賈鵬芳
本次調(diào)查對象為2012級、2013級及2014級畢業(yè)生或頂崗學(xué)生所在單位。調(diào)查內(nèi)容包括三個方面:一是畢業(yè)生就業(yè)基本情況,包括就業(yè)行業(yè)、規(guī)模、性質(zhì)等;二是用人單位基本情況及對畢業(yè)生的總體評價;三是用人單位對頂崗實習(xí)的接受情況及建議。
本次調(diào)查采取隨機抽樣的方式發(fā)放問卷32份,收回有效問卷31份。以下為本次調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果:
1.就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(如圖1)
2.是否電算化及電算化軟件應(yīng)用模塊(如圖2、圖3)
3.就業(yè)崗位統(tǒng)計與可提供就業(yè)崗位統(tǒng)計(如圖4、圖5)
4.用人單位需求會計相關(guān)專業(yè)統(tǒng)計(如圖6)
5.對英語水平要求與計算機水平要求
在英語技能方面用人單位要求為能進(jìn)行簡單交流。在計算機技能方面80%以上的單位要求為計算機等級一級以上。
1.學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的技能
(1)調(diào)查表明學(xué)生應(yīng)掌握的專業(yè)知識技能包括會計核算技能、成本核算技能、稅收核算與申報技能、財務(wù)預(yù)算與分析、會計電算化操作與維護(hù)以及統(tǒng)計分析。針對以上技能一方面在課程學(xué)習(xí)中掌握,另外一方面要在實訓(xùn)、實習(xí)中加強。
(2)在英語技能方面,用人單位要求為能進(jìn)行簡單交流,針對這種情況學(xué)生在校期間應(yīng)注重英語的交流學(xué)習(xí),而不能是啞巴英語、應(yīng)試英語。
圖1 就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計圖
圖2 電算化使用情況統(tǒng)計圖圖3軟件統(tǒng)計種類圖
圖6 會計相關(guān)專業(yè)需求圖
(3)在計算機技能方面,80%以上的單位要求為計算機等級一級以上,因此學(xué)生在校期間利用課余時間要考取計算機等級證書。
2.課程設(shè)置
(1)圍繞用人單位對會計專業(yè)學(xué)生的核心技能以及用人單位提供的會計相關(guān)職位進(jìn)行課程設(shè)置修訂。開設(shè)的課程有《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)管理》、《成本會計》、《稅收實務(wù)》、《會計電算化》、《統(tǒng)計基礎(chǔ)》、《財務(wù)會計》等。
(2)根據(jù)學(xué)生所從事行業(yè)比例開設(shè)課程。通過調(diào)查得出29%的學(xué)生從事的行業(yè)為商品流通業(yè),因此可開設(shè)《商業(yè)企業(yè)會計》。
(3)根據(jù)學(xué)生所從事行業(yè)性質(zhì)開設(shè)課程。通過調(diào)查得出80%以上學(xué)生從事的為中小企業(yè)會計工作,因此可開設(shè)《中小企業(yè)會計》。
(4)根據(jù)用人單位對專業(yè)技術(shù)資格的要求,結(jié)合專業(yè)資格考試的實際情況可開設(shè)的課程有《初級會計電算化》、《經(jīng)濟(jì)法》。
3.實習(xí)實訓(xùn)建議
圖4 調(diào)查單位會計崗位設(shè)置情況圖5可提供就業(yè)崗位統(tǒng)計圖
(1)通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)使用手工賬與電算化的單位各占一半,針對此種現(xiàn)狀一方面要加強學(xué)生手工賬的實操訓(xùn)練,同時也要熟練操作電算化軟件并能進(jìn)行簡單維護(hù)。
(2)通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)基本一半的企業(yè)應(yīng)用的電算化軟件為金蝶,30%為用友,因此在校期間對上述兩個軟件都應(yīng)熟練操作。
(3)調(diào)查顯示,凡是電算化的單位都使用的模塊是總賬,其次為應(yīng)收應(yīng)付,財務(wù)應(yīng)用,固定資產(chǎn)等。因此在電算化軟件模塊方面應(yīng)重點掌握總賬、應(yīng)收應(yīng)付以及財務(wù)應(yīng)用和固定資產(chǎn)四個模塊。
4.關(guān)于專業(yè)需求方面
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)我們可以看到用人單位在考慮會計相關(guān)的時候100%選擇了會計專業(yè),因此我們可以看出會計專業(yè)在會計相關(guān)專業(yè)中占有絕對的優(yōu)勢。但是這種優(yōu)勢必須以我們掌握足夠的專業(yè)核心技能以及其他技能為基礎(chǔ)。因此,希望通過這次調(diào)查能為學(xué)生就業(yè)學(xué)習(xí)指明方向,為院校修訂會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案以及在課程設(shè)置方面提供依據(jù),也為教師教學(xué)作一些建議參考。
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