鄂托克前旗立體式抓好本土人才開發(fā)等8則

鄂托克前旗立體式抓好本土人才開發(fā)。系統(tǒng)化培養(yǎng)，打造人才發(fā)展“鏈條”。實(shí)施以少年人才備案資助、青年人才見習(xí)儲(chǔ)備、領(lǐng)軍人才開發(fā)利用為主要內(nèi)容的人才”鏈條”銜接計(jì)劃，對(duì)考入“985”、“211”重點(diǎn)院校的大學(xué)生給予教育獎(jiǎng)勵(lì)，把大學(xué)生村官和見習(xí)生等力量納入后備人才儲(chǔ)備計(jì)劃，實(shí)施百名優(yōu)秀人才開發(fā)計(jì)劃，從各行業(yè)領(lǐng)域中選拔100名優(yōu)秀人才進(jìn)行資助培養(yǎng)。集成式支持，構(gòu)筑本土人才“塔尖”。按照一類、二類、三類“英才”三個(gè)層次的人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，采取調(diào)研摸底、發(fā)布需求、制定標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)選、研究確定、公示公告六個(gè)步驟的評(píng)定方式，評(píng)選出“馬蘭英才”。主要是在各領(lǐng)域的高級(jí)專家、作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才、從事專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)研發(fā)工作的人員中，每年評(píng)選出5名一類“英才”、20名二類“英才”和不設(shè)上限的三類“英才”，形成“△”梯狀，并為“馬蘭英才”提供政府資助、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新支持等優(yōu)惠政策。同時(shí)，在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面每年給予1000—50000元的資助，并從科研場(chǎng)地、資料、設(shè)備、人員等方面提供支持和保障。

（鄂托克前旗委組織部供稿）

烏拉特前旗強(qiáng)化“土專家、田秀才”培養(yǎng)。進(jìn)行“實(shí)用+特色”培訓(xùn)。依托新橋勞務(wù)公司、職業(yè)中專等實(shí)用人才培訓(xùn)基地，通過集中授課、發(fā)放資料、播放視頻等形式，對(duì)從事種植養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、農(nóng)藝等人員進(jìn)行實(shí)用技術(shù)、特色技能培訓(xùn)，提升農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才整體素質(zhì)。推行“橫向+縱向”服務(wù)。以“一培一帶”工程為載體，推行“橫向+縱向”服務(wù)，即每名農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員負(fù)責(zé)10戶科技示范戶的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，每戶科技示范戶負(fù)責(zé)帶動(dòng)10戶農(nóng)牧戶推廣應(yīng)用新技術(shù)，通過現(xiàn)身說法、手把手教，輻射帶動(dòng)1萬戶農(nóng)牧民受益。健全“激勵(lì)+管理”機(jī)制。出臺(tái)激勵(lì)政策，對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀實(shí)用技術(shù)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先列為黨員發(fā)展對(duì)象、優(yōu)先選配為嘎查村“兩委”班子成員。去年以來，共從農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才中培養(yǎng)入黨積極分子145名，發(fā)展黨員96名。建立健全管理體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)類型和人才特點(diǎn)，將農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才分為生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能手等4大類，并分類納入旗級(jí)實(shí)用技術(shù)人才信息庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一登記管理。

（烏拉特前旗委組織部供稿）

烏拉特前旗強(qiáng)化“土專家、田秀才”培養(yǎng)。進(jìn)行“實(shí)用+特色”培訓(xùn)。依托新橋勞務(wù)公司、職業(yè)中專等實(shí)用人才培訓(xùn)基地，通過集中授課、發(fā)放資料、播放視頻等形式，對(duì)從事種植養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、農(nóng)藝等人員進(jìn)行實(shí)用技術(shù)、特色技能培訓(xùn)，提升農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才整體素質(zhì)。推行“橫向+縱向”服務(wù)。以“一培一帶”工程為載體，推行“橫向+縱向”服務(wù)，即每名農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員負(fù)責(zé)10戶科技示范戶的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，每戶科技示范戶負(fù)責(zé)帶動(dòng)10戶農(nóng)牧戶推廣應(yīng)用新技術(shù)，通過現(xiàn)身說法、手把手教，輻射帶動(dòng)1萬戶農(nóng)牧民受益。健全“激勵(lì)+管理”機(jī)制。出臺(tái)激勵(lì)政策，對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀實(shí)用技術(shù)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先列為黨員發(fā)展對(duì)象、優(yōu)先選配為嘎查村“兩委”班子成員。去年以來，共從農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才中培養(yǎng)入黨積極分子145名，發(fā)展黨員96名。建立健全管理體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)類型和人才特點(diǎn)，將農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才分為生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能手等4大類，并分類納入旗級(jí)實(shí)用技術(shù)人才信息庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一登記管理。

