應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)學(xué)生初次就業(yè)情況分析

王小英

摘要：隸屬于銅陵有色金屬集團(tuán)公司的安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院于2006年設(shè)立了應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)，同年開始對外招生。經(jīng)過7年的探索與實(shí)踐，逐步形成了一套較為合理和可行的應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)模式，從歷屆學(xué)生實(shí)踐及就業(yè)情況看效果良好。以2008～2010級學(xué)生初次就業(yè)情況為例進(jìn)行了簡要分析。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用化工技術(shù)；初次就業(yè)；銅陵有色

中圖分類號：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）04-0158-02

安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)依托銅陵有色金屬集團(tuán)公司（以下簡稱銅陵有色）這個(gè)強(qiáng)大后盾，擁有諸多先天優(yōu)勢。（1）校外實(shí)習(xí)基地豐富。目前該專業(yè)共擁有校外實(shí)習(xí)基地5個(gè)，分別是銅冠冶化分公司、金昌冶煉廠、六國化工股份有限公司、金隆銅業(yè)股份有限公司、銅冠機(jī)械環(huán)保分廠。（2）銅陵市為工業(yè)型城市，除上述實(shí)習(xí)單位外，接納應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的單位眾多。（3）與實(shí)習(xí)和就業(yè)單位聯(lián)系密切，有眾多企業(yè)人員來校擔(dān)任兼課教師或者舉辦專業(yè)知識講座，學(xué)生能近距離了解企業(yè)生產(chǎn)情況及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)開設(shè)于2006年，該專業(yè)畢業(yè)生都具備化學(xué)檢驗(yàn)工和化工總控工中、高級工操作證，具有較強(qiáng)的就業(yè)競爭力，主要就業(yè)崗位有化驗(yàn)、電解、質(zhì)檢、過程控制、水處理、化工產(chǎn)品銷售等。從學(xué)生就業(yè)崗位分析入手，加大培訓(xùn)及取證力度，使之與學(xué)生就業(yè)緊密相連，有利于降低學(xué)生的就業(yè)難度。

應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)學(xué)生情況 2008級學(xué)生總數(shù)56人，其中省內(nèi)學(xué)生47人，新疆籍生源9人。2009級學(xué)生總?cè)藬?shù)33人，其中省內(nèi)學(xué)生27人，新疆籍生源6人。2010級學(xué)生總?cè)藬?shù)96人，其中省內(nèi)學(xué)生93人，新疆籍生源3人。表1反映了初次就業(yè)情況中就業(yè)于銅陵市、銅陵有色、國企以及民營私企的學(xué)生人數(shù)和比例。

初次就業(yè)情況分析 分析表1可以得出以下結(jié)論：（1）學(xué)生就業(yè)與銅陵有色的發(fā)展密切相關(guān)。2009級學(xué)生初次就業(yè)時(shí)正趕上銅陵有色金屬集團(tuán)公司的銅冶煉分公司籌建，急需一大批高技能應(yīng)用型人才，于是經(jīng)過雙向選擇，33名學(xué)生中的26人與銅冶煉分公司達(dá)成就業(yè)意向，并于2011年參與頂崗實(shí)習(xí)。但銅陵有色并不是每年都會上馬如此大規(guī)模的新項(xiàng)目，在新項(xiàng)目較少的年份，該專業(yè)學(xué)生的就業(yè)可能會受一定程度的影響。對此，應(yīng)多方面、多層次拓展學(xué)生就業(yè)渠道。（2）在學(xué)生就業(yè)單位中，國企比例逐漸縮小，民營私企比例逐漸擴(kuò)大。在學(xué)生就業(yè)單位中，國企就業(yè)人數(shù)百分比從2008年的66.1%下降到2010年的36.5%，民營私企就業(yè)人數(shù)百分比從33.9%上升到60.4%（2009級學(xué)生情況特殊，除外）。這種變化一方面說明國企容納學(xué)生就業(yè)的能力有限，而且對人員的需求多是階段性的，只有在老員工退休或者有新項(xiàng)目上馬時(shí)才會招聘新員工進(jìn)來；另一方面，也展示了民營私企容納學(xué)生就業(yè)的能力在不斷提高，隨著國家對民營私企及小微企業(yè)的扶植力度不斷加大，民營私企在解決學(xué)生就業(yè)方面的優(yōu)勢也日漸突出。因此，在把握現(xiàn)有國企的人員需求之外，要密切關(guān)注民營私企的人員需求，為學(xué)生就業(yè)做好充足的前期準(zhǔn)備。（3）學(xué)生在服務(wù)銅陵地區(qū)發(fā)展方面也做出了自己的貢獻(xiàn)。初次就業(yè)選擇留在銅陵的人數(shù)百分比由2008年的42.9%到2010年的55.2%，呈緩慢上升趨勢。

