在管理方法上出現(xiàn)的漏洞,同時通過對黨建工作機(jī)制上的創(chuàng)新,帶動石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,為石油產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:石油;企業(yè);基層;黨建

    在石油企業(yè)基層黨建工作的有效進(jìn)行中,它的發(fā)展提高了石油企業(yè)黨建工作方法的有效性。第一,對黨建工作體制進(jìn)行創(chuàng)新,對石油基層黨組織的管理機(jī)制進(jìn)行完善,搭建相應(yīng)平臺,充分調(diào)動基層黨員的先鋒模范作用。第二,加強(qiáng)黨建工作的學(xué)習(xí),提高道德水平和覺悟,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力,改善黨建工作,堅持可持續(xù)發(fā)展路線。

    一、提高石油企業(yè)基層黨建工作有效性的方法。

    (一)對黨建工作體制進(jìn)行創(chuàng)新,對石油基層黨組織的管理機(jī)制進(jìn)行完善,搭建相應(yīng)平臺,充分調(diào)動基層黨員的先鋒模范作用。

    在提高石油企業(yè)基層黨建工作的方法中要對黨建工作體制進(jìn)行創(chuàng)新,通過對體制進(jìn)行相應(yīng)的研究,對出現(xiàn)的漏洞進(jìn)行及時、合理的改正,對出現(xiàn)的過于陳舊的體制問題要進(jìn)行創(chuàng)新,并推陳出新使體制的局限性得到改革。要對石油基層黨組織的管理機(jī)制進(jìn)行完善,通過對管理中出現(xiàn)的方向問題進(jìn)行及時的糾正,確保機(jī)制的方向性和正確性,用正確的機(jī)制來開展管理工作。

    要搭建相應(yīng)的平臺,通過平臺來展現(xiàn)工作的成果、管理中的問題和優(yōu)勢,在改正問題的同時,積極發(fā)揮管理中的優(yōu)勢,讓管理可以充分提高石油企業(yè)基層黨建工作的有效開展和運(yùn)行。要充分調(diào)動基層黨員的模范作用,通過基層黨員在工作中以身作則,為其他工作人員做表率,發(fā)揮自身的管理能力,帶動整體企業(yè)的工作和管理積極性,通過基層黨員的有效管理,為整體石油企業(yè)基層黨建工作的有效開展提供一個好的方向,帶動石油企業(yè)的長效發(fā)展。

    (二)加強(qiáng)黨建工作的學(xué)習(xí),提高道德水平和覺悟,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力,改善黨建工作,堅持可持續(xù)發(fā)展路線。

    在提高石油企業(yè)黨建工作的方法中要使基層黨員進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí),使他們了解黨建工作的重要性,明確自己的管理職責(zé),不斷踐行自己的管理工作,認(rèn)識到自身的作用,并在學(xué)習(xí)中了解黨建工作的新的方式和方法,使自己的管理理念得到創(chuàng)新,從而帶動黨建工作的優(yōu)越性。要提高道德水平和覺悟,以身作則,用道德作為準(zhǔn)繩來開展具體的工作,不斷提高思想上的覺悟,體現(xiàn)出自身優(yōu)良的精神面貌。

    要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅持走廉政的路線,使自身的行為體現(xiàn)出黨性,不斷為企業(yè)管理帶來正氣,要發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)的精神。通過好的思想和不斷的學(xué)習(xí)提高企業(yè)的凝聚力,讓企業(yè)員工的企業(yè)基層黨員的力量凝聚在一起,共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。在工作的開展中要改善黨建工作,把黨建工作放到工作的日程當(dāng)中,通過提出建設(shè)性的思路使企業(yè)的黨性得到鞏固,帶動企業(yè)的精神面貌,為企業(yè)的建設(shè)帶來新的明天。要堅持可持續(xù)發(fā)展的路線,堅持發(fā)展的可持續(xù)性,在保證大方向正確的前提下,用管理的持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)整體企業(yè)黨性的純潔和健康發(fā)展,帶動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

    二、提高石油企業(yè)基層黨建工作有效性的方法帶來的優(yōu)勢。

    (一)為企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,為國家?guī)砹四茉窗踩?,維護(hù)了社會的穩(wěn)定。