（烏拉特前旗委組織部供稿）

新巴爾虎右旗農(nóng)村基層黨建抓關(guān)鍵強(qiáng)組織重作用。以提升素質(zhì)為根本狠抓黨員教育管理。采取分級(jí)分類培訓(xùn)、選樹黨員“十佳”先鋒、民主評(píng)議黨員等方式，全面加強(qiáng)黨性教育和技能教育，推進(jìn)黨員隊(duì)伍純潔性和先進(jìn)性建設(shè)。培育“蒙古包哨所、牧民哨兵”、“北疆紅色堡壘戶”等具有地域特色的示范群體，以身邊典型引領(lǐng)帶動(dòng)周邊黨員群眾創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。以強(qiáng)化功能為重點(diǎn)打造服務(wù)型黨組織。健全旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施組織部長(zhǎng)與基層黨組織書記約談等制度，完善抓基層黨建工作責(zé)任體系。實(shí)施嘎查級(jí)組織評(píng)星分類管理辦法，重點(diǎn)抓好二類偏后嘎查和三類嘎查的轉(zhuǎn)化升級(jí)工作。以服務(wù)保障為途徑激發(fā)基層黨組織和黨員內(nèi)生動(dòng)力。將嘎查辦公和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，建立嘎查級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的同時(shí)，制定實(shí)施《關(guān)于設(shè)立發(fā)展壯大嘎查集體積累貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)嘎查干部發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)和嘎查干部報(bào)酬雙增長(zhǎng)的目標(biāo)。規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)基層黨建幫扶發(fā)展基金和黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，為集體經(jīng)濟(jì)薄弱的嘎查黨組織和無職黨員干事創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

（新巴爾虎右旗委組織部供稿）

赤峰市營(yíng)造“拴心留人”良好環(huán)境。建設(shè)“玉龍人才”公寓，為高層次人才居住提供保障。為解決外引高層次人才的居住問題，在市區(qū)首批建成的49套公寓已全部投入使用，計(jì)劃今后每年增建50套左右。同時(shí)，為做好“玉龍人才”公寓的使用和管理工作，制定出臺(tái)了《赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法》，明確入住條件和審批程序等相關(guān)規(guī)定。發(fā)放人才公交IC卡，為高層次人才出行提供保障。從2013年開始，每年發(fā)放1000張人才公交IC卡，通過遴選的高層次人才持此卡可免費(fèi)乘坐城區(qū)內(nèi)設(shè)有IC讀卡器的公交車。同時(shí)，市委組織部制定印發(fā)了《赤峰市人才公交IC卡申報(bào)使用管理辦法（試行）》，規(guī)范人才公交IC卡申報(bào)、使用和管理等工作。安排療養(yǎng)和體檢，為高層次人才身心健康提供保障。每年組織入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、自治區(qū)“草原英才”的個(gè)人和“赤峰市政府特聘專家”及其家屬到克什克騰旗、寧城縣和敖漢旗等地的熱水溫泉進(jìn)行為期15天的休假療養(yǎng)。每?jī)赡杲M織為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)的高層次人才到赤峰市醫(yī)院進(jìn)行免費(fèi)體檢。

