女職工孕期不知情能否撤銷協(xié)商解除

摘 要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款對(duì)用人單位不得解除合同的情形進(jìn)行了列舉。其中第四項(xiàng)規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除合同。但是，法律沒有明確指出此情形是否要求女職工對(duì)懷孕知情，也就是說，法律沒有規(guī)定是否把獲悉懷孕的時(shí)間作為其中考量的因素。因此，在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即女職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)在解除合同之時(shí)自己已經(jīng)懷孕，并因此要求撤銷協(xié)商解除協(xié)議。該請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持一直存在爭(zhēng)議。本文將嘗試從以案說法的視角出發(fā)，從引言、案情簡(jiǎn)介、案件評(píng)述、建議、總結(jié)五部分對(duì)該問題進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：女職工；孕期；合同

一、引言

由于目前我國(guó)的勞動(dòng)力較富余，所以勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出一種供大于求和日益緊張的狀態(tài)，這導(dǎo)致了用人單位和勞動(dòng)者的不平等。部分學(xué)者提出，在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)下，勞動(dòng)者并沒有自由選擇的權(quán)利，其合法權(quán)益的保障也就更加困難了，尤其是女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這特殊“三期”的權(quán)益保障問題比較突出。孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的法律保護(hù)問題歷來引人關(guān)注[1]，如何保護(hù)好女職工在“三期”中的權(quán)益至關(guān)重要，這既關(guān)系到她們個(gè)人的身心健康，也關(guān)系著國(guó)家和民族的未來。所以，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第四項(xiàng)規(guī)定用人單位不得辭退處在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的女職工。但是，法律沒有明確指出此情形是否要求女職工對(duì)懷孕知情，也就是說，法律沒有把獲悉懷孕的時(shí)間作為其中考慮的因素。同時(shí)，法的實(shí)施又是一個(gè)復(fù)雜的過程，所以在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即女職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)在解除合同之時(shí)自己已經(jīng)懷孕，并因此要求撤銷協(xié)商解除協(xié)議。該請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持一直存在爭(zhēng)議。

二、案情簡(jiǎn)介

2012年10月17日，某公司女職工王某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求的原因是其在2010年7月1日進(jìn)入某公司并從事文秘的工作，每月工資為6000元。其與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同的期限為2010年7月1日至2013年6月31日。但是，在2012年8月15日公司和王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，雙方簽訂了勞動(dòng)合同解除協(xié)議。2012年9月3日，王某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)懷孕，并提交了某婦科醫(yī)院于9月3日出具的診斷書，診斷書指出王某已懷孕4周。所以，其稱在與公司解除合同時(shí)自己已經(jīng)懷孕，請(qǐng)求撤銷與公司的合同解除協(xié)議。

某公司辯稱，因?yàn)橥跄吃诼毱陂g工作表現(xiàn)一般，所以公司決定和她協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并向其支付了12000元終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某當(dāng)時(shí)表示同意協(xié)商解除。9月3日，王某告知公司其在8月已經(jīng)懷孕，要求解除與公司簽訂的勞動(dòng)終止合同解除協(xié)議。公司認(rèn)為其與王某簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商同意并簽字的，已經(jīng)生效，所以不同意王某的撤銷請(qǐng)求。

最后在仲裁庭審中，經(jīng)過仲裁員調(diào)解，公司同意撤銷與王某的解除協(xié)議，恢復(fù)王某的勞動(dòng)關(guān)系。

三、案件評(píng)述

1.爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議主要在于女職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)在解除合同之時(shí)自己已經(jīng)懷孕，并因此要求撤銷協(xié)商解除協(xié)議，該請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？

2.社會(huì)觀點(diǎn)

有觀點(diǎn)認(rèn)為該請(qǐng)求應(yīng)該得到支持，原因在于雖然用人單位和女職工此前經(jīng)過協(xié)商作出了終止勞動(dòng)合同的意思表示，并且已經(jīng)簽字生效，不存在法律規(guī)定的無效或者可撤銷的情形，但是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不得在孕期與女職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并且該規(guī)定沒有把獲悉懷孕的時(shí)間作為其中的考慮因素，所以，只要女職工能夠舉證證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是處在孕期的，就可以致使雙方之前的協(xié)商合同終止行為因?yàn)檫`反現(xiàn)行法律的有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。這意味著，對(duì)于在協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，女職工才知道在與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)懷孕的情形，雖然用人單位和女職工在協(xié)商解除合同時(shí)都不知情，但女職工懷孕的事實(shí)是已經(jīng)客觀存在的，基于勞動(dòng)合同法的制定初衷，為了更好地保護(hù)女職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的協(xié)商解除無效，女職工可以主張撤銷解除協(xié)議，從而要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