    在石油企業(yè)基層黨建工作的有效開展中為社會和企業(yè)的發(fā)展帶來了優(yōu)勢。為企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效益,通過企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,使石油業(yè)的發(fā)展也得到擴(kuò)展,促進(jìn)了石油的生產(chǎn)和銷售,為石油產(chǎn)業(yè)帶來新的發(fā)展生機(jī)。帶動了人們的政治責(zé)任和社會責(zé)任,通過經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了人們的民族責(zé)任感,提高了發(fā)展中的社會效益,讓中國的石油產(chǎn)業(yè)得到更大的進(jìn)步,讓世界也關(guān)注中國的石油發(fā)展,讓中國的石油發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會認(rèn)同感三者得到統(tǒng)一。

    同時在發(fā)展中為國家的能源安全帶來了升級,使石油可以滿足國人的生產(chǎn)、生活,帶動能源的安全發(fā)展,用石油安全服務(wù)人們的能源需求,為能源發(fā)展提供一個平臺,為社會的能源發(fā)展帶來新的氣息。通過社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展以及能源的充足,使人們的民族凝聚力越來越強(qiáng),維護(hù)了社會的穩(wěn)定,使企業(yè)員工圍繞在基層黨員的身邊,人們?nèi)罕妵@在共產(chǎn)黨的身邊,服從黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,為社會帶來了祥和,為生活帶來了新的方向,讓企業(yè)和國家的發(fā)展充滿生機(jī)。

    (二)更好的提高石油企業(yè)的建設(shè)有效性,使企業(yè)黨建工作適應(yīng)了新的形式和發(fā)展需要,帶動了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革的發(fā)展。

    在石油企業(yè)基層黨建工作的有效開展中更好的提高了石油企業(yè)建設(shè)的有效性,通過有效的建設(shè)提高了企業(yè)的整體管理水平,帶動了企業(yè)的長效發(fā)展,把建設(shè)問題放到了企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵上,讓企業(yè)的建設(shè)朝著正確的方向開展,也確立的黨員的管理作用。同時使企業(yè)黨建工作適應(yīng)了新的形式,通過黨建工作的學(xué)習(xí),使黨建的思路更加開闊,管理水平也更加成熟,不斷適應(yīng)了形式的需要,滿足了社會的發(fā)展需要,用自身的優(yōu)越性為社會的發(fā)展服務(wù),并用優(yōu)越性反饋社會,使黨建管理工作產(chǎn)生了一定的社會價值,產(chǎn)生了新的亮點(diǎn)。

    在不斷進(jìn)步和成熟之中帶動了經(jīng)濟(jì)建設(shè),用經(jīng)濟(jì)價值為企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)利益,促進(jìn)了社會的經(jīng)濟(jì)建設(shè),讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了充實(shí)的進(jìn)步,為社會的改革帶來了新的方向,同時企業(yè)也通過改革得到了新的發(fā)展空間,企業(yè)和社會在改革中得到發(fā)展,讓國家的經(jīng)濟(jì)和石油需求得到新的補(bǔ)充,企業(yè)和社會的進(jìn)步和文明做出突出的貢獻(xiàn)。

    總結(jié):在提高石油企業(yè)基層黨建工作有效性的方法研究中,逐步用獨(dú)樹一幟的創(chuàng)新思路和發(fā)展方法為石油企業(yè)的發(fā)展帶來新的發(fā)展空間,管理人員通過對黨建工作的深入探究和創(chuàng)新,使企業(yè)的發(fā)展不斷取得進(jìn)步,也擴(kuò)大了發(fā)展的渠道,使石油的發(fā)展取得了進(jìn)步,并帶動了國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展,用人文的發(fā)展思路,用全新的發(fā)展源泉,照亮了石油企業(yè)的發(fā)展之路,讓企業(yè)和國家的發(fā)展取得了更大的進(jìn)步,為社會文明發(fā)展服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 范海鷹.淺談石油企業(yè)的成本精細(xì)管理[J].才智.2009(12)

    [2] 于志明.加強(qiáng)非公企業(yè)黨建 構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展[J].前沿.2008(02)

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