“面霸”為何遭遇職場“滑鐵盧”

□張穎異

“面霸”為何遭遇職場“滑鐵盧”

□張穎異

三年前，我們畢業(yè)于北京一家較有名氣的高校，但因為就業(yè)形勢嚴峻，一畢業(yè)就開始走上艱難的求職之路。當時，我們班的班長、學生會主席楊靜，卻比我們要幸運得多。好幾次，我們一起去應聘，不管多么刁難的面試，她都能通過，不管多牛的大公司，她都能順利進入面試，我們都敬佩地稱她為“面霸”（面試的霸王）。

時間不長，楊靜就被一家跨國公司錄取。進入公司后，她心高氣傲，看不上平凡的日?，嵤?，工作效率很低。兩個月后，她被公司辭退。隨后，楊靜來到另外一家跨國公司應聘。和上次一樣，面試之前，她到網(wǎng)上收集到這家公司的相關資料，反復默記好關鍵環(huán)節(jié)。當坐在面試官面前時，她神情坦然、言語得體，再次把面試官“忽悠”住了。

當時，參加面試的共有四個人，兩個碩士，一個博士，一個本科生，錄取名額只有一個。面試的時候，其他幾個人對試用期月工資的期望值都比較低，一般都是6000元左右，楊靜卻張口就是10000元。這對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學生來說，簡直是天價，連想都不敢想。但是，面試官卻很欣賞，覺得她之所以敢要這么高的工資，就是因為她很自信很有能力。最終，她這個本科生居然脫穎而出，面試順利通過。

試用期照例是三個月，兩個半月的時候，因為楊靜工作懶散，趾高氣揚，小事不愿做，大事做不好，再次被公司解雇，但是，她很高興，眉開眼笑地對我說：“大公司就是大公司，做事情有魄力，雖然我只工作兩個半月，但是，第三個月給我的還是滿工資。”

雖然楊靜沒有通過試用期，但她的表現(xiàn)讓我們這些在普通公司一直兢兢業(yè)業(yè)工作的同學們很是羨慕，因為她折騰四個多月，掙到的薪水卻是我們一年的工資。隨后，她參加了第三家公司的應聘。

這是一家規(guī)模較小的公司，公司總經(jīng)理親自面試楊靜。面試前幾天，她事先琢磨老總會問什么樣的問題，然后又是查資料，又是問“職場老人”尋求“標準答案”。果然，那天老總面試的問題還真都是她事先準備好的，所以，面試非常成功，老總比較滿意。

當老總問到最后一個問題：“你是個很出色的人才，剛畢業(yè)就先后被兩家大公司聘用，但是，后來為什么都半途而廢呢？”對于這一問題，楊靜有充分的心理準備。很快，她就很鎮(zhèn)靜、很“坦誠”地告訴老總：“的確，憑實力，以前兩家公司是比咱們公司稍大些，但是，我看重的不是眼前，更看重的是未來的發(fā)展空間，我覺得在咱們公司，未來的發(fā)展空間會非常大。另外，剛才聽了您一番教誨，感覺您是個非常有魄力的老總，我對咱們的公司更有信心了，我感覺用不了幾年，咱們公司就會跨入全球五百強企業(yè)?！?/p>

楊靜“發(fā)自肺腑”的一番話讓老總聽了特別興奮，當即就眉開眼笑地表示面試通過，同時，答應了她試用期月工資九千的要求。來到新的公司，楊靜工作態(tài)度依舊，并沒有給所在公司帶來良好的經(jīng)濟效益。因此，不到試用期間結束，她再次被解聘。就這樣，工作不到一年時間，她就先后換了五家大公司。雖然拿的都是試用期的工資，但算下來，卻掙到了十萬元左右，讓我們這些一直待在普通公司的“小蝦米”驚嘆不已。

從第二年開始，楊靜的運氣就沒有原先好了。因為一到面試場上，面試官都會追問這樣一個問題：“你的表現(xiàn)的確很優(yōu)秀，但是，你畢業(yè)一年時間卻換了五家公司，沒有一家超過三個月，讓我不得不對你的工作態(tài)度感到懷疑，因此，我們還是決定不予錄用。”于是，一次次短暫的工作經(jīng)歷成了她求職路上致命的弱點，而且隨著畢業(yè)年份的增長，這種弱點越來越突出。在隨后的兩年里，她居然沒有找到一份工作。在嚴酷的現(xiàn)實面前，她對自己的“面霸”行為進行了反思，不得不讓自己眼光低下來，開始尋找一些規(guī)模一般，工資較低的公司。

如今，我們這些一直在普通公司踏踏實實從試用期干起的同學，大多成為公司的中層或主要領導，工作穩(wěn)定，工資逐年上漲。但當初讓我們羨慕的“面霸”楊靜，只能在一家普通公司擔任小職員，還因為所在的公司倒閉不得不面臨失業(yè)，艱難地行走在求職路上。

職場上，取得面試成功，獲得“試用期”機會，就要立足本職，發(fā)揮優(yōu)勢，努力施展個人才華，最大限度發(fā)揮潛能，在為公司創(chuàng)造效益的同時，體現(xiàn)出自身的人生價值。如果不珍惜眼前的機會，隨性而為，消極應對，好高騖遠，盲目自信，只會自己搬石頭砸自己的腳，最終，吃虧的還是自己。成功源于珍惜每一次機會。的確，“是金子就要發(fā)光”。只有那些抓住機遇，傾盡全力，無怨無悔付出的人，才會得到幸運之神的青睞。

（原載《青春期健康》2014年第2期 河南李恒克薦）