初次就業(yè)單位中，中東部、西部地區(qū)占比懸殊的原因分析 在2008～2010級三屆學(xué)生中，初次就業(yè)選擇中東部地區(qū)的人數(shù)百分比為100%。分析可能的原因如下：（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度。在人們傳統(tǒng)的觀念中，西部地區(qū)發(fā)展起步較晚，經(jīng)濟(jì)相對落后，能夠提供的就業(yè)機(jī)會偏少；中東部地區(qū)起步較早發(fā)展較快，技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對較多，能夠提供的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會偏多。（2）環(huán)境氣候因素。西部地區(qū)常年降水量約為600mm，氣候干燥。中東部地區(qū)常年降水量約1 300mm，氣候潮濕。對于習(xí)慣了濕潤氣候的中東部學(xué)生來說去西部工作，環(huán)境氣候是個(gè)不容回避的問題。（3）成本投入因素。西部交通沒有中東部發(fā)達(dá)，往來交通及時(shí)間成本偏高，再加上異地通訊等費(fèi)用更使得去西部就業(yè)的成本大幅增加。（4）目標(biāo)思想因素。不少大學(xué)生就業(yè)時(shí)，沒有自己的人生規(guī)劃及目標(biāo)定位，盲從思想特別嚴(yán)重，亦步亦趨；也有不少大學(xué)生忽視自己能力與需求，以在“中心城市”就業(yè)作為衡量自己個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，于是一窩蜂地選擇留在競爭殘酷的中東部地區(qū)。

新疆學(xué)生選擇回疆就業(yè)的原因分析 在2008～2010級三屆學(xué)生中，共有新疆生源18人，占總?cè)藬?shù)的9.7%。就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后一年內(nèi)選擇留在內(nèi)地的僅剩1人，其余17人全部返回新疆就業(yè)。通過調(diào)查總結(jié)了出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因：（1）民族習(xí)慣。民族習(xí)慣是構(gòu)建和諧社會的一個(gè)不可忽視的因素，也是維吾爾族學(xué)生選擇回疆的一個(gè)最主要因素。不少維吾爾族學(xué)生在內(nèi)地上學(xué)時(shí)，會提出學(xué)校的清真食堂不夠規(guī)范等牽涉民族習(xí)慣的問題。（2）就業(yè)成本。這里的就業(yè)成本包含許多方面，首先，離家遠(yuǎn)，往來交通及時(shí)間成本偏高，合肥到烏魯木齊機(jī)票平均1 800元左右，合肥到烏魯木齊火車要50個(gè)小時(shí)。其次是飲食方面，內(nèi)地相比新疆，可供維吾爾族學(xué)生選擇的食品種類及餐飲場所要少很多，而且價(jià)格相對偏高。（3）援疆政策。2010年3月30日，全國對口支援新疆工作會議在北京閉幕。會議傳遞出中央通過推進(jìn)新一輪對口援疆工作加快新疆跨越式發(fā)展的信號。緊接著在中央企業(yè)產(chǎn)業(yè)援疆推介會上，國務(wù)院國資委主任王勇宣布“十二五”期間，中央企業(yè)在新疆的投資規(guī)模將超過1萬億元。在一輪接一輪的援疆政策帶動(dòng)下，悄悄轉(zhuǎn)變的不只是經(jīng)濟(jì)和科技，還有人們的心態(tài)，尤其是遭遇就業(yè)難的大學(xué)生們。新疆學(xué)生普遍反映現(xiàn)在新疆的待遇并不比內(nèi)地差，而且房價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于內(nèi)地，因此他們愿意回到待遇好、壓力小、競爭不算激烈的新疆就業(yè)。（4）環(huán)境氣候。烏魯木齊市地處內(nèi)陸，年降水量約為300mm。銅陵市地處長江岸邊，年降水量約1 375.8mm，約為烏魯木齊市年降水量的四倍，氣候潮濕。這對于習(xí)慣了干旱氣候的新疆學(xué)生來說也是個(gè)需要克服的現(xiàn)實(shí)問題。（5）其他因素。一般來說父母不希望子女離家太遠(yuǎn)，找工作更是如此。即使有部分學(xué)生初次就業(yè)時(shí)選擇留在內(nèi)地，可是實(shí)習(xí)期滿面臨再次擇業(yè)時(shí)便紛紛選擇離開內(nèi)地返回新疆。

綜上所述，安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院自應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)設(shè)立以來，在學(xué)生就業(yè)的問題上不斷探索與改進(jìn)，學(xué)生初次就業(yè)率在96%以上，受到用人單位的廣泛好評。畢業(yè)生中很大一部分選擇留在銅陵有色和銅陵市就業(yè)，促進(jìn)了銅陵的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。新疆籍學(xué)生在畢業(yè)后幾乎全部回疆就業(yè)，由上世紀(jì)90年代的“孔雀東南飛”演變?yōu)?1世紀(jì)的“鳳還巢”，這也在一定層面上為對口援疆做出了一份貢獻(xiàn)。隨著中央財(cái)政支持的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地的成立，應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)在就業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等方面的培訓(xùn)力度還會不斷加大。

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（責(zé)任編輯：謝良才）endprint