淺談高校人事管理中的思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和社會主義建設(shè)的實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在凝聚人心、調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性等方面發(fā)揮了重要作用，也是我們做好各項工作的前提條件，思想政治教育是我國學(xué)校歷年來必不可少的教育科目。高校人事工作涉及教職工的切身利益，處理不當，會影響人事管理工作的質(zhì)量。無論是保證高校人事管理工作的順利開展，還是激發(fā)和調(diào)動教職工的積極性，都需要高校將思想政治工作與人事管理有機結(jié)合，采取有效措施充分發(fā)揮人事管理中思想政治工作的優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：高校；人事管理；思想政治

思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和社會主義建設(shè)的實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在凝聚人心、調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性等方面發(fā)揮了重要作用，也是我們做好各項工作的前提條件，思想政治教育是我國學(xué)校歷年來必不可少的教育科目。人事管理是高校管理工作的重要組成部分，人事工作涉及的內(nèi)容主要包括人事調(diào)配、職稱評定、考核培訓(xùn)、工資福利等，這些工作都涉及教職工的切身利益，也都是教職工關(guān)心的熱點問題，但是許多人事管理政策和制度不可能滿足所有教職工的需求，難免與某些教職工的個人意愿產(chǎn)生矛盾，進而產(chǎn)生思想問題，如果不能得當?shù)奶幚恚瑒荼貢绊懙饺耸鹿ぷ鞯馁|(zhì)量。而思想政治工作在化解矛盾，調(diào)節(jié)情緒等方面具有獨特的作用，將思想政治工作與人事管理有機結(jié)合，采取有效措施充分發(fā)揮人事管理中思想政治工作的優(yōu)勢，能夠為高校人事管理工作的順利開展提供重要保障。

一、思想政治工作在高校人事管理中的作用

1.思想政治工作與人事管理工作相互融合

在人事管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對新教工進行崗前培訓(xùn)，對他們進行教學(xué)能力提升、思想政治素質(zhì)和道德情操的培養(yǎng)，使其端正工作態(tài)度，強化教書育人的責任感和使命感，把他們的思想認識統(tǒng)一到推進高校發(fā)展和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目標上來，并通過薪資待遇調(diào)整、提拔任用等管理措施，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和工作潛能，圍繞學(xué)校的規(guī)劃和發(fā)展目標努力奮斗，為高等教育事業(yè)的發(fā)展和培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人貢獻力量。這一過程，思想政治工作始終與人事管理工作緊密結(jié)合，兩者融合一致且互相促進。

2.思想政治工作是高校人事管理工作的基礎(chǔ)

人是高校人事工作的主要對象，生活在社會這個大環(huán)境里，人的思想活動既是活躍的更是復(fù)雜的，甚至是千變?nèi)f化的，高校教職工因為政策制度的規(guī)定不能滿足自身的需要而產(chǎn)生不愉快的情緒，將會直接影響到教職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，既不利于高校人事工作的順利展開，也不利于構(gòu)建高素質(zhì)的師資隊伍，因此，人事工作中，在教職工產(chǎn)生情緒時，首先需要從解決教職工的思想問題入手，如何將這些消極的因素轉(zhuǎn)換為積極的因素，需要大量的深入細致的思想工作；于此同時，為了防患于未然，在貫徹落實每一項人事工作的政策、制度和相關(guān)規(guī)定時，更要做好教職工的思想政治工作。所以，加強教職工的思想政治工作是非常必要的，應(yīng)充分認識思想政治工作的作用，將做好教職工的思想政治工作作為高校人事管理工作的基礎(chǔ)和重要保證。

二、高校人事管理中加強思想政治工作的對策

1.持以人為本，思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合

以人為本，是黨和和國家為人民服務(wù)的根本宗旨，也應(yīng)該是我們做好高校思想政治工作的根本原則。僅僅依靠理論上的教育難以做好思想政治工作，必須堅持以人為本，將思想政治工作和解決教職工的實際問題結(jié)合起來，一方面，要承認、重視并尊重教職員工的個人能力、權(quán)利及言行，最大程度激發(fā)他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度發(fā)揮他們的特長，為學(xué)校做出更大的貢獻，達到思想政治工作的目；另一方面，切實幫助教職工解決實際問題，為教職工搭建教學(xué)、科研平臺，促進優(yōu)秀教職工脫穎而出，并給他們提供公平公正的上升通道，同時關(guān)心教職工的實際生活，幫助他們解決實際生活問題，解除他們的后顧之憂。只有解決了教職工工作、生活中的實際問題，改善了他們的生活條件和工作環(huán)境，具備了一定的物質(zhì)保障，思想認識和思想意識上的問題才能迎刃而解，思想政治工作也才能真正落到實處。

2.堅持與時俱進，思想政治工作與高校發(fā)展相結(jié)合

當前，高校的發(fā)展已經(jīng)進入了重內(nèi)涵、重質(zhì)量的新階段，人才、制度、文化、質(zhì)量、效益等內(nèi)涵方面的建設(shè)突顯出來，高校內(nèi)涵式發(fā)展成為各個高校進一步發(fā)展的必然選擇。高校思想政治工作也必須與時俱進，與高校的內(nèi)涵式發(fā)展結(jié)合起來，進而促進高校的進一步發(fā)展。眾所周知，高校的發(fā)展離不開高素質(zhì)的師資隊伍，而師德是高素質(zhì)師資隊伍的基礎(chǔ)和靈魂，加強師資隊伍建設(shè)有必要加強師德師風(fēng)建設(shè)，將其作為高校思想政治工作的重要內(nèi)容之一。在人事管理工作中，可以在教師中開展“師德楷模”、“育人先進個人”等先進典型的評選工作，積極進行宣傳，利用優(yōu)秀人物的事跡，對教職工進行學(xué)先進、趕先進的思想教育活動，并通過有力的思想政治工作，把全體教職工的熱情和創(chuàng)造精神激發(fā)出來，培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為高校的發(fā)展提供人力資源保障。

3.堅持走群眾路線，增強思想政治工作的服務(wù)意識

高校的人事管理部門，就其職能來說，是一個行政管理部門，但是從另外的角度來看，它是一個專門為教職工提供服務(wù)的部門，人事工作要以全體教職工的切身利益為出發(fā)點和落腳點。做好教職工的思想政治工作，必然要堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，增強服務(wù)意識，教職工在日常的工作中咨詢有關(guān)政策和制度時，人事干部要耐得住性子，不厭其煩地解釋，讓教職工感到滿意；當為教職工化解矛盾，調(diào)節(jié)情緒時，更應(yīng)該動之以情、曉之以理，循循善誘的進行疏導(dǎo)，細致耐心的做好教職工的思想政治工作，及時糾正教職工思想認識上的偏差。總之，在人事管理中要做好思想政治工作，就要秉承為教職工服務(wù)的心態(tài)、同時站在教職工的立場去解決問題進而進行思想方面的教育和引導(dǎo)，這樣高校人事管理中的思想政治工作才能事半功倍，取得良好效果。

作者簡介：

張洪巧（1986—），女，河北霸州人，碩士研究生，工作單位天津外國語大學(xué)人事處，主要從事人事管理研究。