泌尿外科護(hù)理常見問題分析

摘要：本文綜述了對泌尿外科護(hù)理工作的常見問題，對于護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，從而為醫(yī)護(hù)人員更好地進(jìn)行護(hù)理工作提供一些參考。對于泌尿外科護(hù)理中常見的問題，一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，采取有效的措施加以解決，從而讓患者盡快地實(shí)現(xiàn)康復(fù)。

關(guān)鍵詞：泌尿外科；護(hù)理工作；問題；措施

對于泌尿外科護(hù)理工作中常見的問題來說，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。①來說，有些護(hù)理人員在護(hù)理操作上的方式不夠規(guī)范，這樣很容易造成一些安全隱患；②護(hù)理人員沒有給予患者人性化的護(hù)理關(guān)懷，進(jìn)而會(huì)對治療效果產(chǎn)生一定的影響；③護(hù)理人員的綜合素質(zhì)不高，缺乏必要的心理承受能力以及應(yīng)變能力。對于以上出現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時(shí)的采取措施加以解決。因此，一定要加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升他們的人性化護(hù)理水平，促進(jìn)患者更早的康復(fù)。

1泌尿外科護(hù)理工作存在的問題

1.1護(hù)理人員護(hù)理操作上不夠規(guī)范 泌尿外科護(hù)理工作的重要部分就是導(dǎo)尿管的更換，這就要求護(hù)理人員必須要有熟練的技術(shù)，準(zhǔn)確地操作。然而，現(xiàn)在的護(hù)理工作中，有些護(hù)理人員不能進(jìn)行規(guī)范地操作，很容易造成一些安全隱患，一些護(hù)理人員對于導(dǎo)尿管清洗應(yīng)選取的清洗液不清楚，對于導(dǎo)尿管的選擇也比較模糊。因此，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到不同的導(dǎo)尿管應(yīng)用不同的清洗液來進(jìn)行清洗，不同的患者選用不同的導(dǎo)尿管[1]。除此之外，一些護(hù)理人員對于先進(jìn)的技術(shù)不夠了解，不能準(zhǔn)確地使用護(hù)理新技術(shù)，進(jìn)而會(huì)影響患者的恢復(fù)治療。

1.2護(hù)理人員的人性化關(guān)懷不夠 大部分患者在進(jìn)行治療的時(shí)候，情緒都比較煩躁，心理上也比較容易抑郁。所以，護(hù)理人員應(yīng)該給予患者更多的人性化護(hù)理，減輕他們心理上的壓力。

1.3護(hù)理人員缺乏必要的心理承受能力以及應(yīng)變能力 泌尿外科護(hù)理工作具有復(fù)雜性以及繁瑣性，這就要求從事泌尿外科護(hù)理工作的人員必須具有較高的心理承受能力以及應(yīng)變能力，而有些護(hù)理人員就缺乏必要的心理承受能力以及應(yīng)變能力。每個(gè)患者的病情不同，護(hù)理人員必須要根據(jù)不同患者病情，進(jìn)行有針對性地護(hù)理。而病情的不斷變化使得護(hù)理人員的應(yīng)變能力一定要靈活，面對病情的變化，能夠及時(shí)的采取措施，進(jìn)行必要的搶救工作。由于患者的心情比較煩躁，這就要求護(hù)理人員有較高的心理承受能力，從而對患者的各種要求進(jìn)行恰當(dāng)?shù)靥幚怼?/p>

2改進(jìn)措施

2.1加強(qiáng)對護(hù)理人員的專業(yè)技能培訓(xùn) 對于一些護(hù)理人員存在的技術(shù)缺陷，醫(yī)院部門應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)水平。具體來說需要進(jìn)行幾個(gè)方面的培訓(xùn)，①要讓護(hù)理人員清楚導(dǎo)尿管的種類以及正確的使用方法；②要是每一位護(hù)理人員明白導(dǎo)尿管的清洗方法以及更換步驟；③選取一些技術(shù)骨干進(jìn)行新技術(shù)的培訓(xùn)，讓他們掌握一些先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)[2]。只有提升了護(hù)理人員的專業(yè)技能，才能提升護(hù)理工作的質(zhì)量。

2.2加強(qiáng)護(hù)理人員的人性化護(hù)理監(jiān)督力度 在泌尿外科護(hù)理工作中，只有當(dāng)醫(yī)院有了較高的人性化護(hù)理水平之后，才能更好地促進(jìn)患者的康復(fù)。因此，對于護(hù)理工作中缺乏人性化關(guān)懷的問題，必須要加大監(jiān)督力度，提升護(hù)理人員的人性化關(guān)懷水平。對此可以采用調(diào)查問卷的形式加強(qiáng)監(jiān)督，對于護(hù)理滿意度較高的護(hù)理人員，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)[3]。這樣既進(jìn)行監(jiān)督，有進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以極大地提升人性化護(hù)理水平。

2.3提升護(hù)理人員心理承受能力與應(yīng)急能力 面對護(hù)理人員心理承受能力以及應(yīng)急能力較低的問題，醫(yī)院應(yīng)該組織專門人員對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的心理承受能力以及應(yīng)急反應(yīng)能力。只有當(dāng)護(hù)理人員的這兩項(xiàng)能力得到提升之后，當(dāng)遇到一些突發(fā)情況的時(shí)候，才能采用最恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行處理，提升護(hù)理工作的水平。

綜上所述，對于泌尿外科護(hù)理中常見的問題，要進(jìn)行認(rèn)真而深刻的分析，提出相應(yīng)的解決措施。這樣才能最大程度上提升護(hù)理工作的質(zhì)量，更好地進(jìn)行患者的康復(fù)治療，提升醫(yī)院的泌尿外科護(hù)理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王海霞，狄友華.循證護(hù)理模式在泌尿外科手術(shù)患者術(shù)后護(hù)理中的效果分析[J].吉林醫(yī)學(xué)，2012.35.

[2] 彭艷華，李蔚.創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房的體會(huì)[J].中國冶金工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志，2010.27.

[3] 程建云，曹靜，林素蘭.我院創(chuàng)建\"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房\"的做法與效果[J].護(hù)理管理雜志，2010.10.

編輯/王海靜