勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分

摘要：隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分由單一制走向多樣化，在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)市場中，勞動關(guān)系也隨著經(jīng)濟(jì)成分的多樣化而走向多樣化和復(fù)雜化。對于勞動關(guān)系我國目前的《勞動合同法》對于涉及到勞動關(guān)系的糾紛有明確的處理規(guī)定，而對于雇傭關(guān)系我國目前還沒有明確的法律規(guī)定，而在現(xiàn)實生活中牽涉到雇傭關(guān)系的糾紛層出不窮。根據(jù)我國目前的法律來看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是兩種有顯著區(qū)別的法律關(guān)系。勞動關(guān)系在目前是由《勞動合同法》來調(diào)整的，而雇傭關(guān)系在目前來看是由民法來調(diào)整的。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；雇傭關(guān)系；區(qū)分

我國現(xiàn)階段多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜，雙方當(dāng)事人對于臨時用工往往沒有簽訂明確的書面合同的習(xí)慣，這導(dǎo)致了用工關(guān)系中人身損害賠償糾紛多且難以判斷用工的性質(zhì)，給案件的裁判帶來困擾。當(dāng)事人因為不同的用工關(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任是不同的，因而對原被告用工關(guān)系身份的定性不同就會有不同的判決結(jié)果，而且對當(dāng)事人的利益也會產(chǎn)生重大影響。

一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的內(nèi)涵

我國法學(xué)理論界對于勞動關(guān)系的內(nèi)涵有一致的規(guī)定，通說認(rèn)為勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的一種社會關(guān)系，勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會上的用工關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定進(jìn)行，為維護(hù)社會穩(wěn)定，同時保護(hù)受雇人的合法權(quán)益，我國頒布了《勞動合同法》來維護(hù)弱者勞動者的合法權(quán)益。雖然《勞動合同法》在一定程度上為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益起到了舉足輕重的作用。

雇傭關(guān)系在學(xué)理上是有廣義和狹義之分的，廣義上的雇傭關(guān)系是包括勞動關(guān)系的，而狹義上的雇傭關(guān)系則不包括。雇傭關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式是，雇傭合同“雇傭合同英文稱之為services contract，即羅馬法典的傭工契約，傳統(tǒng)上稱為雇主和雇工的合同，現(xiàn)在稱之為雇傭合同。雇傭合同，雖然在審判實踐中，雇傭合同糾紛已廣泛存在，但我國現(xiàn)行法律、法規(guī)尚未規(guī)定雇傭合同，但其它大陸法系一般對雇傭合同都有明確規(guī)定，例如《法國民法典》，《德國民法典》，《中華民國民法典》(現(xiàn)臺灣地區(qū))。另外，英美法系的其它的成文法對雇傭合同也進(jìn)行了明確界定”。許多國家對于雇傭關(guān)系的表現(xiàn)形式即雇傭合同規(guī)定了不同的內(nèi)涵，由我國的司法審判活動所依據(jù)的法理來看，雇傭關(guān)系具有幾個特點(diǎn)。首先是雇傭關(guān)系的主體即雙方當(dāng)事人之間具有從屬關(guān)系，其次是雇傭合同調(diào)整的對象是非職業(yè)領(lǐng)域的勞動關(guān)系，再次是雇傭合同的訂立具有私法上的自由性，雙方當(dāng)事人即雇主和雇員之間對于合同的內(nèi)容在不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下可以自由決定合同的內(nèi)容條款。

二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

（1）主體范圍的特定性不同。我國《勞動法》第2條規(guī)定， “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！睆闹锌梢越庾x出勞動關(guān)系的主體是有特定范圍的。而雇傭關(guān)系的主體則沒有明確的限定，只要是平等主體的公民之間、公民與法人之間都可成立雇傭關(guān)系?，F(xiàn)實生活中大量存在的用工關(guān)系如家庭雇傭保姆、雇主聘請司機(jī)等這類用工關(guān)系的一方既不屬于企業(yè)，也不是個體經(jīng)濟(jì)組織，不在勞動關(guān)系的主體范疇之內(nèi)，通常將其歸為普通的雇傭關(guān)系。

（2）適用法律上的差別。從我國現(xiàn)行的法律部門的關(guān)系來看，雇傭關(guān)系是由民法調(diào)整的，而勞動關(guān)系則由勞動法調(diào)整，民法和勞動法在我國現(xiàn)行的法律體系中是分屬不同法律部門的。我國司法的司法實務(wù)中對涉及雇傭關(guān)系案件的處理是按狹義的雇傭關(guān)系處理的，在適用法律解決糾紛時，我國的民法和勞動法在法律位階上屬于普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇傭關(guān)系引發(fā)的糾紛時只能適用民法。而在處理勞動爭議案件時，首先要適用勞動法，如果勞動法中沒有相應(yīng)的規(guī)定，就要看民法中有關(guān)雇傭合同的規(guī)定。勞動爭議案件必須先進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議案件的前置程序。

（3）差別待遇。勞動關(guān)系由勞動合同法調(diào)整，其特別對勞動者所享有的待遇如保險、工資、福利做出特別規(guī)定，而雇傭關(guān)系中勞動力的價格則是按照市場上的價格由雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系中勞動者享有休息休假的權(quán)利、享受社會保險和福利等法定的權(quán)利。勞動者的勞動報酬支付是由法律加以規(guī)定的，通常情況下是按月、足額并以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放的。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅享有報酬請求權(quán)等很少的權(quán)利，社會保險和福利等權(quán)利的享有必須有雙方先前的約定才可以。雇傭關(guān)系中對受雇人的勞動報酬支付一般是按次結(jié)清，也就是說在受雇人完成工作之后由雇主向受雇人一次性支付報酬，雙方也可以約定發(fā)放報酬的時間、方式等。

（4）對于勞動者的傾斜性保護(hù)。勞動合同法對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要作用，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的強(qiáng)有力的法律武器，如要求用人單位為勞動者繳納五險，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，而雇傭關(guān)系由具有私法性質(zhì)的民法調(diào)整，對于勞動者的權(quán)益保護(hù)有很大的彈性空間，不如勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定更能確保勞動者的合法權(quán)益。國家對勞動關(guān)系的干預(yù)力度比雇傭關(guān)系要大，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人即雇傭人和受雇人之間在履行義務(wù)的過程中發(fā)生糾紛，要進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)的途徑救濟(jì)途徑通常都只是按照民事爭議進(jìn)行處理。

三、結(jié)語

在對勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系進(jìn)行細(xì)致地區(qū)分后可以看出，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是有著本質(zhì)不同的兩類法律關(guān)系。勞動關(guān)系可以說是從雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別，在審判實務(wù)中厘清勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的不同才能很好地處理涉及這兩類法律關(guān)系的糾紛案件。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦文獻(xiàn).《勞動法》調(diào)整雇傭關(guān)系探析，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報社會科學(xué)版) ，2006年25卷（1）

[2]邵芬，趙元松.《勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》.云南大學(xué)學(xué)報法學(xué)版，2006年第19卷（3）

[3]夏雨.《雇傭合同和承攬合同的甄別》.承德職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2006年第1期

作者簡介：

丁懌芳，西南科技大學(xué)法學(xué)院，12級法律碩士，研究方向：民商法。