也有部分觀點(diǎn)認(rèn)為該請(qǐng)求不應(yīng)該得到支持，理由是雖然法律規(guī)定在女職工處于“三期”時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系的解除給予處在“三期”女職工的特殊強(qiáng)制性保護(hù)，不應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。另外，女職工在協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷孕事實(shí)，以構(gòu)成重大誤解為由，要求撤銷解除協(xié)議的，不應(yīng)支持。[2]何以構(gòu)成“重大誤解”？我國(guó)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問題的意見（試行）》中第七十一條明確指出，行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可認(rèn)定為重大誤解。因此，用人單位與女職工通過協(xié)商，雙方就解除行為的性質(zhì)、解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額等都作出了合法、自愿的意思表示時(shí)，這種解除行為就應(yīng)該認(rèn)定是合法且有效的，女職工在協(xié)商解除前是否已經(jīng)懷孕和雙方是否解除勞動(dòng)關(guān)系沒有必然的因果關(guān)系，所以不具有可撤銷性。

3.本人觀點(diǎn)

我認(rèn)為，若是單位先提出解除，則王某的撤銷請(qǐng)求應(yīng)該得到支持，但其應(yīng)返還單位之前支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是女職工本人先提出解除，則王某的撤銷請(qǐng)求不應(yīng)該得到支持。

（1）若是單位先提出解除，只要女職工能夠舉證證明在合同解除前即合同存續(xù)期間自己處于孕期，就可以導(dǎo)致雙方之前的協(xié)商解除合同因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。從權(quán)衡利益的角度看，用人單位與女職工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議后，通常會(huì)及時(shí)招聘新員工補(bǔ)上女職工的崗位，若在女職工發(fā)現(xiàn)其解除合同前已經(jīng)處于孕期而支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，容易讓用人單位處于崗位工作安排困難的境地。從女職工權(quán)益保護(hù)的角度看，若不支持用人單位與其簽訂的協(xié)商解除協(xié)議，則會(huì)導(dǎo)致處于孕期的女職工在當(dāng)前激烈的求職環(huán)境中很難獲得新的工作機(jī)會(huì)，從而使女職工在“三期”內(nèi)的各項(xiàng)法定勞動(dòng)權(quán)益得不到保護(hù)。在雙方對(duì)此前的協(xié)商解除勞動(dòng)合同都沒有過錯(cuò)的前提下，權(quán)衡各方利益，我認(rèn)為，女職工的利益更應(yīng)該得到保護(hù)。所以，此種情況下王某的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

當(dāng)然，從舉證責(zé)任的角度看，應(yīng)嚴(yán)格女職工對(duì)其孕期起始時(shí)間的舉證責(zé)任。[3]盡管目前醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于孕期的起始時(shí)間的診斷結(jié)論一般是根據(jù)女職工本人的陳述作出的，但是結(jié)合相關(guān)的技術(shù)檢測(cè)，如超聲波檢查等技術(shù)手段的運(yùn)用，可以與女職工的陳述相互印證。通過現(xiàn)行的醫(yī)療水平，女職工可以對(duì)其孕期的起始時(shí)間進(jìn)行舉證。在確認(rèn)關(guān)于女職工是否懷孕和懷孕起始時(shí)間等問題上，要尊重醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的專業(yè)認(rèn)定。在該案件中，因?yàn)樵趨f(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司和王某對(duì)已經(jīng)懷孕的事實(shí)并不知情，因此公司作出的解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)給予王某的12000元?jiǎng)趧?dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在王某恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系后，王某應(yīng)該如數(shù)歸還。

（2）若是女職工本人先提出解除，則即使在合同解除后其得知在解除前懷孕的也不得撤銷該解除協(xié)議。因?yàn)樵摻獬袨槭桥毠け救讼忍岢鼋獬?，表明其?duì)該解除行為承擔(dān)一切風(fēng)險(xiǎn)，且用人單位在解除合同時(shí)無過錯(cuò)，所以應(yīng)該不予支持。

