淺談大學(xué)生的就業(yè)問題

摘要：大學(xué)生就業(yè)這個話題，是個熱點，也是個難點。結(jié)合作者的工作經(jīng)歷，從大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀、目前存在的問題以及解決的措施三方面，對大學(xué)生的就業(yè)問題進行了探討。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 問題 措施

一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，2014年，中國將有727萬名研究生、大學(xué)生畢業(yè)，外加2013年未找到工作的畢業(yè)生，預(yù)計2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬。從以上數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生就業(yè)的形勢依然很嚴峻。

二、大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題

1.大學(xué)生就業(yè)上普遍存在以下誤區(qū)

（1）就業(yè)地點選擇。習(xí)近平在天津考察時，他勉勵當(dāng)代大學(xué)生志存高遠、腳踏實地，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，勇于到基層一線和艱苦地方去，善于在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。很多大學(xué)生找工作的時候，首先考慮到的是工作地點，地處大中型城市的單位愿意去的大學(xué)生較多，這一點對于從事人事工作的我們深有感觸。以地勘行業(yè)目前的就業(yè)為例，在近年的高校畢業(yè)生招聘工作中，雖屬同一系統(tǒng)的事業(yè)單位，但單位駐地在大中型城市愿意去的人較多，有的時候甚至?xí)霈F(xiàn)地處省城的單位，有十多個大學(xué)生去競爭一個崗位，而地處州縣的單位卻會出現(xiàn)崗位空缺的現(xiàn)象，一方面，形成大學(xué)生就業(yè)困難；另一方面，卻出現(xiàn)有的單位無人可招的尷尬局面。對剛畢業(yè)的大學(xué)生來看，省級城市有更廣闊的發(fā)展空間，生活也更方便，其實不然。首先，同行業(yè)同性質(zhì)的單位，工資待遇在一定區(qū)域范圍內(nèi)差距不會太大，個人成長、成才的方式和空間也大致相同，在省城工作并不必然具有先天優(yōu)勢；其次，省級城市人太多，物價、房價高，生活壓力大，到哪里都是一片喧囂，而縣級市則給人一個寧靜祥和的生活和工作空間，同樣的收入在縣城可比在省城生活得更好；再次，在省級市工作的人員每天花費大量的時間在上、下班途中，而在縣級市工作就不同了，每天除了上班以外的時間都可以由自己支配，而且上、下班也不必花時間去擠公交，在路上也不必為堵車而煩惱。故大學(xué)生選擇在大城市就業(yè)并不見得理想。

（2）工作單位性質(zhì)的選擇。大學(xué)生在就業(yè)時很注重工作單位的性質(zhì)，就業(yè)意愿從多到少排列依次是：政府機關(guān)（公務(wù)員）、事業(yè)單位（事業(yè)編制人員）、企業(yè)、其他。2013年，國家公務(wù)員，招考職位12927，招錄人數(shù)20879，審核通過138.3萬，競爭比例達66︰1，競爭不言而喻，畢竟崗位有限，我們何不理性地選擇能發(fā)揮自己專業(yè)特長的一些艱苦的事業(yè)單位甚至是到企業(yè)或民營企業(yè)打拼呢？應(yīng)該相信，一塊金子到哪里都能閃光，若不是千里馬，到了政府機關(guān)也只能艱難前行。

（3）對學(xué)歷的認識。近年來，很多本科生畢業(yè)時，由于找不到理想的工作，就選擇考研的道路。在他們看來，選擇讀研究生有兩個好處，一是可以避開當(dāng)年的就業(yè)壓力，二是拿到研究生畢業(yè)證后會有更多更好的工作機會供挑選，同時又可以拿到較高的薪酬。事實上，現(xiàn)在的很多崗位不搞科學(xué)研究，自然不一定需要研究生學(xué)歷，特別是國有單位在招聘人員的時候，如果是一個本科生就可以勝任的崗位，很少會考慮錄用研究生，因為按照國有體制，錄用研究生單位需要支付更多的薪酬，不劃算使用；其次是如果讓研究生干本科生的活，做不到人盡其才、才盡其用，會造成研究生人才浪費，這顯然會影響研究生的工作積極性。所以在面臨考研還是找工作的決擇時，還是應(yīng)根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)及畢業(yè)后的就業(yè)方向，慎重決定，對大多數(shù)人而言，若能找到適合的單位還是應(yīng)先就業(yè)，畢竟無論你是本科生還是研究生，最終還是要步入社會就業(yè)的，若認為非讀研不可，就業(yè)后再攻讀在職研究生也不失為一種務(wù)實選擇。

