論企業(yè)政工工作開展的必要性

摘要：一個企業(yè)、一個單位的發(fā)展，都離不開思想政治工作，而政工工作是思想政治工作的靈魂。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。本文則嘗試著從政工工作在企業(yè)中的重要性入手，重點分析在政工工作與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系，以及怎樣加強企業(yè)中的政工工作。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；重要性

在市場經(jīng)濟改革的大環(huán)境下，受到傳統(tǒng)觀念的影響，很多企業(yè)都不重視思想政治工作，不關(guān)心政工隊伍的培養(yǎng)，也沒有發(fā)揮黨組織在思想政治工作中應(yīng)有的作用。正是因為這種認識上的偏差，使得企業(yè)的思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作過程中，思想政治工作也變成了可有可無的工作，造成了企業(yè)思想政治工作缺乏基本的動力。政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。本文則嘗試著從政工工作在企業(yè)中的重要性入手，重點分析在政工工作與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系，以及怎樣加強企業(yè)中的政工工作。

一、企業(yè)發(fā)展與政工工作的關(guān)系

第一，從企業(yè)經(jīng)營的角度來說，作為一個企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)條件，除了需要有充足的資金、先進的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件之外，對企業(yè)中的員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。這一點也正是由于人在生產(chǎn)中的地位所決定的。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。從經(jīng)濟學(xué)的角度而言，在構(gòu)成生產(chǎn)力的三個要素中，人是其中最活躍因素。就企業(yè)中的政工工作而言，其主要任務(wù)之一就是要不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認識水平，通過相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)與基本能力的介紹，能夠在極大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們能夠全身心的投入到生產(chǎn)與工作之中。

第二，從企業(yè)的內(nèi)部管理方面而言，要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強的實效性，首先要做的一件事情就是保證企業(yè)內(nèi)部保持一個良好的溝通環(huán)境，使企業(yè)員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認識、目標(biāo)上的一致，企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

此外，在對企業(yè)的管理過程中，還應(yīng)該要求政工工作必須要深入到基層中去進行調(diào)查、分析。通過對基層員工的基本情況進行分析，并及時地將員工們的需求與建議反饋給企業(yè)的管理層，使管理層在決策的制作過程中能夠兼顧到這些員工們的實際情況與需求。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略決策制定出來以后，還應(yīng)該通過政工工作及時地向企業(yè)內(nèi)的所有員工做好宣傳工作，使他們能夠及時了解到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與長遠規(guī)劃，使他們?nèi)巳硕寄軌騾⑴c到企業(yè)發(fā)展的工作之中，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、思想政治工作的重要性

伴隨著中國改革開放進程的不斷深入，中國也迎來了發(fā)展的大好時期。在這時期我國制定了以經(jīng)濟建設(shè)為中心國家發(fā)展計劃，以此來全面服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。但是也強調(diào)了兩手抓的理念。由此可見，經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作之間的關(guān)系。在現(xiàn)實生活中這就要求我們要在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，密切關(guān)注企業(yè)中的政工工作，只有這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在和諧。

總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經(jīng)濟建設(shè)中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也呈現(xiàn)出了諸多新的變化，這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統(tǒng)政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標(biāo)，從而進一步實現(xiàn)目標(biāo)。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發(fā)揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己重要地位。

企業(yè)要開展好思想政治工作，就必須充分調(diào)動起員工的積極性，激發(fā)出員工接受思想政治教育的積極性，引導(dǎo)員工和干部認真貫徹和落實黨的基本方針和政策，通過政治工作幫助企業(yè)發(fā)展。從根本上講，企業(yè)的思想政治工作能否落到實處，關(guān)鍵就是能否建設(shè)起一支專業(yè)化的政治工作隊伍。隨著社會兩極化的發(fā)展趨向越來越明顯了，這就造成了企業(yè)員工情緒很不穩(wěn)定，員工思想波動比較大，這樣的思想狀況十分不利于企業(yè)開展政策的經(jīng)營活動。為了解決這種問題，一方面企業(yè)應(yīng)該不斷改善員工的生活，同時還應(yīng)該加強企業(yè)政工工作，建設(shè)起一支業(yè)務(wù)素質(zhì)強的政工隊伍，通過這些政工干部來影響企業(yè)員工。所以說，只有加強企業(yè)思想政治工作，才能保證企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作發(fā)展策略

（1）堅持“以人為本”的原則。企業(yè)的政工工作體現(xiàn)了國家的意志和黨的形象，所以就要求企業(yè)政工人員必須不斷提高自身的專業(yè)政治素養(yǎng)。企業(yè)政工人員應(yīng)該堅定地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持全心全意為人們服務(wù)的原則和“以人為本”的原則，積極宣傳黨的政策和立場，一方面要保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，另一方面還要確保企業(yè)員工思想狀態(tài)的穩(wěn)定性。

（2）建立起完善的政工干部管理以及考核體系。為了推動企業(yè)政工工作的開展，企業(yè)應(yīng)該建立起一套完善的評價體系，按照員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎懲。對于那些政治覺悟強、個人素質(zhì)高的政工人員給予鼓勵，對于那些專業(yè)素質(zhì)差的政工人員進行裁撤，通過完善的激勵機制，有效地促進企業(yè)政工工作的開展。

（3）加強企業(yè)政工自身素養(yǎng)的培養(yǎng)。企業(yè)政工在開展工作過程中主要是通過自身的言傳和身教來影響其他人，相比而言，身教的影響是一種潛移默化的作用，可以更好地幫助其開展工作。所以，企業(yè)政工應(yīng)該不斷加強自身的素質(zhì)培養(yǎng)，建立起個人的威信，通過個人的影響力來感染和帶動別人，并且主動地幫助他人解決自身問題。

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。