宋楊做 「慢行業(yè)」 里的沉淀者

毫無(wú)疑問(wèn)，和宋楊聊天是件非常愉快的事情，就像是兩個(gè)已熟識(shí)多年的老朋友在侃大山，親切、平和而沒(méi)有距離感。這個(gè)正值不惑之年的北京人是那種外表松弛而內(nèi)心卻充滿張力的人，作為企業(yè)家，身為太和顧問(wèn)這樣一家本土HR界領(lǐng)軍企業(yè)之一的創(chuàng)立者和掌舵者，宋楊無(wú)疑是成功的——2002年開始創(chuàng)業(yè)，歷經(jīng)12年，太和顧問(wèn)已經(jīng)成為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)服務(wù)商，專注于人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息和咨詢服務(wù)，服務(wù)超過(guò)1/3的世界500強(qiáng)企業(yè)，為超過(guò)70%的中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供決策與變革服務(wù)。而作為一個(gè)個(gè)體，宋楊更是有趣和獨(dú)特的，他玩攝影、品美食、抽雪茄、學(xué)鋼琴、習(xí)茶道，笑言「成為不了一流的企業(yè)家，就要成為一流的企業(yè)玩家」。在北京一個(gè)陽(yáng)光明媚的下午，在豐聯(lián)廣場(chǎng)高層宋楊寬大的辦公室里，他的語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫——他確實(shí)是一個(gè)豐富的人。

「白手起家者」的舞臺(tái)

說(shuō)起當(dāng)年投身HR行業(yè)，宋楊笑稱完全是誤打誤撞，作為畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)的數(shù)學(xué)和管理雙料人才，宋楊當(dāng)時(shí)的選擇頗有些另類——他的同學(xué)大多選擇了出國(guó)或是進(jìn)入IT行業(yè)，而他當(dāng)時(shí)對(duì)人力資源其實(shí)也毫無(wú)了解。「現(xiàn)在想來(lái)，這是一個(gè)正確的決定。其實(shí)現(xiàn)在很多人對(duì)人力資源也不了解，我平時(shí)接觸到一些企業(yè)家，一聽你做人力資源的，就覺(jué)得你是做獵頭的，其實(shí)不然。這個(gè)行業(yè)到今天仍然是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，只是一直低調(diào)罷了?！?/p>

宋楊的話確實(shí)一點(diǎn)不錯(cuò)，本土人力資源行業(yè)里的頂尖大型企業(yè)一年的營(yíng)業(yè)額能達(dá)到數(shù)百億元人民幣之多，而放眼全球市場(chǎng)，涉及人力資源服務(wù)的企業(yè)也不乏世界500強(qiáng)，這些世界級(jí)的企業(yè)年?duì)I業(yè)額能達(dá)到300億美元——這是一個(gè)嚴(yán)重被低估的行業(yè)。

「人力資源行業(yè)需要更多人進(jìn)來(lái)，這個(gè)行業(yè)還有很多機(jī)會(huì)。而且，這個(gè)行業(yè)很適合勤奮的人來(lái)干——相對(duì)門檻低，憑腦子、憑努力就能夠做起來(lái)。」宋楊的論斷總是簡(jiǎn)短而直白的，「白手起家想創(chuàng)業(yè)的人能選擇的行業(yè)其實(shí)并不多，干服務(wù)業(yè)是個(gè)好選擇——輕資產(chǎn)、運(yùn)行成本較低。人力資源就是很典型的服務(wù)業(yè)?！乖谒磥?lái)，人力資源行業(yè)是個(gè)不折不扣的「慢行業(yè)」?！高@個(gè)行業(yè)不是資金密集型，不是投入大筆資金就能立竿見(jiàn)影起效果，更多是靠一種氛圍——以人為生產(chǎn)力的公司得對(duì)員工好，讓人覺(jué)得在這里能做事，是個(gè)有趣的地方。」

「收藏」優(yōu)秀的年輕人

很顯然，在把自己的公司變得有趣，并且產(chǎn)生生產(chǎn)力方面，宋楊做得很成功，現(xiàn)在太和顧問(wèn)的客戶總量突破了10000家，擁有近300名具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的員工，設(shè)立了北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州等多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)，在業(yè)界擁有極高的知名度。在薪酬數(shù)據(jù)、分行業(yè)人力資源指數(shù)、人員稀缺分析、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)等方面，發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告極具權(quán)威性。

