新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開展重難點(diǎn)問題研究

摘 要：思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，特別是在我國(guó)改革開放進(jìn)入深層次、國(guó)際化交流加深、社會(huì)各類思潮泛濫的情況下，如何有效加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。本文從分析新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)入手，從思想政治工作存在的問題和如何提高質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；重難點(diǎn)

1.引言

思想政治工作是我黨的傳家寶，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容。毛主席就指出，政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。特別是近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)開展和國(guó)際化交流的日益深入，如何更為有效的開展思想政治工作，使其既能夠引導(dǎo)和幫助人們樹立高尚的思想觀念，又能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供有效的助力，就成為了企業(yè)和社會(huì)各界都十分關(guān)注的問題。

2.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

2.1經(jīng)濟(jì)變革，企業(yè)員工組成更為復(fù)雜

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的組成更多多樣，其年齡結(jié)構(gòu)、家庭背景、學(xué)歷層次更加多樣，使得傳統(tǒng)的同一化思想政治工作難以適應(yīng)新時(shí)代的要求。一些經(jīng)歷企業(yè)改制的員工而言，自身的安全感不足，對(duì)于企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)；而對(duì)于那些年輕員工而言，一旦現(xiàn)實(shí)與理想出現(xiàn)錯(cuò)層時(shí)，會(huì)使其喪失進(jìn)取的動(dòng)力。

2.2社會(huì)進(jìn)步，員工思想樣式更為多元

互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)以及移動(dòng)通信技術(shù)的廣泛使用，使得員工與外界的聯(lián)系更為緊密，各類文化、思想不斷沖擊著員工的思維，而其中一些享樂主義、自由主義等方面不良思想極大地影響著員工的思維模式和價(jià)值觀，這些現(xiàn)象都對(duì)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性提出了更高的要求。

2.3經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)思想工作認(rèn)識(shí)有偏差

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，使得員工對(duì)物質(zhì)利益的追求更為迫切，甚至是一些企業(yè)的管理者盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視對(duì)員工自身利益的關(guān)注，都使得思想政治工作開展得不到有力的保證。同時(shí)，思想政治工作者對(duì)自身工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)也不到位，加之能力、經(jīng)驗(yàn)方面的問題，都導(dǎo)致思想工作運(yùn)轉(zhuǎn)的低效。

3.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

3.1認(rèn)識(shí)有偏差，工作開展不得力

一是企業(yè)管理者忽視自身的思想政治工作，片面認(rèn)為思想政治工作是對(duì)于員工而言的，自己只要抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就行了，導(dǎo)致近年來國(guó)有企業(yè)管理層違法違紀(jì)案件時(shí)有發(fā)生；二是業(yè)務(wù)部門對(duì)思想政治工作支持不夠，在對(duì)待工會(huì)或是黨組織活動(dòng)時(shí)，一味地強(qiáng)調(diào)自身工作的繁重和重要性，能省則省、能減則減，降低了工作的質(zhì)量；三是對(duì)于員工而言，忽視思想政治工作對(duì)自身成長(zhǎng)、價(jià)值觀的重要作用，一味追求物質(zhì)利益，不愿參加思想政治活動(dòng)。

3.2方法不妥當(dāng)，與員工存在距離

從工作方法的角度來看，一方面，方法時(shí)代性不強(qiáng)。企業(yè)對(duì)于員工思想特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不到位，思想政治工作缺乏時(shí)代感，一些信息往往是員工先通過手機(jī)等渠道獲取，而后思想政治工作部門才得到，這種信息的滯后性，導(dǎo)致工作開展時(shí)不能有效采取針對(duì)性措施，出現(xiàn)工作的滯后。另一方面，方法形式簡(jiǎn)單。受到工作人員數(shù)量少，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)繁重等多方面因素的影響，思想政治工作對(duì)員工的個(gè)體性差異認(rèn)識(shí)不足，不能有效的掌握員工思想狀況和需求，工作針對(duì)性不強(qiáng)。

3.3結(jié)合不緊密，與管理不相協(xié)調(diào)

一是內(nèi)容銜接不緊密。許多人認(rèn)為思想政治工作是空洞的、抽象的，而企業(yè)管理是具體的，兩者不可能結(jié)合起來，因此往往造成企業(yè)管理與思想工作兩張皮，員工對(duì)于思想工作往往是高高掛起。二是制度措施不統(tǒng)一。企業(yè)管理層在開展思想政治工作的場(chǎng)地、時(shí)間、制度保障方面給予的支持不夠，一些制度落實(shí)起來難度大。三是結(jié)合實(shí)際不到位。思想政治工作與企業(yè)文化工作具有共通性，但在如何實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合方面，辦法不多。

4.提高新時(shí)期企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的措施

4.1切實(shí)認(rèn)清思想政治工作的重要意義

一是統(tǒng)一思想。無論是企業(yè)管理者，還是普通員工，要認(rèn)識(shí)到思想工作與自身的密切聯(lián)系，而不是將其看做是空洞的說教，特別是企業(yè)管理者要從人財(cái)物等方面給予大力的支持，確保工作開展的經(jīng)常性。二是注重內(nèi)涵。在思想政治工作開展過程中，要始終把增加企業(yè)效益、穩(wěn)定員工思想、促進(jìn)健康發(fā)展作為工作的內(nèi)涵，緊緊圍繞單位的實(shí)際開展工作，拒絕假大空的內(nèi)容，通過工作實(shí)效。三是以人為本。始終圍繞員工成才、企業(yè)發(fā)展為根本，樹立以人為本的觀念，關(guān)注員工的實(shí)際困難，針對(duì)員工實(shí)際需求開展工作。

4.2切實(shí)抓好思想政治工作的基礎(chǔ)內(nèi)容

一是全面掌握員工實(shí)際狀況。思想工作是做人的工作，因此全面了解工作對(duì)象的狀況就是重中之重。工作人員要與企業(yè)人力資源部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面了解員工的實(shí)際狀況，為思想工作開展打好基礎(chǔ)。二是找準(zhǔn)問題發(fā)生根本。員思想工作要善于抓住根本問題，針對(duì)新時(shí)期員工的特點(diǎn)和企業(yè)的狀況，開展有效的工作，從根本上解決問題。三是創(chuàng)新工作方式方法。如利用微信、微博等形式開展隨機(jī)性的思想工作，利用電視、廣播等手段開展主題性活動(dòng)，利用企業(yè)文化活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等形式開展針對(duì)性活動(dòng)。

4.3切實(shí)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代管理制度新特點(diǎn)

思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變這一新的特點(diǎn)，適應(yīng)現(xiàn)代管理制度的要求。主動(dòng)與人力資源部門、工會(huì)等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通，將思想工作與企業(yè)文化工作、績(jī)效考核等人事工作結(jié)合起來，促進(jìn)工作開展。注重責(zé)任的落實(shí)。要將思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化，細(xì)化。將企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)、車間班組負(fù)責(zé)人等人員打動(dòng)起來，形成齊抓共管的合力，通過明確責(zé)任、任務(wù)分解、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等方式促進(jìn)思想政治工作落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳燕.談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作[J].改革與開發(fā)，2011（1）

作者簡(jiǎn)介：戴志峰（1976-），男，廣州番禺人，助理經(jīng)濟(jì)師，本科，主要研究方向：政工。endprint