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    品管圈活動(dòng)對(duì)提高住院精神障礙患者腕帶佩戴率中的應(yīng)用

    2014-04-29 00:00:00施江華
    醫(yī)學(xué)信息 2014年13期

    摘要:目的 在精神病房開展品管圈活動(dòng),解決住院精神障礙患者腕帶佩戴率低的問題。 方法 通過組建品管圈,對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行要因分析,提出并落實(shí)了5項(xiàng)改進(jìn)措施。結(jié)果 腕帶佩戴率由活動(dòng)前的73.43%提升至活動(dòng)后的100%,杜絕了因身份識(shí)別錯(cuò)誤而引起的護(hù)理不良事件。結(jié)論 品管圈活動(dòng)不僅能提高護(hù)理安全,更能提高護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)解決問題的能力,有利于科室團(tuán)結(jié)精神和文化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:品管圈;精神障礙患者;腕帶佩戴率

    品管圈(Quality Control Circle,縮寫QCC,也稱品管圈)由日本石川馨博士與1962年所創(chuàng),后來在英國(guó)、法國(guó)、韓國(guó)等地得到廣泛應(yīng)用。品管圈是指同一工作單位或工作性質(zhì)相關(guān)聯(lián)的人員,自動(dòng)自發(fā)組織起來,科學(xué)地運(yùn)用各種工具,持續(xù)地進(jìn)行效率提升、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量等業(yè)務(wù)的小組[1],是一種自下而上的管理方法[2]。精神障礙患者由于疾病的特殊性,表現(xiàn)感知、記憶、思維、情感意志活動(dòng)異常[3]而表現(xiàn)不同的精神癥狀,不能正確告知身份;同時(shí)由于病房患者多、護(hù)理工作量大、雜;護(hù)理人員的變換、輪班、休假等原因,存在安全隱患,所以為了準(zhǔn)確識(shí)別患者,預(yù)防護(hù)理差錯(cuò),要求患者100%佩戴腕帶,但在實(shí)際工作中,佩戴率一直不達(dá)標(biāo)。我科于2013年8月組織成立“成長(zhǎng)圈”,將品管圈的工作方法用于腕帶管理,取得了顯著進(jìn)步,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1一般資料 以2013年5月~8月我科每月隨機(jī)檢查共4次的結(jié)果為對(duì)照組,分析佩戴率低的原因;以2013年9月~12月同樣4次的隨機(jī)結(jié)果為試驗(yàn)組。

    1.2方法

    1.2.1培訓(xùn) 2013年3月起全科護(hù)理人員參加品管圈相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),使全科護(hù)理人員掌握QCC的工作方法。

    1.2.2成立品管圈 我科于2013年8月30日成立品管圈,圈長(zhǎng)1名,由高年資護(hù)士擔(dān)任;輔導(dǎo)員1名,由護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任;圈員6名。結(jié)合我科特點(diǎn),最終確定圈名為“成長(zhǎng)圈”,寓意護(hù)士在工作中能力得到提升,護(hù)理質(zhì)量得到提高,患者的安全得到有力保障。

    1.2.3選定主題 正確的患者身份識(shí)別是醫(yī)療安全的保障。2003年美國(guó)JCAHO(全美醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審委員會(huì))提出的患者安全目標(biāo)中的第一項(xiàng)就是“患者識(shí)別的準(zhǔn)確性[4]。佩戴腕帶是正確識(shí)別患者身份的科學(xué)的、有效的手段。對(duì)住院精神障礙患者使用腕帶,能透過護(hù)理人員對(duì)患者識(shí)別的準(zhǔn)確性,減少護(hù)理差錯(cuò)的發(fā)生。針對(duì)精神障礙患者的特點(diǎn)以及腕帶佩戴率低的問題,經(jīng)圈員們討論,選定“提高住院精神障礙患者的腕帶佩戴率”為本次品管圈活動(dòng)的主題。

    1.2.4分析問題要因 圈員們組織在一起通過頭腦風(fēng)暴法,對(duì)人、工作流程、材料3個(gè)方面進(jìn)行要因分析,制成魚骨圖,大魚骨為問題的主要原因,如護(hù)士、患者、工作流程、材料等;小魚骨為主要原因的次要原因,如安全意識(shí)薄弱、操作不規(guī)范、宣傳不到位等(如圖1)。

    1.2.5全體圈員經(jīng)過討論,依據(jù)其重要性、迫切性、可行性原則進(jìn)行對(duì)策選定,最后選定以下5項(xiàng)改進(jìn)措施。