用宋楊自己的話說(shuō)，他是個(gè)「喜歡和年輕人打交道，喜歡‘收藏’優(yōu)秀年輕人」的老板?！肝姨暨x員工看人品，得正直，能和其他人很好地合作；第二是能用心做事，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。最后就是渴望成功，這樣才有很強(qiáng)的動(dòng)力?！惯@樣的選擇標(biāo)準(zhǔn)或許和宋楊的性格有關(guān)?！肝易畲蟮臉?lè)趣就是看到一個(gè)年輕人，和我當(dāng)年一樣，充滿了活力和對(duì)干成事業(yè)的渴望，我就很喜歡和他合作，這樣的年輕人我不能讓他走，那我就繼續(xù)拓展行業(yè)，繼續(xù)成立子公司?！?/p>

這般言辭或許聽來(lái)有些戲謔，其實(shí)不然，每一個(gè)子公司的開設(shè)都經(jīng)過(guò)了宋楊的深思熟慮，其旗下從事數(shù)據(jù)咨詢、員工背景調(diào)查及彈性福利外包服務(wù)的太和睿信、太和鼎信、UBenefits悅福享3家子公司其實(shí)都是在人力資源行業(yè)里深耕細(xì)作，也都可以借用之前太和顧問(wèn)已經(jīng)積累下的豐富資源，推動(dòng)發(fā)展得非常順利。「在我們這兒創(chuàng)業(yè)的小伙子都是拿著高薪開著豪車去創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)一個(gè)成一個(gè)——這是我的原則?！?/p>

作為「中國(guó)好雇主」榜單的發(fā)布者，宋楊自然對(duì)「中國(guó)式好雇主」有一番自己的理解?！负蒙倘瞬⒉灰欢ㄊ呛霉椭鳌?，在宋楊看來(lái)，在中國(guó)這樣凡事求穩(wěn)的文化環(huán)境里，大膽與對(duì)財(cái)富的渴望是成為一個(gè)好商人的原動(dòng)力所在，「當(dāng)然還要講求誠(chéng)信」。而好雇主則比好商人更難?！负霉椭饕獙?duì)那些為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的員工給予好的回報(bào)，給高于平均水平的薪酬，給上升的空間，給試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，給予關(guān)注和尊重?！拐f(shuō)到這里，他笑了笑，「HR這個(gè)以人為主力的行業(yè)，不想當(dāng)好雇主都不行啊?！?/p>

穩(wěn)健、沉淀、經(jīng)久

與年輕人合作，不但思想上要跟上年輕人，身體上也不能落伍。為了保持充分的精力，宋楊著迷于激烈的體育活動(dòng)，每周都要和年輕人一起各參加一次足球、籃球活動(dòng)；周末則會(huì)選擇下場(chǎng)打一場(chǎng)相對(duì)閑逸的高爾夫；他還是一個(gè)越野自駕愛(ài)好者，曾經(jīng)自駕車走遍了全國(guó)每一個(gè)省份；最近，宋楊的興趣點(diǎn)又拓展到了廣袤的大海上，開始玩起了極限帆船……沒(méi)錯(cuò)，宋楊玩兒得很high?！高@是一個(gè)‘慢行業(yè)’，急也急不來(lái)，而且要給年輕人更多的空間和信任?！乖诤艽蟪潭壬希螚顚?shí)際上已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)投資人的角色。

閑暇的時(shí)候，宋楊喜歡看書——?dú)v史書、文學(xué)名著、軍事書，他喜歡看那種經(jīng)典的讀本，「社會(huì)、商業(yè)、人性的本質(zhì)幾百上千年來(lái)其實(shí)都沒(méi)有變過(guò)，你要學(xué)習(xí)就和古時(shí)候那些最聰明的人學(xué)，他們的作品，遠(yuǎn)比今天那些浮躁的書好?！?/p>

作為一家已經(jīng)在HR行業(yè)里發(fā)展了12年的公司，太和顧問(wèn)的資歷是他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)里的優(yōu)勢(shì)之一?！溉肆Y源從業(yè)者都很精明，而且這個(gè)行業(yè)會(huì)觸及到很多企業(yè)的機(jī)密信息，比如企業(yè)新進(jìn)的核心員工的材料等等。在這個(gè)行業(yè)起步越早，就越能和客戶建立彼此的信任?！顾螚钫f(shuō)，「人力資源行業(yè)需要時(shí)間來(lái)沉淀，整個(gè)行業(yè)會(huì)平穩(wěn)地慢慢發(fā)展，這個(gè)行業(yè)發(fā)不了橫財(cái)，但很穩(wěn)健，能承受起一些年輕人的夢(mèng)想」——順便說(shuō)一句，宋楊手下的3個(gè)總經(jīng)理，全都是「80后」。

宋楊是個(gè)「喜歡和年輕人打交道，喜歡‘收藏’優(yōu)秀年輕人」的老板。「我挑選員工看人品，得正直，能和其他人很好地合作；第二是能用心做事，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。最后就是渴望成功，這樣才有很強(qiáng)的動(dòng)力?！?/p>