（4）自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生們不但要解決自己的生活，還要著手考慮買房、結(jié)婚，壓力較大。于是，很多大學(xué)生特別是收入不太理想的大學(xué)生們都想是不是需要找個合適的項目來做，干出一番事業(yè)。想法無可厚非，也有很多成功的例子，但多數(shù)大學(xué)生剛步入社會，專業(yè)技能、管理能力還不成熟，社會經(jīng)驗、資金投入相對欠缺，要想順利成功絕非易事。倘若認為具備創(chuàng)業(yè)的相應(yīng)條件時，也必須要科學(xué)審慎決策、艱韌不拔拼搏，方有可能走向成功。俞敏洪在談大學(xué)生該如何準(zhǔn)備就業(yè)時，說道：“我通常不鼓勵大學(xué)生在本科的時候就開始創(chuàng)業(yè)，除非你的創(chuàng)業(yè)不用花太多的錢，或者有別人不可模仿的專利。為什么呢？因為創(chuàng)業(yè)的背后總有創(chuàng)業(yè)者的一個信念，那就是想成功。而統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生由于沒有工作經(jīng)驗，欠缺與社會打交道的能力?！?/p>

2.用人單位方面存在的問題

（1）專業(yè)限制。一些從事專業(yè)技術(shù)的單位，在招聘人員時，往往限制所學(xué)專業(yè)，有的時候相類似的都不可以報名。

（2）面試。很多用人單位在錄用大學(xué)生之前，均會有面試這一關(guān)。但在面試時，用人單位的面試人員很容易出現(xiàn)先入為主、第一印象、暈輪效應(yīng)等方面的評判偏差，這樣就可能挑選不到最適合的人選。

（3）收入低。大學(xué)畢業(yè)生心理深知目前的就業(yè)形勢，對收入期望一般都不算高，但有的單位新招職工的收入都很低，甚至還不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣大學(xué)生一算，出去房租以外，基本生活費都快不夠了。

（4）熟人現(xiàn)象。這是一個很普遍的現(xiàn)象，每個單位幾乎都存在，不管專業(yè)對不對口，只要有熟人在單位上班，就托人找關(guān)系想方設(shè)法地進入。這就造成一些農(nóng)村里的人經(jīng)常擔(dān)心，自己辛辛苦苦供一個孩子上大學(xué)，畢業(yè)以后自己沒有關(guān)系、熟人，孩子的工作怎么辦。

由于以上幾方面的原因，往往會出現(xiàn)大學(xué)生埋怨難以找到合適的工作，就業(yè)壓力大，競爭激烈，而用人方又埋怨招不到合適的人選、人才流失等現(xiàn)象。

三、解決的措施

一是大學(xué)畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，可以選擇到基層去鍛煉自己，選擇到較有發(fā)展前景的企業(yè)去發(fā)展，而不是苦苦在大城市里投簡歷，等用人單位的電話，或為考研、考公務(wù)員而租一間小房子奮斗，每天沒有任何收入來源還要向父母要錢。

二是大學(xué)畢業(yè)生要給自己一個正確的定位，不要眼高手低，要正確評價自己的能力和實力，端正就業(yè)態(tài)度，從實際情況出發(fā)擇業(yè)。

三是用人單位在選擇人的時候盡量做到公平、公正，避免面試過程中的一些主觀因素影響人員的選擇。

四是國家相關(guān)部門應(yīng)出臺相應(yīng)的就業(yè)政策，加大對大學(xué)生就業(yè)支持、指導(dǎo)的力度，提高針對性和有效性。

近年來，國家制訂了一系列的大學(xué)生就業(yè)政策，學(xué)校也經(jīng)常進行相關(guān)政策的宣傳，及時向?qū)磳厴I(yè)的大學(xué)生們提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助，幫他們樹立正確的就業(yè)觀念，取得了不錯的效果。

四、結(jié)語

以上是對目前大學(xué)生就業(yè)問題的一些觀點，當(dāng)然，大學(xué)生的就業(yè)問題還有很多方面值得我們?nèi)ミM一步地調(diào)查、研究，大學(xué)生的就業(yè)問題也將是社會的一個長期話題。

參考文獻：

[1]董克用.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù).中國人事出版社，2009.