四、建議

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的立法目的是禁止用人單位損害女職工在“三期”時(shí)的合法權(quán)益，即在知悉了女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形下，與其解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，以期達(dá)到對(duì)女職工三期的保護(hù)。[4]在實(shí)踐中，為了減少此類糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度、集體合同等方式進(jìn)行規(guī)定，要求女職工在勞動(dòng)合同屆滿前，或者用人單位通知與其的勞動(dòng)合同解除前，或者規(guī)定定期就其是否懷孕應(yīng)主動(dòng)對(duì)單位告知，并且向單位提供由正規(guī)醫(yī)院出具的懷孕診斷證明。

對(duì)于在用人單位和女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，女職工發(fā)現(xiàn)在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)其已經(jīng)處于孕期的情況，雙方都沒有過錯(cuò)，但是女職工的生育權(quán)應(yīng)該得到全社會(huì)的保護(hù)，在權(quán)衡了用人單位和女職工的利益，尤其是女職工的“三期”權(quán)益有明確法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，宜認(rèn)定雙方的協(xié)商解除合同無效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

結(jié)合上述案件的討論，我對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和政策制定以及女職工的自我保護(hù)提出以下幾點(diǎn)建議：

1.對(duì)用人單位的建議

在這里，給用人單位如下建議：

首先，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者是規(guī)章制度中對(duì)女職工獲悉其懷孕后及時(shí)告知單位的義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定。如：女職工在獲悉自己懷孕的事實(shí)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)（如3個(gè)工作日內(nèi)）以書面的形式告知用人單位，并且提供正規(guī)醫(yī)院出具的懷孕診斷證明書。此舉在于防止女職工基于主觀原因?qū)挝浑[瞞其已懷孕的事實(shí)情況下，用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

其次，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者是規(guī)章制度中規(guī)定，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，女職工應(yīng)進(jìn)行體檢，從而降低孕期解除勞動(dòng)合同的比例與概率。但是，這不能排除由于孕期檢測(cè)難題，在合同解除時(shí)沒有查出懷孕事實(shí)的情況。

再次，在用人單位與女職工解除了勞動(dòng)合同后，以其在合同解除時(shí)已經(jīng)處于孕期而向用人單位主張權(quán)利，要求撤銷與用人單位的協(xié)商解除協(xié)議的，用人單位要及時(shí)對(duì)女職工是否懷孕以及懷孕的起始時(shí)間進(jìn)行核實(shí)。如果女職工所述屬實(shí)，應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者通過工會(huì)等職工組織和女職工進(jìn)行有效的溝通，及時(shí)協(xié)商解決。

最后，用人單位應(yīng)該足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)。因?yàn)橛萌藛挝焕U納了生育保險(xiǎn)后沒女職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，從而降低用人單位的勞動(dòng)力成本。

2.對(duì)女職工本人的建議

給女職工如下建議：

女職工們應(yīng)該增強(qiáng)維權(quán)的意識(shí)，在與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)自己是否處于“三期”，從而防止在不知情的情況下同意與用人單位解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楫吘故潞缶S權(quán)費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。其次，了解自己在“三期”期間可以獲得哪些法律上的特殊保護(hù)，如：依據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)的保障權(quán)方面，女職工處在“三期”期間時(shí)，用人單位不得降低其工資待遇；在保護(hù)健康方面，用人單位不得安排“三期”女職工從事有害其身體健康的工作；在休息權(quán)上，女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查以及哺乳時(shí)間等都應(yīng)視為正常的出勤等。

若用人單位違反了法律的有關(guān)規(guī)定，違法解除處在“三期”的女職工，女職工們可以依法要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院撤銷用人單位的辭退決定等，恢復(fù)與單位的勞動(dòng)關(guān)系。但是，值得注意的是，法律也要保護(hù)用人單位的權(quán)益，為了防止出現(xiàn)保護(hù)一邊倒的情況，法律同時(shí)規(guī)定如果女職工在“三期”內(nèi)有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位可以將其辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、總結(jié)

勞動(dòng)合同的解除與終止制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的一個(gè)非常重要的內(nèi)容。應(yīng)該說，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除已經(jīng)作了相當(dāng)詳細(xì)而全面的規(guī)定，這為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，法的實(shí)施是一個(gè)復(fù)雜的過程，加上現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性，我們?nèi)匀灰吹?，勞?dòng)合同關(guān)系的解除和終止并不只是關(guān)乎對(duì)與錯(cuò)的問題，在實(shí)踐處理中，還需要把法律規(guī)定的原則性與現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性結(jié)合起來，同時(shí)兼顧合理性與合法性，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益保護(hù)的平衡。

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作者簡(jiǎn)介：

王曉庭（1993—），女，天津師范大學(xué)法學(xué)院學(xué)生。