    1.2.5.1加強(qiáng)護(hù)理安全教育,嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范。護(hù)士安全意識(shí)高,發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率則低。在護(hù)理車、治療車上貼上醒目的標(biāo)簽“您核對(duì)腕帶了嗎?”,提醒護(hù)士在每次操作前后核對(duì)腕帶,這樣可以使護(hù)士從被動(dòng)規(guī)矩轉(zhuǎn)為主動(dòng)規(guī)范,從他律轉(zhuǎn)為自律,形成習(xí)慣性的規(guī)范行為;這也使患者覺得腕帶是有用的,不是一種擺設(shè),提高患者的依從性。

    1.2.5.2加強(qiáng)向患者的宣傳教育 向每位患者宣傳腕帶可以準(zhǔn)確識(shí)別患者的身份,防止醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故的發(fā)生,出院時(shí)便剪去,不會(huì)對(duì)患者生活、心理產(chǎn)生不良影響,取得患者的配合。

    1.2.5.3理順工作流程,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人群的腕帶管理 新入院患者、病情不穩(wěn)、行為紊亂的患者最會(huì)損壞、扯落腕帶,這類患者應(yīng)安置在一級(jí)護(hù)理病房,白天由責(zé)1班看護(hù),其他一般患者由責(zé)2班負(fù)責(zé),晚上有5~8班負(fù)責(zé),班班交接,及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)補(bǔ)戴。

    1.2.5.4鼓勵(lì)患者參與管理 依據(jù)自愿的原則,在病情穩(wěn)定、治療護(hù)理依從性好的病員中選出病員小組長(zhǎng),協(xié)助護(hù)士觀察身邊病友腕帶佩戴情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)匯報(bào)護(hù)士處理。

    1.2.5.5改進(jìn)腕帶材質(zhì) 和后勤保障部門及時(shí)溝通,反映情況,提供優(yōu)質(zhì)牢固的腕帶,對(duì)PVC材料過敏者,護(hù)士選用輕、薄、牢固舒適安全的布料自制 腕帶,系在患者手腕上。

    2 效果

    品管圈活動(dòng)后,腕帶佩戴率有了明顯提高,從活動(dòng)前的73.43%提升至活動(dòng)后的100% (見表1)。

    3 討論

    3.1品管圈活動(dòng)提升了護(hù)士分析問題、解決問題的能力。任何問題的出現(xiàn)都是有一定原因的。歸因理亂認(rèn)為,要解決問題必須分析問題的原因,分析哪些是外部因素,哪些是內(nèi)部因素。在腕帶佩戴上既有材料等外部因素,更有護(hù)士安全意識(shí)薄弱、操作不規(guī)范等內(nèi)部因素,通過魚骨圖 對(duì)重要原因、主要原因、次要原因逐項(xiàng)分析,我們找到了5項(xiàng)改進(jìn)措施。

    3.2品管圈活動(dòng)激發(fā)了護(hù)士的主觀能動(dòng)性,護(hù)理管理能力得到了培養(yǎng)。臨床護(hù)士是醫(yī)院最基層的員工,他們長(zhǎng)期扮演著被管理者的角色,主要實(shí)踐被管理的活動(dòng)。本次以提高精神障礙患者腕帶佩戴率的品管圈活動(dòng)改變了以往的傳統(tǒng) 管理模式,實(shí)現(xiàn)了自下而上的管理,由基層護(hù)士扮演了一次管理者的機(jī)會(huì),學(xué)會(huì)了領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、控制、創(chuàng)新等5項(xiàng)管理職能。在2013年11、12月,新入院患者多、病情復(fù)雜、護(hù)理人員少的情況下,通過努力,隨機(jī)抽檢腕帶佩戴率為100%,使護(hù)士認(rèn)識(shí)到“辦法總比問題多”,使他們?cè)诠ぷ髦蝎@得了成就感和滿足感,增強(qiáng)了以后工作中面對(duì)困難、解決困難的信心。

    3.3品管圈活動(dòng)促進(jìn)了整個(gè)病房的安全。精神障礙患者全部佩戴腕帶,不僅使護(hù)士能夠準(zhǔn)確識(shí)別患者,也便于科室醫(yī)生、衛(wèi)生員準(zhǔn)確識(shí)別患者,為病房整體安全提供了有力保障,獲得了他們的肯定和支持,有利于科室團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和文化建設(shè),利于科室工作的開展。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]張辛國(guó).醫(yī)院品管圈活動(dòng)實(shí)戰(zhàn)與技巧[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2010:25-27.

    編輯/蘇小梅

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