（赤峰市委組織部供稿）

烏海市多管齊下抓好人才工作。完善政策機(jī)制。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行分工負(fù)責(zé)工作機(jī)制。編制《烏海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012-2020年）》，出臺(tái)以《烏海市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《烏海市高層次人才認(rèn)定實(shí)施辦法（試行）》、《烏海市高層次人才“服務(wù)綠卡”實(shí)施辦法（試行）》等“一個(gè)意見、七個(gè)辦法”，形成具有烏海特色的人才政策體系。加強(qiáng)載體建設(shè)。立足服務(wù)煤焦化工、氯堿化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目，積極搭建有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的載體平臺(tái)。同時(shí)，進(jìn)一步深化校企合作，全市規(guī)模以上企業(yè)均與高?；蚩蒲性核a(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。提升服務(wù)水平。建立健全有利于人才發(fā)展的服務(wù)保障體系，2012年以來，共投入人才開發(fā)專項(xiàng)資金2000萬元，用于開展各類活動(dòng)和兌現(xiàn)各項(xiàng)待遇。加大引才力度。依托重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程，引進(jìn)一批“草原英才”。2012年以來，共招聘化工、建筑等緊缺急需專業(yè)博士、碩士研究生60多名，并累計(jì)提供就業(yè)崗位5128個(gè)。

（烏海市委組織部供稿）

烏蘭察布市助力本土“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。強(qiáng)能力提素質(zhì)。以實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃為基礎(chǔ)，充分利用勞務(wù)輸出大市的優(yōu)勢(shì)，依托區(qū)內(nèi)外綜合職業(yè)院校、醫(yī)科院校，有效整合就業(yè)、農(nóng)牧、扶貧等各類培訓(xùn)資金，對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民開展大規(guī)模培訓(xùn)。2013年，全市累計(jì)培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才500余人。強(qiáng)培訓(xùn)提規(guī)模。選派一批中青年人才到發(fā)達(dá)地區(qū)、科研院所學(xué)習(xí)深造，提升中青年人才的能力和素質(zhì)；充分發(fā)揮科技示范戶的引領(lǐng)示范作用，壯大農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍；用好用活醫(yī)療衛(wèi)生、科技教育等專業(yè)技術(shù)人員，確?！叭瞬偶t利”得到完全釋放。目前，全市已培訓(xùn)各類人才1.3萬余人。強(qiáng)品牌提效益。重點(diǎn)整合以保姆、護(hù)工等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)資源，打造“烏蘭美”等生活性優(yōu)質(zhì)勞務(wù)品牌；借助烏蘭察布“北開南聯(lián)”橋頭堡和“東進(jìn)西出”重要屏障的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，塑造現(xiàn)代物流等生產(chǎn)性勞務(wù)品牌；發(fā)揮農(nóng)村牧區(qū)技能型實(shí)用人才作用，培育諸如“杜蒙肉羊”等一系列鄉(xiāng)土品牌。

（烏蘭察布市委組織部供稿）

錫林郭勒盟重視加強(qiáng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。充分考慮班子成員年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等因素，把善于做群眾工作、熟悉“三農(nóng)三牧”工作的優(yōu)秀干部選拔到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中。注重選拔儲(chǔ)備蒙漢兼通干部，對(duì)少數(shù)民族聚居的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求黨政正職中至少有1名少數(shù)民族干部。有計(jì)劃地從旗縣市（區(qū)）直屬部門、事業(yè)單位和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選、儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部作為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化后備隊(duì)伍保障。 抓好黨委書記選任。以德才兼?zhèn)洹⒘?chǎng)堅(jiān)定、能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀干部到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位，優(yōu)先從具有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷的人員中選拔蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。注重選拔一定數(shù)量的女干部任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。加大教育培訓(xùn)力度。采取分級(jí)培訓(xùn)的方式，抓好蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨性教育、創(chuàng)新服務(wù)、履職盡責(zé)、調(diào)處糾紛、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力“五大主題培訓(xùn)”。旗縣市（區(qū)）黨委黨校負(fù)責(zé)抓好蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他干部的日常培訓(xùn)工作，確保蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年輪訓(xùn)一遍。

（錫林郭勒盟委組織部供稿）

（本欄編輯/麥力斯）