加強工會干部隊伍建設，推進國有企業(yè)深化改革

李鵬

摘 要：加強國有企業(yè)工會建設，是工會推動企業(yè)改革發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要著力點，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。加強國有企業(yè)工會建設涉及方方面面，但關鍵是要抓好工會干部隊伍的建設。本文結(jié)合目前國有企業(yè)工會干部的現(xiàn)狀，就加強工會干部隊伍建設，推進國有企業(yè)深化改革問題，談一點淺見。

關鍵詞：工會；干部隊伍；建設；改革

黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角。越是深化改革，越是發(fā)展市場經(jīng)濟，越要加強和創(chuàng)新工會工作。工會干部要始終做全面深化改革的推動者、參與者。當前，面臨國有企業(yè)深化改革的新形勢，一些工會干部還有許多不適應。一是心存顧慮，在改革中不敢大膽的去維護職工利益，擔心會沖擊經(jīng)濟建設，怕與企業(yè)唱對臺戲，影響關系，看行政臉色行事，履行工會職責不到位。二是自我淡化，有的誤認為企業(yè)緊緊圍繞市場轉(zhuǎn)，工會工作不重要，工會干部沒有行政管理權(quán)力也沒有地位，主動參與改革的意識不強。三是感到參與改革工作難度大、過多維護企業(yè)利益，怕被指“官辦工會”，與“行政做一條板凳”；過多維護職工權(quán)益，怕被說成是與行政對著干，不識時務。因此，推進國有企業(yè)深化改革，必須努力增強工會干部的責任意識。

一、加強學習，認真履職，努力營造工會工作“大舞臺”

加強學習。重點學習黨的基本理論，基本方針政策，學習馬克思主義工運理論，學習中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，學習經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設等方面知識，學習企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、相關技術(shù)知識，掌握市場經(jīng)濟基本運行規(guī)律和常識，成為“復合型”人才，把工會工作滲透到企業(yè)的經(jīng)濟工作中，深入到企業(yè)的改革、發(fā)展和職工群眾中，變被動為主動，達到服務改革發(fā)展、敢于維護職工合法權(quán)益的目的。

認真履職。面對職工隊伍在市場經(jīng)濟中產(chǎn)生的眾多疑慮、困惑和矛盾以及勞動關系中出現(xiàn)的問題，工會干部要有針對性的做好職工群眾的思想教育和疏導工作，幫助職工群眾在企業(yè)改制中轉(zhuǎn)變觀念，理順情緒，消除顧慮，投身改革。努力從國有企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，創(chuàng)建性的開展工作，增加“自選動作”，使新形勢下國有企業(yè)工會工作真正走進職工群眾，有所創(chuàng)新，有所作為。

二、找準位置，主動參與，精心打造工會工作“結(jié)合鏈”

找準結(jié)合點。工會工作是做職工群眾的工作，而職工群眾是企業(yè)改革發(fā)展的主體，因此要緊緊抓住做職工群眾工作這個結(jié)合點，把工會工作貫穿到企業(yè)改革和發(fā)展的全過程，滲透到企業(yè)改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，抓住關鍵和傾向性問題，有效協(xié)調(diào)好勞動關系，促進企業(yè)改革和發(fā)展的順利推進。

確立著力點。在國有企業(yè)深化改革的過程中，工會工作要更加貼近企業(yè)實際，靠近維護前沿。要加強源頭參與，及時反映職工的訴求，推動解決存在的問題，督促有關政策的落實。要大力推行職代會、廠務公開、平等協(xié)商、集體合同、職工董事、監(jiān)事等制度，推動完善基層民主制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。積極協(xié)調(diào)好勞動關系，做好困難職工基本生活保障，深入實施送溫暖工程，積極開展好勞動競賽活動，建設職工之家，最大限度的把廣大職工群眾的積極性創(chuàng)造性發(fā)揮出來。

選準突破點。工會干部要把改革中的難點做為工會工作的突破點。立足企業(yè)實際，進一步解放思想，自覺的客服工作中的主觀主義和形而上學思想，勇于直面改革和發(fā)展中的各種矛盾，提倡積極研究，勇敢探索，在時代要求和實際發(fā)展中樹立新觀念、新思路。要以廣大群眾的愿望和呼聲作為工會工作中的第一信號，及時準確的了解職工情緒、困難和建議，確保職工群眾共享改革發(fā)展的成果。

三、深入基層，貼近實際，全力織造工會工作“信息網(wǎng)”

重視超前預測。國有企業(yè)工會干部要充分預測一切可能發(fā)生的新情況，認真加以分析，研究，推理，從而作出正確判斷，迅速制定出相應的措施。要超前掌握群眾的思想，使國有企業(yè)一系列重大決策和改革辦法出臺后，能夠得到平穩(wěn)順利的貫徹執(zhí)行。要經(jīng)常深入基層，走進職工中，了解預測職工的思想情況，制定一把鑰匙開一把鎖的措施，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

加強信息反饋。國有企業(yè)工會干部在做工會工作時，要把信息工作作為重要工作來抓。對外，收集有關改革中與企業(yè)相關的新政策，新思路、新舉措等方面的信息；對內(nèi)，收集廠部及各車間、科室有關國有企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營、人事變化等方面的信息，充分發(fā)揮工會信息在參政議政、指導工作、表達職工群眾利益訴求等方面的重要作用。

促進問題解決。對企業(yè)深化改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題要及時研究、反映、推動解決，防止蔓延。工會干部個人與所在部門工會要建立工作責任制、與車間、科室設立“聯(lián)系點”，定期召開碰頭會、工會例會、開展工會干部“接待日”活動，經(jīng)常分析、梳理職工思想。工會干部要到基層兼職或短期掛職，切實“沉下去”，及時發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。

四、率先垂范，實干創(chuàng)新，齊心創(chuàng)造工會工作“新品牌”。

培育良好的作風。面對企業(yè)深化改革，工會干部要努力解決職工在維權(quán)上的認識問題、感情問題、能力問題和作風問題，要具有強烈的責任感和事業(yè)心。特別在新形勢下要有樂于奉獻的精神，不被拜金主義、利己主義、享樂主義和奢靡之風所惑。要全身心投入改革發(fā)展的實踐，積極進取、堅持不懈、與職工同甘共苦，用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，扎扎實實的做好職工群眾工作，發(fā)揮表率作用。

堅持實干創(chuàng)新。面對全面深化改革、推動科學發(fā)展的主戰(zhàn)場，以參與和推動全面深化改革為機遇和動力，牢牢把握團結(jié)帶領廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗這一我國工人運動的時代主題，加強工會自身建設，推動工會工作，引導職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，把智慧和力量凝聚到為推動全面深化改革做貢獻上來，在推進改革開放偉大事業(yè)中展現(xiàn)新風貌、作出新貢獻。要堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，在市場經(jīng)濟中努力當好“探路人”，堅持深入基層保持與職工群眾的密切聯(lián)系，完善服務職工工作體系，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事，真正為企業(yè)和職工群眾服務，努力打造新形勢下工會工作參與和推進改革發(fā)展的“新品牌”。endprint