從民法和勞動法的角度區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系

摘要：隨著我國社會的進步，法治化進程的推進，我國現(xiàn)行的法律中對勞務(wù)關(guān)系這類我們常見的用人關(guān)系依然沒有明確的規(guī)定，致使在當事人的權(quán)利受到侵害時無法很好地維護他們的權(quán)益。法學(xué)理論界對于勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系也有不同的爭議，本文力從民法和勞動法的角度來區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，能為司法審判活動提供一個參考。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系；勞動關(guān)系；區(qū)分

隨著我國社會的進步，法治化進程的推進，我國現(xiàn)行的法律中對勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系這兩類我們常見的用人關(guān)系依然沒有明確的規(guī)定，致使在當事人的權(quán)利受到侵害時無法很好地維護他們的權(quán)益。法學(xué)理論界對于勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系也有不同的爭議，“臺灣學(xué)者黃越欽則將勞動關(guān)系分為事實勞動關(guān)系、間接勞動關(guān)系、團體勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、借調(diào)勞動關(guān)系、連鎖勞動關(guān)系、試用勞動關(guān)系和暫時（臨時）勞動關(guān)系等”

一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特點

勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的主體一方必須是用人單位即主體具有特定性；勞動關(guān)系的雙方存在隸屬關(guān)系，勞動者要接受用人單位的監(jiān)督、管理；調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同時雙務(wù)有償?shù)模簿褪钦f勞動者有向用人單位提供勞動的義務(wù)，用人單位有向勞動者支付報酬的義務(wù)；勞動合同具有很強的公法性質(zhì)，國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，用法律強制性規(guī)定了用人單位對勞動者的義務(wù)條款，如對勞動的時間的規(guī)定、勞動的保護條件的規(guī)定、最低工資標準的要求等。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系相比較而言有其鮮明的特點，從勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)上來看勞務(wù)關(guān)系的特點能很好地區(qū)分開勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。從主體性上看，勞務(wù)關(guān)系比勞動關(guān)系更具有廣泛性。公民與公民之間、公民與法人之間都可簽訂勞務(wù)合同，沒有特別的限制。勞務(wù)合同的內(nèi)容具有很強的任意性，除了法律中的強制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當事人對于合同的內(nèi)容和條款可以根據(jù)意思自治的原則自由決定只要不違反法律強制性條款即可。勞務(wù)合同是非要式的，而勞動合同是要式的。

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會上的用工關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，為促進我國經(jīng)濟的穩(wěn)定進行，為維護社會穩(wěn)定，同時保護受雇人的合法權(quán)益，我國頒布了《勞動合同法》來維護弱者勞動者的合法權(quán)益。雖然《勞動合同法》在一定程度上為保護勞動者的合法權(quán)益起到了舉足輕重的作用，但我國《勞動合同法》并沒有將所有的用工關(guān)系納入，只是調(diào)整用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，而其他的勞務(wù)關(guān)系被排除在外，只能由民法或是合同法來調(diào)整，從而導(dǎo)致適用不同的法律進行調(diào)整當事人的權(quán)益也就有不同的維護基準，這在某種意義上違背了法律面前人人平等的法律原則。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

（1）雙方當事人的法律地位。勞動關(guān)系的雙方即用人單位與勞動者之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的監(jiān)督和管理，服從用人單位的工作安排，而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等主體之間按照意思自治的原則進行約定，雙方不干涉對方的勞務(wù)過程，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系，勞動者只負責(zé)提供勞務(wù)，用工者只需按約定支付報酬。

（2）勞動合同與勞務(wù)合同的主體特性。勞動合同的公法性質(zhì)決定當事人一方必須為用人單位，而勞務(wù)合同的主體則沒有特別限制，既可以是個人與個人之間，單位與單位之間，也可以是單位與個人之間。

（3）報酬的發(fā)放時間和方式。勞動關(guān)系中報酬的發(fā)放通常是固定的，多以工資的方式按月發(fā)放，而勞務(wù)關(guān)系大多數(shù)情況下是一次支付結(jié)清的。

（4）糾紛發(fā)生時的法律適用。勞動關(guān)系是由勞動法來調(diào)整的，故發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時當用勞動法、勞動合同法來解決，而勞務(wù)合同是平等主體之間發(fā)生的在勞務(wù)合同履行的過程中發(fā)生的糾紛，當適用民法解決糾紛。

（5）差別待遇。勞動關(guān)系由勞動合同法調(diào)整，其特別對勞動者所享有的待遇如保險、工資、福利做出特別規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系中勞動力的價格則是按照市場上的價格由雙方協(xié)商確定。

（6）對于勞動者的傾斜性保護。勞動合同法對于保護勞動者的合法權(quán)益具有重要作用，是維護勞動者合法權(quán)益的強有力的法律武器，如要求用人單位為勞動者繳納五險，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準等，而勞務(wù)關(guān)系由具有私法性質(zhì)的民法調(diào)整，對于勞動者的權(quán)益保護有很大的彈性空間，不如勞動合同法的強制性規(guī)定更能確保勞動者的合法權(quán)益。

（7）合同內(nèi)容的確認。勞動合同的條款是由法律明確規(guī)定的，如要求用人單位向勞動者提供國家規(guī)定的勞動條件的用人單位的強制性義務(wù)，法律明確規(guī)定的合同內(nèi)容是不允許當事人進行約定協(xié)商的。勞務(wù)合同的內(nèi)容則有很大的彈性空間，當事人除了法律的強制性規(guī)定外可以進行自由協(xié)商約定。

三、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會的飛速進步，各種用工關(guān)系的大量涌現(xiàn)，有關(guān)勞務(wù)關(guān)系糾紛在司法實踐中也很常見，正確厘清勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對解決糾紛維護當事人的合法權(quán)益具有重要意義。為適應(yīng)我國不斷發(fā)展的社會主義經(jīng)濟，維持社會的穩(wěn)定，將被勞動法、勞動合同法排斥在外的勞務(wù)關(guān)系納入調(diào)整范圍勢在必行。勞動者在法律面前人人平等，不能僅僅是形式上的，實質(zhì)的平等還需要完善立法。有學(xué)者認為不宜將勞務(wù)關(guān)系納入勞動關(guān)系的范疇，否則會引起 理論界與司法實務(wù)界的混亂，其實不然，將非全日制的臨時用工關(guān)系納入勞動關(guān)系的范疇只是時間問題，隨著我國社會的不斷進步，勞動者對自身合法權(quán)益的保護意識會越來越強，而我國法治化進程的推進也必將為勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的法律調(diào)整指明方向。

參考文獻：

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[2]邵芬，趙元松.《勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》.云南大學(xué)學(xué)報，2006年

[3]黃越欽.《勞動法新論》.中國政法大學(xué)出版社，2002年版

作者簡介：

丁懌芳，西南科技大學(xué)法學(xué)院，12級法律碩士，研究方向：民商法。