提高后勤隊伍建設質量的幾點思考

新時期下，后勤隊伍建設面臨的問題越來越突出。加強后勤隊伍建設，必需確實做到提高后勤隊伍的素質能力，樹力其為基層服務的思想觀念，努力做到保障有力，提高后勤的整體建設水平，提高部隊戰(zhàn)斗力。

后勤管理隊伍建設素質一、在提高認識、轉變觀念上下功夫

觀念決定思路，提高后勤管理隊伍素質，必須首先解放思想，轉變觀念。一是堅持以人才為本，轉變重錢財輕人才的觀念。后勤保障離不開錢財，但金錢不是萬能的，現(xiàn)在和將來是信息和知識經(jīng)濟時代，人才將成為社會的第一資本，誰擁有人才誰就掌握了工作的主動權。我們要深化后勤規(guī)范化管理，對后勤管理人才的需求比錢財更迫切。一些單位之所以錢、物管不住，說到底，是沒有把人管住。有些工作表面上看是制度、規(guī)定不落實，實際上是人員素質低、沒能力落實。因此，必須樹立以人才為本的思想，切實把提高人員素質作為第一要務抓緊抓好。二是強化首位意識，轉變重業(yè)務輕政治的觀念。德才兼?zhèn)洌俏覀兒饬扛骷壐黝惛刹康囊粋€重要標準。一個人，如果具備了良好的思想道德素質，那么他就會通過自己的不懈努力來提高其他方面的素質。與之相反，有些業(yè)務素質不錯的同志，由于思想境界不高，缺乏對事業(yè)的執(zhí)著追求，一遇到個人利益與工作利益發(fā)生矛盾的時候或在其他考驗面前，思想上就會出現(xiàn)偏差，導致自己作出錯誤的選擇。三是立足精干高效，轉變重數(shù)量輕質量的觀念。現(xiàn)在我們不少單位后勤人員滿編了，甚至超編了，仍在喊工作多、任務重、人手不夠用，還要求增加人員。這一方面確實是因數(shù)近年來后勤工作要求高，工作量不斷增大，人少事多的矛盾十分突出。另外，是因為我們一些單位人員素質差、辦事效率低造成的結果，這就要求我們各級要在提高后勤管理隊伍素質上想辦法、下功夫。

二、在注重培養(yǎng)、提高素質上下功夫

首先，要把好后勤人員的選配關。各級后勤領導要經(jīng)常向本級黨委和主要領導匯報后勤管理隊伍建設情況，講清后勤規(guī)范化管理與部隊全面建設的關系，爭取他們對后勤隊伍建設的關心和支持。同時，我們各級要根據(jù)不同的后勤崗位，制定相應的人員使用標準，對人員的思想覺悟、學歷水平、專業(yè)素質做出明確規(guī)定，不符合條件的就不能進入后勤隊伍。

其次，是要把好后勤人員的政治關。各單位要針對后勤管理干部的特點，認真學習科學發(fā)展觀的重要思想，深入進行理想信念教育、職業(yè)道德教育和法紀教育，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強事業(yè)心和責任感，切實解決好大局觀念淡薄、中心意識不強、艱苦奮斗精神淡化、安心不盡心、在職不盡責等問題。我們后勤領導干部要加強后勤思想政治工作研究，主動承擔起抓政治工作的責任，有的放矢地做好思想政治工作。認真落實組織、領導和群眾監(jiān)督的各項措施，確保后勤人員思想和行為不失控。

再次，要是把好后勤人員的訓練關。要牢固樹立只有訓練好才能保障好的思想，堅持向后勤訓練要素質、要保障力。各單位要按照后勤訓練大綱要求，切實把本級訓練抓緊抓好。要積極適應形勢的發(fā)展變化，加大新知識新技能的訓練比重，特別要加強后勤規(guī)范化管理知識的學習和現(xiàn)代辦公手段的應用，提高辦公自動化水平。同時，要注意改進訓練方法，把集訓、函授、以會代訓、電化教學、網(wǎng)絡教育等有機地結合起來，并要加大投入，切實解決后勤訓練缺經(jīng)費、缺場地、缺器材的問題。

三、在完善激勵機制、增強動力上下功夫

加強后勤管理隊伍建設，不僅要通過教育訓練解決素質不高的問題，同時也需要通過完善激勵機制解決動力不足的問題。我們各單位可以結合干部稱職等級評定，制訂出符合單位實際的后勤干部考評辦法，把平時了解與定期考評結合起來，嚴格實施獎懲，對那些表現(xiàn)好、政績突出的，要按規(guī)定給予表彰獎勵，并在晉職晉級時優(yōu)先考慮；對工作平庸的，要及時給予批評教育；對表現(xiàn)不好貽誤工作、造成損失的要嚴肅處理。要破除用人上的論資排輩、獎勵上的輪流坐莊，切實把后勤人員的素質高低、能力強弱、表現(xiàn)好壞、政績大小與他們的成長進步和獎勵懲處掛起鉤來，充分調動各級后勤人員的積極性，激發(fā)后勤管理人員的內在動力，推動和促進深化后勤規(guī)范化管理工作的落實。